一、上海卫宁健康怎么样？
垃圾，别去。加班严重。知乎里面一搜一大堆
二、上海卫宁健康加班严重吗？
看了好多说卫宁不好的。我给大家提个建议，如果你想换工作，那一定不要去卫宁，千万别去，一定不要去。如果你现在没工作，可以去卫宁薅三个月或者六个月试用期的羊毛。但是这三个月六个月一定要不停的投简历找工作。一旦有了新目标，立刻马上头也不回的离开卫宁。因为卫宁这种公司就不应该在这片神州大地上存在，因为这个傻叉公司阻碍了社会主义发展，因为这个倒霉公司只需要工作狂，因为这家破公司就喜欢没有家庭没有娱乐的内卷狗，把卫宁钉在历史的耻辱柱上，都是耻辱柱的耻辱。
这家公司从不加班，但是给你的任务量让你不得不加班。这家公司上班从不开会，但是专门在你下班休息的时候组织学习，汇报，交流开会。这家公司每天写日报，日报要发到错门群里，客户群里，还有系统上。这家公司不仅有日报还有周报，周报要抄送跟几个人，如果写的不好还会找你谈话，流水账是不行的，要让领导看到你的计划，项目风险。。。。美其名曰在帮你进步。这家公司工资两张卡，给你交最低的社保。这家公司出差没有补助，出差吃饭自己掏钱。。。。。总而言之，我服务过好多公司，卫宁是我见过最垃圾，最抠门的公司，能不来，且不来。希望以后的求职者用脚投票让这家公司在地球上社会性死亡。。。。
三、大佬们，合肥卫宁健康的实施工程师怎样啊？最近要去实习，考虑去不去？
卫宁是医疗信息化方面的大公司，培训制度完善。话费报销，不知道合肥有没有出差补贴，据我了解很多地区没有了。
为什么想不开做实施，天天出差，天天加班，和测试激情交流，和产品激情交流，和开发激情交流。卫宁产品架构很老，重视业务，技术方面不做评价。HIS总能出现奇妙的问题。每次的升级包升级必带来惊喜(吓)。工资不同地区不同，和同行业差不多，看你入职是初级，中级还是高级了。
四、请问有在卫宁健康做实施的吗？工资待遇如何？
在卫宁工作了三年多，年后离职，工资待遇行业中下。
1、薪资发放:两张工资卡，原因就不谈了。五险一金按照当地最低标准缴纳。
2、涨薪:每年的涨薪幅度不超过10%，数额也不超过一千。每年的涨薪时间可以拖到5月份，甚至6月份才能正式定下来，不过会把之前月份的差额补给你。满一年才会有涨薪。
3、其余待遇:（1）、电话补助按等级来，最低好像是30元每月。（2）、差旅标准:北上广深住宿200还是220（记不太清了），省会城市180，其余150。两人情况下，标准不叠加。要求优先开专票。对于打车有限制，早8前晚十后才可以打车，即使如此仍需在报效时注明打车理由。（3）、报销周期:报销周期起步两个月。（4）、新人当年没有年终奖。
4、工作时间:合同上为每周40小时，实际工作时间因项目有所差异，相对自由，非上线时期，可以做到周五走，周一到，上线期间通宵是家常便饭。卫宁中层干部口头禅：公司不提倡加班，但是如果你加班了，那肯定是你自己效率不高导致加班。
5、福利：不能说没有，但是我印象中逢年过年只有邮件通知放假安排。员工生日同样是邮件祝福。
6、工作氛围：一般，都是喜欢推脱责任。技术陈旧，2021年了，还在用delphi开发，人员少，问题又多，导致研发工作效率也低，需求需要自己催着研发主管分配，再去催具体研发。卫宁有一堆的3A、3B中层干部，善于先自我吹捧再贬低员工，将员工洗脑为工具人。另外，有日报、周报两种汇报方式，这堆人最喜欢在微信群里不分时间不分场合@你，而微信的@功能又是强提醒。
整体而言实施岗位基本与生活告别，成天泡在医院。所以，能不去还是不要去吧。
五、软通动力，卫宁健康和嘉和美康这三家公司相比较怎么样？本人应届生，想找一家实施岗，有没有企业推荐！?
个人推荐卫宁健康，大厂项目多。