一、程序员没过试用期的感受？
刚培训出来没过试用期可以说是战战兢兢的，生怕自己技术不过关，最后被公司pass掉。
二、刚培训出来的程序员没过试用期？
这个很正常，刚培训出来，又包装了几年的工作经验，公司项目给你开发，又做不出来，上面领导看到你的能力不行，就不会要你，反正试用期提前跟你说不合适，你走人
三、程序员试用期有多大概率会被开除？
被开的概率不大，但是要看公司情况，这两年有些公司口碑不好，反复压榨试用期员工，快试用期结束的时候找个理由开掉，再找新的试用期员工，利用试用期员工工资打折，廉价劳动力，因此多看看公司风评在做决定，当然绝大数企业只要招进去好好干活，试用期就会过得
四、程序员试用期辞职能说自己菜吗？
试用期本来就是双向选择期，企业可以试用员工，员工当然也可以试企业，不好就果断走，3天交接
五、程序员试用期三个月能力还是很菜？
公司录用你，说明最初认可你能力，你在试用期表现不好，表现的很菜话，那肯定会开除你的，为什么有试用期，其实就是看你是否能够融入项目组，能够体现自己的优势，有潜力为公司带来利益，所以我希望你还是积极一点，不知道就多查查资料，虚心向项目组的其他人员请教，早点融入项目组，那样就差不多OK，菜不可怕，可怕的是自暴自弃，只要努力改变跟上节奏就有转正机会
六、程序员包吃包住试用期工资一般为多少？
试用期3000工资，转正后一般能3500元左右，关键看与老板怎么谈的。
七、面试程序员一个月的试用期和三个月的试用期的区别？
一个月试用期一般是通过签一年合同，三个月是签三年合同
八、试用期没过还算试用期吗？
试用期没过还算试用期，一般过不了试用期员工和单位都要考虑去留问题了。
在你试用期过了后，看看什么原因没有过试用期。有些单位不人道，为了利用廉价劳工会变相地不给员工转正，你询问一下为啥不给转正，是自己原因加勉。是单位原因的话，你要慎重考虑一下是否继续在单位工作下去了。
九、offer没说试用期有试用期嘛？
回答：除非说明了没有试用期，不然都有试用期的。
解析：试用期按国家规定一般为一至三个月，试用期发现不合格或尚未达到公司要求的可以适当延长试用期，但最长不超过六个月。用人单位在员工试用期的时候一般按照工资的80％发放。这样公司节约钱，所以你觉得就算没说试用期，但就真没有试用期了么。
十、副处试用期与无试用期区别？
主要区别在于有试用期的，到期后还要履行考核手续后才正式任职。
无论是副处、正科还是其他级别干部，只要是有试用期的（试用期一般为一年），试用期满经考核合格后才予以正式任职，任职时间从试用期之日开始计算；考核不合格则按相关规定安排任职，不再提拔使用。
无试用期的，尤其是经选举产生的干部，无需再进行考核，直结任下文任职，选举产生的干部，选举后直接任职。