华夏幸福基业怎么样，待遇如何？

一、华夏幸福基业怎么样，待遇如何？

我三年前在天津大学毕业到华夏幸福基业工作。不太清楚你的职位目标，只能说说整体情况这家公司对对毕业生是很重视的，待遇也很不错。。这家公司是主要以开发、投资产业园区为主的综合开发公司，1998年成立的，是专业的产业园区投资运营企业集团，致力于为企业提供各种工业、物流及商业设施，以及完善的投资、生产、商务、政务及生活配套服务，与传统的民居房地产商有很大不同。

在公司工作这么长时间，感觉这家公司管理很人性化——气氛比较宽松，注重团队合作，领导对下属很亲和，不会有太多不必要的压力。公司也很重视校园招聘和应届生培养与职业生涯规划，你在面试前可以多做准备。

二、华夏幸福前身？

河北华夏幸福足球队源自2009年参加全运会男足乙组预赛的河北省全运队，是河北省足协下属队伍，在某种意义上说，这支球队就是河北队。

三、华夏幸福市值？

华夏幸福总市值104.50亿，流通市值103.95亿。

华夏幸福基业股份有限公司产业新城运营商，主要从事城市定位和规划、土地整理、基础设施建设、公共配套建设、产业发展服务和综合运营服务的一体化全价值链业务。

华夏幸福目前主要开展产业新城业务、产业小镇业务、房地产开发业务三大类业务。

四、华夏幸福和华夏活期通？

1、 闲钱管理：

　　a）收益远超活期存款 ：存入活期通就是购买华夏现金增利货币基金，从过去几年情况看货币市场，华夏活期通的收益水平要高于同期活期存款利率。利用华夏活期通打理手中闲钱，可以在保持资金较好流动性的同时，还能获取一定收益。

　　b）低风险，基金成立以来，客户本金从未出现亏损：活期通所投资的现金增利货币基金，2004年成立至今，客户本金从未出现过亏损，截至2012年12月31日，规模突破400亿份。

五、华夏地产就是华夏幸福吗？

不是一家开发公司，华夏地产股票代码515061，全称是威海华夏城房地产开发有限公司，在山东威海。华夏幸福股票代码600340，公司名称是华夏幸福基业股份有限公司。

六、融资专员是干嘛的？

融资专员是负责企业的融资事宜的职业人员。1. 融资专员需要在银行、投资公司和企业等不同的场所工作，为企业的融资和财务做出贡献。2. 负责策划和实施企业的融资计划，选定合适的融资渠道，包括银行贷款、发行债券等，以满足企业的资金需求。3. 负责与银行和其他金融机构进行沟通，在投资活动和金融业务中发挥着举足轻重的作用。4. 另外，融资专员还需要进行财务分析和评估，制定投资策略，确保企业在投资活动中取得较高的利润和回报。

七、是做会计还是融资专员?

这两条路完全不同，谨慎选择。

我是会计出身的融资专员，我觉得会计需要你耐得住性子，工作比较规律，但也不轻松，收入低，职业发展时间很长，且出头机会少，因为这个职位说实在的能人异士太多，能做到主管就已经很不错了，拿我们二线城市来说，会计主管一般收入也就6-8k，很难到总监，除非你是事务所做过项目合伙人，那你的未来确实还是比较坦途，正常企业垂直晋升，是不太可能到总监的，因为你没资源，也没机会接触资源。

如果你要选会计，最好还是去事务所，把cpa拿下，那意味着你未来至少五年内生活是跟娱乐休息无缘了，做好苦行僧的准备，因为cpa会占用你全部空余时间，且成功率较低，且你拿到证，也不一定能当合伙人/项目经理，你还需要找资源，在事务所没资源的人，永远就是打杂。如果不去事务所，cpa就用处不大了，投入产出不成正比，当然也可以考，包括税务师之类的也能拿最好拿了，总之你35岁前什么都别想，埋头考证埋头打杂就是，熬出来你就比较舒服，熬不出来收入就仅仅温饱了，结婚都够呛，所以这也是为什么走企业这条路的会计，大多都是女性。

融资专员这一条路则更看重你的资源，特别是一些特殊行业例如工程机械这类，一般来说从银行或者租赁业跳槽出去的，做融资岗位比较多，你如果毕业就做这个可能会打杂很久，因为银行租赁等金融机构出去的，都是轻车熟路，也认识很多相关融资渠道，这个岗位很多是带提成的，底薪绝对比会计高一级，提成拿的多跟销售岗差不多，一年十几万提成也是很正常的，往上再走就是融资主管和总监，可以说职业发展更倚重资源积累和平台，而对证书要求不高，没有也无所谓，因为各个行业的融资专员的发展前景差别很大，不能一概而论，还是需要具体情况具体分析。

总之，还是要看你的性格，你觉得自己不擅长与人打交道，就走会计的路也可以，如果自己喜欢与人打交道，融资专员更适合你。

而对于融资专员是乙方这个问题，我想说，甲方乙方不是一定的，还是看企业的腰杆子，胳膊大的乙方就是甲方，所以，平台很重要，好的平台的融资岗，要轻松很多，但是对你的资质履历相应也要求高很多，多找找，工作有时候看缘分。

八、bp专员待遇？

BP是英语单词Business Partner的首字母缩写，可以翻译成商务合作伙伴、业务合作伙伴。工资不固定，基本工资由以下五部分组成：

a)职位工资JRP(job-related-pay)占20%。（根据公司职位评估设定的调岗工资，为职位工资指导线的低位，初任职者即可执行此标准或采取职务代理人、副职办法执行75%的工资标准）。

b)技能工资或称职等工资CRP(capability-related-pay)占20%。（根据公司双重职业通道建立的晋等工资）。

c)业绩工资PRP(performance-related-pay)占50%。（工资随业绩浮动部分，参照绩效考核进行浮动调整，但其最高不得超过该岗位高位）。

d)资历工资RRP(resume-related-pay)占5%。（根据员工加盟时的学历、工作经验综合评定）。

e)年功工资SRP(seniority-related-pay)占5%。

九、华夏幸福销售排名？

华夏幸福在最新一期百强房企销售排名中，名次已经出现了明显滑落。根据克而瑞研究中心公布的数据显示，2020年1-10月，华夏幸福以687.0亿元的销售额排名第36位，较9月份的排名下滑了一个名次，与今年年初时的第20名相比，下滑了16个名次。

而问题在于，华夏幸福所要面临的可能还不仅仅只是排名下滑尴尬情形，2020年销售额“缩水”恐成既定事实。截至今年10月，华夏幸福仅完成去年全年销售额的45.49%，一半都不到，在剩下的两个月内，即便是一天24小时上班，恐怕也难以完成823亿元的销售任务。

十、华夏幸福的背景？

一个靠房地产公司起家的，现在资金链不行了