上海昌硕小时工靠谱么？
考不考谱那要看跟你签合同的劳务了，大劳务应该是更靠谱点 ，我去年进过昌硕，从魏何劳务进的，7.28进的那个时候小时工是32一小时，返费的是10500，不过因为没做过任何劳务工，不知道这里面的套路，所以就觉得小时工比较好，其实进过昌硕，达丰，富士康这些大公司的都知道套路的，能挑战返费成功的绝对返费的划算，当然如果小时工工价达到38一小时以上也就相差不大了，还有进昌硕的一些坑可以避一避，进昌硕体检你得带一百现金，在里面换钱就要103换100，买锁25一把，被子席子120一套的完全可以在外面买的，说不买不让上班什么的别信
还行，挺靠谱的，有返点有加班，一个月六千没问题，不过没有以前多了
家里有事，叫钟点工阿姨休息5天，这几天要给工资吗?
不需要。因为钟点工的劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式，所以只有工作了才会有钱，没工作的这5天是不用给工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
由此可以看出，钟点工与全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。
扩展资料：
上海的“钟点工”从业人员已经超过100万人，在“钟点工”从业人员中，原为失业人员占39%，其中零售类“钟点工”中原失业人员比例占68.4%，餐饮类占58.7%，多数“钟点工”的技能要求不高，失业人员经过简单培训之后大多能够胜任。
上海“钟点工”从业人员的最大特点是兼职者人数众多，调查发现，“钟点工”群体中的兼职人员比例高达51.1%。在一些对专业技术和文化水平要求较高的岗位中，兼职人员的比例更高，如健身类岗位达61.6%，翻译类岗位达81.7%。
但是，“钟点工”面临就业渠道不够通畅的问题，不少用人单位通过使用“钟点工”降低成本，然而难以招到合适的“钟点工”。
参考资料来源：百度百科-钟点工
参考资料来源：中国法院网-中华人民共和国劳动合同法