职级并轨实施细则？

一、职级并轨实施细则？

新的公务法将要实施，主要的是取消了非领导职务，然后在全国推行公务员职务与职级并行制度，职级的套改工作将会启动。套改有很多细节，大专毕业生，套改成一级科员；本科毕业生、双学位一般套改成一级科员；硕士研究生套改为四级主任科员；博士研究生套改为二级主任科员。而领导职务的套改有所不同，副科套改成四级主任科员，正科套改成三级主任科员。

二、2015职级并行实施细则？

2015公务员职级并行实施细则:

第一条为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。

第二条国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

第三条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。

第四条公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。

第五条 公务员职务与职级并行制度实施工作，由各级党委（党组）及其组织（人事）部门分级负责。中央公务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导。县级以上地方各级公务员主管部门具体指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织实施工作。

第二章 职务与职级序列

第六条领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第七条职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。

第八条公务员领导职务、职级对应相应的级别。

领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。

三、职级并行实施细则2019？

第一条为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。

第二条国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

四、职务与职级并行实施细则？

一是事业单位管理人员可享受职称工资待遇，职称可通过考试获得。还需要根据单位人事部门的规定，确定准备多少技术职称。要实现岗位竞争。

二、未取得职称的人员按照职务等级、工作经历领取工资。

三、既有职称，又有职务等级的单位管理人员，按照高工资待遇处理。

四，事业单位管理岗工作人员2019年开始实行职务与职级并行。事业单位管理岗9级职员晋升非领导职务8级职员，需要工作满6年，期间至少有一个年度考核为优秀；8级职员晋升非领导职务7级的条件与9晋8一致；7级职员晋升非领导职务6级，则需要工作满13年，工龄满25年且聘期内有三个年度考核为优秀。

五、职务职级并行实施办法细则？

(一)职级的设置。对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

(二)职级晋升条件。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为:晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

(三)职级晋升办法。对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考核合格的晋升职级。公务员晋升职级，应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。

(四)职级晋升后的待遇。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。

(五)职级晋升后的管理。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行。

六、校长职级制的实施办法有哪些？

1.校长职级制的实施应以国家政策及法律法规为依据，针对学校不同规模和条件，制定相应的实施办法。2.校长职级制的实施必须依据校长职级制研究结果，充分考虑学校经费及工作力度等实际条件，经统一协调后对校长职级制进行细化完善。3.校长职级制的实施办法应在全校职工公示，征求意见后经管理部门综合评估，根据实际情况和工作需要，进行定期调整和修正。4.校长职级制的实施办法应从事实出发，充分发挥教职工的主体作用，以评定为基础，组织及对校长职级制实施进行考核。5.校长职级制的实施办法应邀请资深专家和学者，充分利用多媒体等手段，开展宣传和建议工作，进一步深化校长职级制的实施。

七、专员和工程师职级区别？

专员一般情况下是指上级单位公司派出的管理专员，肩负督促落实上级决策部署的责任和使命，帮助下级单位解决各类难题的专家，代表上级的意志，下级单位必须严格落实。而工程师是在某一个专业达到该专业水平，并通过专业委员会评审颁发工程师专业资格证书。

八、参公单位职级并行实施细则？

1、如果是原有参公人员，仍执行公务员法，按职务与职级晋升。这部分人也就是单位的老人，单位改革后仍保留参公身份待分流安置，现在单位又从公益回到参公序列，身份名正言顺，晋升方式自然不会改变。

2、如果是改革后的新进人员，按照新人新办法应该是普通事业编制，而非参公人员。那么，按规定应执行事业单位人事管理条例，管理岗走职员等级晋升路线，专技岗走职称路线。能否享受管理岗位职员等级晋升政策，取决于单位是否是县以下即县乡两级事业单位。

3、如果是重新认定后进入人员，身份应该也是参公，毫无疑问按职务与职级晋升。

九、机关工勤人员职级并行实施细则？

按照现行规定，我国并无关于机关工勤人员职级并行的规定和实施细则。

工勤编制人员，通常是指在机关和事业单位内从事驾驶、收发、打字、维修等从事简单工种或辅助工作的人员。从事一些辅助性工作。

工勤编制人员一般有所在地区编制办或其他相关组织根据需要核定、由用人单位报备后找录用，并由财政统一支付薪酬，但其不同于公务员和事业编制人员。不同于公务员是其不能取得相应执法权限，不能对外执行行政事务，其薪酬和职务规定不适用公务员考核、职级职务等相关规定；不同于事业编制人员，主要是其工资来源于行政拨款，而非自筹资金，从其工作内容看，处于单位从属性质。

未实行公务员制度前，称为工人身份、待转干工作人员；实行公务员制度后，称之为工勤人员，并向全员聘用演变。

由于机关工勤人员各地方分类不同，有聘干身份，有技术工人身份，聘干身份相当于公务员中科员，工资级别参照科员级别；技术工人按照初级工到高级工不同级别确定工资级别。

十、山西职务职级并行实施办法细则？

回答如下：山西省委、省政府近日印发《关于实现职务与职级并行制度的实施办法细则》，明确了山西省职务与职级并行制度的具体规定和实施办法。

具体规定如下：

一、职务与职级并行制度是指职务与职级两个维度的晋升、评定和使用同时实施的制度。

二、职务与职级并行制度适用范围包括省、市、县（市、区）三级机关、事业单位、国有企业和其他经济组织。

三、职务与职级并行制度实行分类管理，分为领导职务和专业技术职务两类。

四、职务与职级并行制度实行分级管理，分为省级、市级、县级（市、区级）三个层次。

五、职务与职级并行制度实行考核评价制度，考核评价结果作为职务与职级晋升、评定和使用的重要依据。

六、职务与职级并行制度实行透明公开原则，职务与职级晋升、评定和使用的程序、标准、依据等应当公开透明。

七、职务与职级并行制度实行负面清单制度，对违反职业道德、职业伦理、职业规范等行为的人员，将取消其职务和职级。

以上规定是山西省实现职务与职级并行制度的基本框架和实施办法。