KPI绩效管理，是好鸡汤还是毒鸡汤？

一、KPI绩效管理，是好鸡汤还是毒鸡汤？

KPI绩效管理，就是形成公司对员工的考核制度，既然是对员工的考核，自然就会引起员工的抵触情绪的，谁人都不想被人监管，也不想被一套数据指标套住，所以在网络的话语中，是没有多少人对KPI有好感的，除了老板和人事，老板要KPI来提效员工效率，人事HR则可以通过这种系统更多体现他的工作价值。

其实KPI也不是什么高深的玩意，说白了就是定个目标任务，然后看你能不能完成。比如像做业务的，赤裸裸的，你给公司拉来多少业务，就给你多少提成，达到目标任务，你还能有更多的奖励。对于这种KPI,我想是没有多少人反对，那怕业务员本身，也是喜欢这种KPI的，他自己有目标，也会有动力，这种KPI能直接体现在自己收入上。

也就是说，KPI,并不都是可恶的，只要能给自己带来好处，也是可以很受支持的。

所以，如果只是单独地讨论是KPI是好还是不好，单独讨论公司要不要实行KPI绩效管理，都不正确的，因为KPI的价值是体现在具体的每一种具体数据上的，KPI只是提供一种方法，但是这种方法，运用不同，也会产生完全不一样的效果。

就如上述所说的业务的KPI,如果设置的KPI,让每个业务员都有机会达到，各有各的档次，业务好的，有大的目标档次可以达到，业务不太好的，也有较小目标档次可以达到。这样大家都有机会达到自己目标，因为也就能得到大家的支持，促进整个公司业务的提升。

如果同样用于业务的，设置的KPI目标太高 ，是所有人都无法完成的，业务员对比现实的数据与目标数据，感觉无望，那也就无法支持这种KPI,更坏的还可能是达不到KPI就要反扣钱的，更是引起业务员的抵触。

所以说到底，重要的是怎么样的KPI,而不应是要不要KPI绩效来管理。

这就引出另一个问题，就是KPI绩效怎么来制定的问题。通常老板想提高效率，于是就会叫人事拟个计划出来，并根据不同的岗位、职责制定绩效目标。然后经过几轮的讨论之后，就会发布实施。这就是一般的KPI系统实现的过程。

区别就在于讨论部分。这个要看公司的风格，当然，公司的风格，绝对就是老板的风格了，很多时候公司员工迁怒于人事HR制定那可恶的KPI,其实不过是老板意思的体现，也怪不得人事，人家也只是领会老板的意图办事。严格的老板，控制感比较强，就会更在意控制，就不太会在意底层员工的具体意见。这种KPI往往具有更多的监管作用。和善的老板，可以更容易相信别人，也容易在意底层员工的意见，因此整个公司就更容易出现稍弱的KPI目标数据。

其实无所谓哪一种更好，重要的是，谁是老板，他就承担责任，这个公司就是他的，他选择一种风格就是他自己，他的企业的成功可能往往就是个人的风格的成功呢。

当然这种说法有点消极，好，那就讨论一下积极的方法。

本人从事的软件开发工作，经常会碰到关于工作量的估算问题，软件工程往往比较难以估计工期，但不管如何，一个项目的工期是肯定需要计划的，因此在制定计划时，我喜欢将软件项目不断细化，对细化项目进行评估工作量，然后统计起来，这样对整个项目的估算还相对靠谱些。

软件开发的KPI绩效考核其实是相当难的，因为工作比较难以直观体现，你也没有办法盯着每个程序员的每行代码来评估，我的办法一般也只能通过工作量的评估来考核。在每个程序员确定工作时，一般将细化的项目让程序员自己来评估工作量，然后对比我自己的评估工作量，如果差异不大，就会让他所说工时来完成，如果差异相对大些，就一起讨论可能引起的差异的原因，进而调整自己本身的估算或是程序员本身调整他的估算时间。

这是一种工作的安排的具体方式，其实也是一个KPI具体数据的制定过程，这种过程主要也是以交流讨论为主。建立可实现目标，并且是通过沟通的模式来建立。

不过老实说，这种所谓的“讨论”，在每个管理人员看来，其实都是像中国人炒菜放盐一样，用“少许”、“大约”的描述词语，是无法定量的，每个人执行的效果后都是不一样的。

那么，我还是得出消极的结论，那就是无论怎么的模式“讨论"出来的KPI,都不能保证这种KPI是真正的能够提交效率的KPI。当然，不管如何，如果能经常充分讨论，至少不会出现像程序员按出现BUG的数量来考核绩效这种荒唐的例子。

最后归到底，KPI只是一种工具，就像厨师手中的一把刀，能做出什么样的好菜，与刀无关，而是用刀的人，再说一句，作为被考核的员工，别太抗拒，因为KPI造成的恶果，最后都是老板自己来承担，你难受，老板更不好受，只是他没告诉你。

那么作为阳光积极的员工，在公司给机会讨论的时候，不要放弃这种权力，尽量提出来，不过小心，也要看你所在公司的风格，因为你的意见有可能往往被当成反面而受打击了，哎，又变消极了。。不如如果你是阳光积极的，这就是你的风格，表达你的意见，是你的风格，说不定你也因为你这种风格而成功呢，那你就有机会成为自己的老板了。

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二、鸡汤米线的鸡汤怎么熬？

主料

土母鸡1只、粉丝一把、红枣六颗、姜一块、葱一小段

辅料

料酒10克、胡椒粉10克、油适量、盐适量

土鸡粉丝汤的做法步骤

1.活母鸡宰杀后去毛和内脏（鸡胗,鸡心和鸡肝留下洗干净）

2.用水冲洗干净.

3.剁成块,姜切片.

4.锅内鸡油炸出油,油渣铲出丢掉.放入鸡块姜片煸炒,加料酒炒至锅内无水分.

5.然后放入紫砂锅,加入足量温水.

6.煨至鸡肉软烂(煨了2个小时)加盐加泡好的红枣.

7.粉丝用冷水泡－会,下入煨好的鸡汤中1-2分钟即可.

8.马上装碗撒上葱花,胡椒粉即好.(细粉丝切记不可煮,如果鸡汤太多吃不完,可以勺出留着随时下粉丝).

三、鸡汤和鸡汤煲的区别？

鸡汤用的是隔水加热，在刚刚沸腾的液体中烹调，温度85℃~96℃。就是将原料处理好后，放在砂锅加入各种辅料和清水，盖上锅盖放在大锅内，锅内的水量低于砂锅，水沸时不要溢进砂锅为宜。

鸡汤煲用的是直接加热，在翻滚沸腾的液体中烹调，温度100℃。就是将原料处理好后，装进砂锅直接用明火加热，大会烧开转小火包3小时以上，效果最佳。

四、鸡汤拉面是真鸡汤吗？

有的里面是真的，但又有的只是那种调料调成

五、鸡汤粉熬鸡汤正宗做法？

主料

土母鸡1只、粉丝一把、红枣六颗、姜一块、葱一小段

辅料

料酒10克、胡椒粉10克、油适量、盐适量

土鸡粉丝汤的做法步骤

1.活母鸡宰杀后去毛和内脏（鸡胗,鸡心和鸡肝留下洗干净）

2.用水冲洗干净.

3.剁成块,姜切片.

4.锅内鸡油炸出油,油渣铲出丢掉.放入鸡块姜片煸炒,加料酒炒至锅内无水分.

5.然后放入紫砂锅,加入足量温水.

6.煨至鸡肉软烂(煨了2个小时)加盐加泡好的红枣.

7.粉丝用冷水泡－会,下入煨好的鸡汤中1-2分钟即可.

8.马上装碗撒上葱花,胡椒粉即好.(细粉丝切记不可煮,如果鸡汤太多吃不完,可以勺出留着随时下粉丝).

六、搞笑鸡汤？

一、记住了，亲爱的，长得好看的才叫撒娇，长得丑的那叫撒野！

二、听说脸大的人脾气一般都超好，因为脸大翻脸真的好辛苦的。

三、如果你们和男朋友吵架，先别急着去追究吵架的原因，而是要弄明白他怎么突然胆子就肥了起来。

四、小时候总听别人对我说：“现在长得不好看没关系，过几年长开了就好看了。”十几年过去了，我没有长开，但是想开了。

五、总有一款适合你：人丑却颜控，家贫还追星。友少偏爱宅，女汉发神经。蠢材不努力，懒虫盼巅峰。肥婆多吃货，单身总矫情。

六、其实所有的旅行攻略都没必要看，浓缩成四个字就是：多带点钱。

七、“你在生活中为了挽留对方，你有没有说过最卑微的话，是什么呢”“回来吧，五十就五十，亏本卖给你。”

八、新年了，只要是我朋友，谁没钱了就和我吱声，我可以给你讲述一下，没钱的日子我是怎么度过的。

九、妹妹惹妈妈不高兴了，妈妈骂了我一顿。弟弟做错事了，妈妈骂了我一顿。我很委屈，妈妈又骂了我一顿。

十、十几岁就出来挣钱，从一无所有，发展到身无分文，再从身无分文拼搏到负债累累。这就是我，不一样的烟火，我就是我，我看到自己都冒火。

十一、经常看到说吃货的！说说我儿子吧！我儿子吃饭，我就在旁边反复说一句话：儿子，头抬起来换口气！

十二、你加我，不跟我聊天，不给我点赞，也不来勾搭我，你是要找机会来暗杀我啊。

十三、看自己之前发的朋友圈感觉很陌生，不敢相信这么有趣的人，竟然就是我本人。

十四、科三考了一次又一次，今天又没过，教练终于不耐烦地冲我喊：“你是不是怕考过了买不起车啊？”我竟无言语对。

七、鸡汤别名？

鸡汤是网络流行词 “鸡汤”是指“心灵鸡汤”，意思是类似于成功学或者微信小文章那样，用华丽的语言来麻痹你接受现实却无法解决任何实际问题的文章。

八、鸡汤美文？

生活就要在苦中想着幸福，在幸福中坦然，做人不一定要风风光光，但一定要堂堂正正，处事不一定要尽善尽美，但一定要问心无愧，以真诚的心，对待身边的每一个人，以感恩的心，感谢拥有的一切，以宽阔的心，包容对不起你的人，没有人能预知未来，生命有时是如此的脆弱，所以要珍惜现在，珍惜身边每一个对你好的人，活在当下，实实在在的过好每一天 。

九、知识 鸡汤？

鸡汤是网络流行语心灵鸡汤简称。 意思就是“充满知识与感情的话语”，柔软、温暖，充满正能量。 心灵鸡汤是一种安慰剂，可以怡情，作阅读快餐；亦可移情，挫折、抑郁时，疗效直逼“打鸡血”。 鸡汤类的知识，就是掌握一些积极向上，有内涵，有道理的故事，词句。

十、花椒鸡汤？

这个花椒鸡汤喝了是大补的，最好是做的时间久一点，这样才好喝。