乡村文化振兴指导意见？

一、乡村文化振兴指导意见？

深化精神文明建设。推动乡村文化振兴，应着眼文明素质养成，以乡风建设为抓手，全面深化农村精神文明建设，激发贫困群众脱贫奔小康的内生动力。

广泛开展日常化、具体化、形象化、生活化的宣传教育，推动社会主义核心价值观转化为老百姓的思想自觉和行为习惯。加强文明村镇创建，组织开展文化科技卫生“三下乡”等活动，倡导科学健康的生活方式，引导群众摒弃落后习俗，移风易俗，敦风化俗。坚持自治、法治、德治相结合，整治封建迷信等突出问题，涵养文明乡风，营造守望相助、崇德向善的文明风尚。

发展乡村文化事业。乡村文化事业是推动乡村文化振兴的重要支撑。发展乡村文化事业，需要聚焦短板、精准施策，充分发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。

健全乡村公共文化服务需求反馈机制和城乡文化结对共建机制，加大政府向社会力量购买公共文化服务力度，强化基层文化阵地建设、管理和运用，提升公共文化服务效能。实施精品化创作，组织动员文艺工作者深入农村、走进脱贫攻坚一线采风，创作推出和展演展映一批反映脱贫攻坚奋斗历程、乡村文化特色的原创文艺精品，提振贫困群众致富奔小康的信心和决心。壮大乡村文化产业

二、企业指导教师鉴定意见怎么写？

关于这个问题，企业指导教师鉴定意见是对参与实习的学生在企业实践中表现的评价，一般包括以下内容：

1. 学生参与实习的情况：介绍学生在企业实习期间的具体情况，包括实习时间、实习岗位、工作内容等。

2. 学生工作表现：评价学生在实习期间的工作表现，包括工作态度、工作能力、工作成果等方面的表现。

3. 学生的优点和不足：客观评价学生的优点和不足，指出学生在实习中的表现中哪些方面做得好，哪些方面需要改进。

4. 建议和意见：针对学生在实习中的表现，提出合理的建议和意见，帮助学生提高自身能力和素质，为今后的发展打下坚实的基础。

5. 对学生的评价：对学生的综合表现进行评价，给予肯定和鼓励，同时也要指出学生需要进一步努力提高的方面。

6. 填写人签名和日期：填写人应在意见的结尾处签名并注明填写日期，以保证意见的真实性和可靠性。

总之，企业指导教师鉴定意见应客观、全面、具体地评价学生在企业实习中的表现，为学生提供宝贵的意见和建议，帮助学生更好地提高自身能力和素质。

三、金融支持企业纾困指导意见？

金融支持企业纾困的指导意见：面向上城区中小微企业和个体工商户，首期由工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、中信银行、浙商银行、杭州银行、杭州联合银行、泰隆银行、宁波银行等11家银行联合提供总额度不低于100亿元的优惠信贷支持。

四、加快建设世界一流企业指导意见？

加快建设世界一流企业是我国当前和今后一个时期经济发展的重点任务之一。下面是关于如何加快建设世界一流企业的指导意见：

建立企业战略规划体系。制定中长期发展战略和规划，构建企业战略体系，实现企业战略与国家战略、行业战略、地方发展战略的协调和一致性，明确企业的定位和目标。

加强创新驱动。创新是企业发展的基石，要增加研发投入，打造核心技术和核心产品，完善知识产权保护机制，加强科技成果转化，推动产学研合作。

提升管理水平。引进和培养高素质管理人才，实行现代化管理制度，打造高效的企业组织和文化，注重人才管理和激励机制，加强内部管理流程优化。

实施国际化战略。积极开展国际贸易和投资，提高国际市场占有率，实现全球化经营，加强与国际一流企业的合作，推动企业全球化发展。

提高产品质量和品牌影响力。加强质量控制，推进产品升级和差异化发展，打造知名品牌，提升企业核心竞争力，形成消费者忠诚度。

加强社会责任管理。注重企业社会责任，履行环境保护、员工权益、公益慈善等方面的责任，树立良好企业形象，提高社会信任度。

以上是加快建设世界一流企业的指导意见，企业需要根据自身情况和市场环境，综合采取多种措施，全面提升企业的核心竞争力和综合实力，实现高质量发展和世界一流水平。

五、企业品牌文化的意见建议？

所谓体验文化，目前没有统一的概念，企业标识如上不了场飙唱，齐唱辉等都是变现企业文化的别企业标志，也是与其他企业有明显区别的，精心设计是不可能和别的企业有雷同，企业环境如内部。静和外部环境。

宏观和微观等七体系风，还有政治，经济闹得凶，就国民教育的话，要企业所有制，全行业经营方向，集权与分权程度。

肋部化石设施不同的文化环境及特点，也是一不一样的企业制度及保证企业目标实现的强有力措施和手段，但是又是能凝聚和激发职工积极性和自觉性的行为规范。

六、企业文化的评估包括哪些内容？

企业文化的评估包括，

一，人气指数模块。主要包括职工对领导班子的信任度和满意度；职工需求满意度；职工信仰及价值取向。

二，素质指数模块。主要包括各级领导班子四好程度；党员队伍素质；职工队伍素质；职工执行力；创建学习型组织；先进比率。

三，环境指数模块。主要包括企业形象建设，企业内外环境建设，现场管理，治安管理。

四，发展指数模块。主要包括产品生命周期，技术创新，用户满意度，经营业绩同比度，职工收入同比率。

七、上海市国有企业减免租金指导意见？

 规定，“承租房屋用于经营，疫情或者疫情防控措施导致承租人资金周转困难或者营业收入明显减少，出租人以承租人没有按照约定的期限支付租金为由请求解除租赁合同，由承租人承担违约责任的，人民法院不予支持。

承租非国有房屋用于经营，疫情或者疫情防控措施导致承租人没有营业收入或者营业收入明显减少，继续按照原租赁合同支付租金对其明显不公平，承租人请求减免租金、延长租期或者延期支付租金的，人民法院可以引导当事人参照有关租金减免的政策进行调解；调解不成的，应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更合同。

八、企业自主专利权评估价值能否计入无形资产？

职务发明应该是不可以的，已经是公司的资产了 怎么还能再计入无形资产

九、什么是企业文化建设现状评估？

企业由其共有的价值观、仪式、符号、处事方式和信念等内化认同表现出其特有的行为模式，称为企业文化。可以观察到组织人员行为规律、工作的团体规范、组织信奉的主要价值、指导组织决策的哲学观念等等。

现在的企业，尤其是大多数国企，经营思路和里面严重背离，利益的驱使让他们基本上都是急功近利，没说文化建设，就连人才的储备和培训都不一定做得到。这是必须要引起重视得问题。

每个企业，从门厅到展览厅甚至过道，都沾满了各种规章制度、奋斗目标、业绩，但绝大多数都是停留在表层的口号上，稍微深一层次的剖析，立马原形毕露。

所以，在企业文化的评估上，不要单纯注重表面的形式，更加重视的应该是企业真正信奉的价值、科学理念和可持续发展的落实状况。

立足现在，展望未来才是企业文化建设的基石，对企业负责、对社会负责、对子孙负责，建设企业文化是长效之计，不能敷衍了事，也不能只顾眼前。有文化才能有发展，才能长盛不衰。

十、如何以企业文化理念指导工作实践？

企业文化归根结底是老板文化，要看公司比较推崇人治还是法治，因为不同的价值观直接导致后续一系列的企业管理行为，比如制度的指定、执行、奖惩等事项，但是不管采取何种价值观，在推广企业文化中，可以如下的一些办法：

1、会议中的企业文化宣传。有些企业每次晨会、会议、培训会议时会大声背诵企业文化，唱司歌。

2、利用一切可以宣导的媒介资源。比如利用企业报或杂志、OA、公众号、广播等宣传媒介，及时宣导公司的理念，文化等等。

3、树立典型，开展优秀事迹报告会。比如公司比较重视爱岗敬业，那么通过评选活动，各类媒介，颁发相关的荣誉等等，让大家以此为荣。

备注：如果是让员工重视孝顺、忠心，那么可以设立孝基金、忠基金；如果是重视员工的家文化，那就不允许加班，让员工要多跟家人相处。等等，关键要看公司要推行的理念是？然后围绕此不断去宣传，并落实到各项实际工作中去。