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佛山有哪些国企?或外企?

来源:www.jobdf.com  时间:2023-08-16 09:28   点击:149  编辑:admin   手机版

一、佛山有哪些国企?或外企?

1. 佛山有一些知名的国企,例如格力集团、佛山陶瓷等,因为这些企业规模大、并购广泛,所以在佛山市场上非常有影响力和优势。2. 除了国企之外,佛山还有一些外企落户,例如苏州飞利浦、美国电路公司、日本岛津制作所等,这些企业为佛山市的经济发展做出了重要的贡献。总体来说,佛山的国企和外企在其中有重要的地位和影响力。

二、国企财务总监能升职为总经理吗?

当然能胜任总经理职位。因为国企财务总监已经具备经营管理能力和财务管理专业能力。升职到总经理职务能够管理好国企。前提是财务总监必须掌握国企生产经营管理方式,掌握企业创新能力的人才培养,重视和调动国企职工生产积极性。

三、国企技术总监的职位叫什么?

技术总监(Chief Technology Officer,CTO,又常称为技术官或首席技术官)是企业团体里的高阶主管职位之一,是企业内负责技术的最高负责人。这个名称是在1980年代时从美国开始兴起,起源于一些有大规模投资在研究与发展(R&D)项目的大型公司。

四、国企干财务总监还是干副总经理?

干副总经理,因为权力大。按道理来说财务总监和副总经理都是企业的高级管理人员,既企业高管人员。从管理岗位上分副总经理职权比财务总监职权大。

因为副总经理负责企业生产经营管理工作,对总经理负责,也是总经理的好助手,总经理如果不在岗,副总经理有权全面企业生产经营活动。而财务总监只负责企业经营管理及全面负责企业财务工作。所以副总经理职权比财务总监职权大些。

五、在国企当技术研发总监 累吗?

非常的累。

在国有企业当技术研发总监是比较累的一项工作,因为大型的国有企业都设立的有研发岗位,搞研究开发需要你有一定的高学历,高水平,高能力和想象力,所以这个岗位是非常辛苦的。

六、国企人事总监招聘普通员工需要总经理同意吗?

需要总经理同意。因为国企的人事招聘制度相对严格,在招聘过程中需要层层审批,总经理是企业的最高领导人,对于现有员工的能力和素质也有着很高的要求,所以招聘普通员工需要总经理的同意。此外,招聘普通员工并不是一项小事,总经理的参与可以保障选聘员工的品质和企业的合规性。国企人事招聘制度需要遵守相关的国家法律和政策,招聘的公正性和公平性也是需要保证的。因此,在招聘过程中需要认真制定招聘计划,公开招聘,兼顾岗位要求和应聘者的特点,做到人尽其才,合理配置企业的人力资源。

七、从国企跳槽到私企或外企会有什么顾虑?

从国企跳到私企,尽管薪资上会有不少的提升,但是很多人也会有很多的担忧。今年我们单位,也有不少人从国企跳出来进入了私企,但是呢,在他们很担心这几个方面的问题:

第一点,管理

一般而言,国企在管理方面是比较严谨。因为国企是国资委管理,相关的一些法律法规,国企必须得要遵守。去国企工作的话,劳动合同必须签订,五险一金必须缴纳,但是在一些不是很正规的私企,劳动合同都不会签,五险一金要么都没有,要么少一部分。私企在员工管理方面,不如国企正规。

第二点,时间

私企给高薪,但是,前提是你能够创造比你工资更高的价值。这么一来,想要创造更多的价值,私企的加班时间肯定是要比国企多了不少。而且在请休假方面,肯定会有严格限制的,打卡迟一秒也要罚款,永远别想准时下班。

国企在请休假还是比较方便的,环境会宽松不少,这就非常适合那些有孩子的父母。此外,对于女员工而言,还是不要轻易离开国企,国企的女性员工可以休半年的产假,但是在私企呢,一怀孕很有可能就会辞退,要么休完产假回来,发现自己的岗位没有了。

第三点,稳定性

这是很多国企员工在辞职之前要考虑的最重要的问题,就是稳定。你在国企你今晚可有很多不足的地方,但是国企的稳定性还是要远远强于私企的,因为在国企,就算是要一把手想开一个人,也是非常难的,除非员工有重大的违规违纪的行为。而私企想要开一个人,上级领导就能决定了。

八、事业部总经理和技术总监谁的权利大?

你这公司的岗位设置有点乱啊,按照一般公司来讲,部门的总经理应该大于部门总监,技术总监和事业部总监应该是同级

九、上市公司副总经理和技术总监谁权力大?

从职衔来讲,副总经理的职级要比技术总监高,相应的职位权限要比技术总监大;一般公司内部的职位按照其工作内容的不同,划分为管理序列和技术序列(有的公司也叫专业序列);副总经理属于管理序列,承担管理职能;技术总监属于技术序列偏多,承担某个具体领域的技术职能。

十、请问在上海的外企当总监或高级经理的秘书大概薪资多少?

楼主你好。

你的问题没必要重复发。

我有朋友在上海的外企工作,所以我对这块的薪资还是比较了解的。

秘书这个行业薪资也是有很大浮动的, 如果你所在的外企是知名外企,并且经理级别较高的话,年薪大约在4-5万左右。

如果你所谓的经历是外企驻中国总经理的话,那年薪可以达到8万。

而且外企的秘书的薪资是很人性化的,这也很符合外企的作风,奖金和年终奖也是收入的重要部分,个人能力较强的话,一年的奖金和年终奖就可以拿到2万甚至更多。 希望我的回答对你有帮助。祝你好运。通过努力,外企秘书也是可以拿到高薪的。

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