一、临时工兼职可以有哪些选择？
1.钟点工兼职
对钟点工兼职不嫌弃的朋友完全可以去试一下做钟点工，现在市场上对钟点工的需求还是非常大的，尤其是一些社会中高端人士，他们经常会需要钟点工来帮他们处理各种各样的生活琐事。可不要小看钟点工哦，你以为他是一个非常低级的工作或者根本上不了台面，但实际上钟点工的工资通常都非常的高，而且大部分都是按小时计算的，一个小时有几十块到几百块不等，当然能赚多少钱要看你个人的能力。
2.发传单
发传单可以说是最经典，也是知道的人最多的一种临时工兼职了。因为发传单基本上也是按照时间来收费的，不过相对于做钟点工来说，发传单可就要辛苦一些了，而且单价没那么高。但好在像这种兼职没有什么门槛和要求，是个人想做兼职发传单挣钱都可以。前几年发传单这种兼职比较常见，大学生做的比较多，但是近几年随着人们经济水平的不断提高和网络的不断发展，发传单这种兼职越来越少了。
3.工厂招聘
我经常会在很多的QQ群或者是网站上看到工厂招临时工的这些招聘信息。基本上都是招一些普通工人，也就是在流水线上工作的工人，不过这些临时工他们的工资通常也不会低，一般一天下来能够拿到一百八到200块钱左右的工资。对于那些文化水平不高，但是又要挣钱的人来说，找这种类型的兼职除了可以短时间内给自己带来收入之外也可以利用这个机会给自己找一份全职的工作。
二、钟点工小时工都是什么渠道找的工作？
一般来说，有这么几种渠道可以找到钟点工和小时工的工作。
第一，是通过招聘网站。有些招聘网站是有专门发布兼职工作信息的区域，只要注意留意就可以了。
第二，职介所。相比于网络招聘信息，职介所在钟点工和小时工这类工作方面的优势比较明显，因为大多雇主都是认识或了解的，信任度比较高。
第三，网络群或论坛。有一些微信群或QQ群之类的，专门招聘和介绍兼职工作，这也算是一种有效的渠道。
通过家政公司也可以做钟点工
三、家里有事，叫钟点工阿姨休息5天，这几天要给工资吗?
不需要。因为钟点工的劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式，所以只有工作了才会有钱，没工作的这5天是不用给工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
由此可以看出，钟点工与全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。
扩展资料：
上海的“钟点工”从业人员已经超过100万人，在“钟点工”从业人员中，原为失业人员占39%，其中零售类“钟点工”中原失业人员比例占68.4%，餐饮类占58.7%，多数“钟点工”的技能要求不高，失业人员经过简单培训之后大多能够胜任。
上海“钟点工”从业人员的最大特点是兼职者人数众多，调查发现，“钟点工”群体中的兼职人员比例高达51.1%。在一些对专业技术和文化水平要求较高的岗位中，兼职人员的比例更高，如健身类岗位达61.6%，翻译类岗位达81.7%。
但是，“钟点工”面临就业渠道不够通畅的问题，不少用人单位通过使用“钟点工”降低成本，然而难以招到合适的“钟点工”。
参考资料来源：百度百科-钟点工
参考资料来源：中国法院网-中华人民共和国劳动合同法
四、你知道哪些关于钟点工的工知识？
钟点工hourlyworker（小时工）是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需要，根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的。
建筑业的主要工种是：瓦工、混凝土工、钢筋工、抹灰工、管道工、架子工、装修工,水电工等：服务业的主要工种是：餐饮服务员、客房服务员、家政服务员、中式烹调师、中式面点师、美容美发师、家用电器维修工、保安员等；制造业的主要工种是：电焊工、电工、钳工、车工、铸工、锅炉司炉工、汽车维修工、汽车驾驶员等；纺织业的主要工种是：服装缝纫工、羊绒织品加工等；农业行业特有工种是：制粉工、制油工、砖瓦生产工、农产品经纪人、果露酒酿造工、速冻食品制作工、牛羊屠宰加工工、禽类屠宰加工工、乳品预处理工、乳品加工工、食品检验工、蔬菜加工工、果类产品加工工、冷食品制作工等。橡胶加工行业：配料工、炼胶工、成型工、压延工、压出工、硫化工、修边工、包装工、行车工、装卸工、维修工、检查员、仪表工、安全员等。
上海的“钟点工”从业人员已经超过100万人，在“钟点工”从业人员中，原为失业人员占39%，其中零售类“钟点工”中原失业人员比例占68.4%，餐饮类占58.7%，多数“钟点工”的技能要求不高，失业人员经过简单培训之后大多能够胜任。上海“钟点工”从业人员的最大特点是兼职者人数众多，调查发现，“钟点工”群体中的兼职人员比例高达51.1%。在一些对专业技术和文化水平要求较高的岗位中，兼职人员的比例更高，如健身类岗位达61.6%，翻译类岗位达81.7%。但是，“钟点工”面临就业渠道不够通畅的问题，不少用人单位通过使用“钟点工”降低成本，然而难以招到合适的“钟点工”。
钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。按照规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订，应当以书面形式订立。非全日制用工的小时最低工资标准暂由各市按照劳动和社会保障部的规定确定，经省劳动保障行政部门审核后发布。