通信技术属于什么类？

一、通信技术属于什么类？

通信技术专业属于专科专业，属于通信类，一般各高校该专业招理科生。

二、通信测试工程师有前途吗？

有前途。因为通信测试工程师技术含量比较高，该职位在公司的位职比较重要，所以工资比较高，工作应该是比较稳定的，所以是有前途的。

三、招聘软件测试工程师需要证件吗？

基本上不需要，测试哪有什么专业的证件可以考的。其实，在it行业中，不管是测试，运营还是编程，考证的作用微乎其微。

真正有用的证件，就是你的大学毕业证，以及学士学位证，要不是一些硬性的学历要求，恐怕研究生的毕业生也不能够说碾压对手吧！软件测试真正需要的是好的毕业证，对口的专业技能，丰富的项目经验，这才是真正的优势。

四、通信技术属于计算机科学与技术类吗？

通信工程不属于计算机科学与技术类，是电子工程的一个重要分支，电子信息类子专业。

通信工程（也作电信工程，旧称远距离通信工程、弱电工程）是电子工程的一个重要分支，电子信息类子专业，同时也是其中一个基础学科。该学科关注的是通信过程中的信息传输和信号处理的原理和应用。本专业学习通信技术、通信系统和通信网等方面的知识，能在通信领域中从事研究、设计、制造、运营及在国民经济各部门和国防工业中从事开发、应用通信技术与设备。

该学科是信息科学技术发展迅速并极具活力的一个领域，尤其是数字移动通信、光纤通信、Internet网络通信使人们在传递信息和获得信息方面达到了前所未有的便捷程度。通信工程具有极广阔的发展前景，也是人才严重短缺的专业之一。本专业学习通信技术、通信系统和通信网等方面的知识，能在通信领域中从事研究、设计、制造、运营及在国民经济各部门和国防工业中从事开发、应用通信技术与设备。毕业后可从事无线通信、电视、大规模集成电路、智能仪器及应用电子技术领域的研究，设计和通信工程的研究、设计、技术引进和技术开发工作。通信工程研究的是以电磁波、声波或光波的形式把信息通过电脉冲，从发送端 (信源)传输到一个或多个接受端(信宿)。接受端能否正确辨认信息，取决于传输中的损耗高低。信号处理是通信工程中一个重要环节，其包括过滤，编码和解码等。

五、5g通信技术工程师做什么？

1.从事5G网络编排管理的技术研究、方案设计、规范编制、标准化和技术推进工作；

2.从事5G网络编排管理解决方案设计、测试验证、试点商用项目支撑等工作；

3.网络切片、边缘计算、容器等5G网络特性编排和管理方案的研究工作和标准/规范制定工作。

六、现代通信技术属于计算机类吗？

不属于计算机专业的,通信技术属于属于信息类专业。

计算机专业主要有计算机网络,计算机应用,计算机科学与技术和软件工程。

通信技术专业培养的是拥护党的基本路线，适应生产、建设、管理、服务第一线需要的德、智、体等方面全面发展的高等技术应用型专门人才，毕业生是掌握通信工程中的基本理论和技术的应用型、具有通信系统的运行维护与管理能力，通信设备的安装、调试和故障排除能力，通信工程施工组织与管理能力的第一线的技术应用性人才。能熟练掌握通信设备及相关设备的维护应用、安装、调试和维修人员。

七、移动通信技术属于计算机类吗？

通信工程不属于计算机科学与技术类，是电子工程的一个重要分支，电子信息类子专业。

通信工程（也作电信工程，旧称远距离通信工程、弱电工程）是电子工程的一个重要分支，电子信息类子专业，同时也是其中一个基础学科。该学科关注的是通信过程中的信息传输和信号处理的原理和应用。本专业学习通信技术、通信系统和通信网等方面的知识，能在通信领域中从事研究、设计、制造、运营及在国民经济各部门和国防工业中从事开发、应用通信技术与设备。

该学科是信息科学技术发展迅速并极具活力的一个领域，尤其是数字移动通信、光纤通信、Internet网络通信使人们在传递信息和获得信息方面达到了前所未有的便捷程度。通信工程具有极广阔的发展前景，也是人才严重短缺的专业之一。本专业学习通信技术、通信系统和通信网等方面的知识，能在通信领域中从事研究、设计、制造、运营及在国民经济各部门和国防工业中从事开发、应用通信技术与设备

八、云产品测试工程师需要哪些技术？

1.测试流程概念:

2.需求分析技能:

3.用例编写技能:

4.代码编写技能:

自动化测试开发的前提，Python Java任选其一学习即可

5.环境搭建工具:

把软件装到硬件环境中，Linux xshell xftp mysql navcat等

6.测试开发技能:

实现界面接口等自动化，Selenium Appium Jmeter Postman Fiddler等

希望我的回答可以帮助到你，有任何测试开发方面的问题都欢迎来私信了解哦~

九、渗透测试工程师要掌握什么技术？

渗透测试工程师应熟悉开放式Web应用程序安全项目的TOP 10，即OWASP的最重要文档，这是因为它向渗透测试人员传达了Web应用程序的最重要的安全意识。

 OWASP的TOP 10涉及一些最严重的Web应用程序漏洞的细节，其中包括SQL注入、失效的认证和会话管理、跨站脚本攻击、不安全的直接对象引用、安全性的错误配置、敏感数据的暴露、功能级访问控制的缺失、使用有漏洞的组件、未经验证的重定向和转发。

 如果渗透测试者能够深入理解和评述OWASP的TOP 10,甚至能够在其自己的实验室或机器上演示这些攻击，他就足以胜任此工作。

十、HR怎么做技术类招聘？

从快消品转型到互联网跨度挺大，这两个行业我都做过也投过，从HR的角度来给些可以参考的建议。谈谈我理解的互联网公司技术人才招聘的逻辑和技巧，希望可以帮助你在未来工作中高效精准的为公司招募优秀的质技术人才。

从快消品跳槽到互联网公司可以从以下几点入手：

一、了解互联网行业，建立基本行业意识

1.了解互联网行业的概念及发展历程，以及知名公司

无论是过去的BAT，还是现在的ATMP,还是俗称的鹅厂、狗厂，如果一点不了解很容易云里雾里。可以阅读互联网行业相关的书籍、文章或者通过网络收集信息来了解互联网行业的发展历程和现状。

2.了解互联网公司的特点和文化

在互联网公司工作和传统企业工作有着较大的不同，需要对互联网公司的文化、组织架构、管理方式等有一个较好的了解。快消品公司更强调体系和执行，而互联网的核心是创新，文化差异很大。

3.关注互联网公司的热点问题和发展趋势

可以通过社交媒体、财经报道、公司年报等途径来了解互联网公司的热点问题和发展趋势。最好准备一两个时下热点的事件，可以用来招聘热场。

二、了解技术类岗位职责及技能要求

1.了解技术类岗位的职责范围

不同技术类岗位的职业要求是不一样的，对于互联网行业中普遍存在的开发、测试、产品经理等职位，需要了解每个职位的具体职责范围。

2.学习相关的技能和知识

对于技术类职位而言，除了专业知识以外，对于编程语言和工具的熟练使用也是岗位职责之一。

挑两个重点说说：

互联网公司常规的招聘渠道：

1.1 校招

优秀的人才从学生时期开始，互联网公司应该关注和引导大学生的职业规划，吸引目标人才。同时，互联网公司应该在一些知名的高校进行校园招聘，了解大学生对公司的情况和对未来职业发展的期望。

1.2 社招

社招是通过社交职业平台进行的招聘之一，比较常见的是猎聘，BOSS直聘等。通过这些平台，让潜在的求职者了解你的公司文化，特色和职位空缺情况。同时，还可以吸引现有公司员工参与到招聘环节中来，进行这个职位的推荐，让更靠近这个职位的人拥有更多的信息回馈。

1.3 内部推荐

内部推荐是公司最快捷和最省钱的渠道之一。通过员工的内部联系，得到了员工本人的原始信任，公司可以更快地知道员工的背景以及公司文化和职位描述。目前很多公司内部奖励推荐才可以，其结果就是被招聘的人员很少流失，为公司带来了更高的价值。

互联网公司的招聘要点

互联网公司招聘面临的一个现实是进行招聘时，很少可能遇到那个完全符合招聘要求的人。即使拥有各种技能的员工， 他们也会对公司的业务和工作流程有着不同程度的熟悉度和认知度。为了更好地衡量潜在的胜任能力，HR有时候需要进行覆盖面更广的寻找目标人群， 吸纳和看重的不仅是当前符合职位要求的求职者，还有那些职业道路紧贴公司业务，且有高潜力的求职者。

互联网公司招聘人才较多时，面对一系列看似不合适的职员时，进行类比是一种非常重要的招聘水平。其中，最重要的就是要看似互相矛盾的求职条件之间的融合。比如技术和市场之间的区别较大，职位需要的人员就必须学习市场营销相关的知识；又比如开发人员的运维能力过低，可能会影响一些系统的运作。

还有一种提供面试反馈的方法是更积极的，不限于普通的面试结论，可以问问一些他们觉得你公司可以改进的地方，给其他部门一些额外视角的信息。

互联网公司在招聘人才时通常会关注候选人的薪资。在这个环节，HR应该根据求职者的实际情况来制定薪资。结合互联网公司特点的股权或期权包。

3.了解技术类职位的薪资水平

由于技术类职位在互联网行业招聘中占有重要地位，因此需要了解职位的平均薪资水平，以便在就业过程中可以合理要求薪资待遇。

三、积极寻找信息来源

1.关注一些专业领域的垂直网站和社交媒体

在这些专业领域的网站和社交媒体上可以获取大量的行业资讯和职业资讯，知乎上就有不少技术公司的HR可以关注。

2.加入一些互联网行业的微信群

可以通过加入一些行业和职业导向的微信群，与拥有丰富从业经验的工作者交流、获取行内动态和信息，也可以关注一些互联网名人，借鉴他们的经验和思路。

3.利用一些招聘网站和招聘APP，搜索互联网行业相关的职位信息，帮助你了解行业相关技能的具体要求

除了常见的招聘网站，对于技术人才，有一个我常用的平台很值得推荐：TalentOrg。TalentOrg 有三块很有价值的业务：

1. 云端招聘服务

1.1 按需雇佣

TalentOrg 的招聘服务包括按需雇佣，可以根据企业实际需求，为企业匹配短期任务的优秀人才。这种方式的好处在于，企业可以根据实际需求，雇佣适合当前项目的人才，避免了因人力资源浪费而带来的不必要的成本。

1.2 项目人员外包

TalentOrg 提供项目人员外包服务，可以为企业提供独立的专业技能。企业可以通过此方式聘用一些有特殊技能的人才，专门为他们的特定项目提供服务。与此同时，企业可以减少人员管理和管理费用。TalentOrg的项目人员外包服务还包括雇佣一些工程师、设计师、数据分析师等，为企业缩短人才招聘的周期，提高招聘效率。

1.3 长期远程人才雇佣

TalentOrg 提供长期远程人才雇佣服务， 适合于企业需要远程或分散工作的数字和技术人才。在这种情况下，企业可以适当地降低员工的实体工作场所，降低管理费用，并能够招募到远程或分散的最优秀的员工。

2. TalentOrg 云端招聘服务的价值

2.1拓展全球人才搜索范围

由于云端招聘服务的便利性，企业可以全球范围内寻找最合适的人才，从而大大提高了企业招聘的效率和成功率。异地人才的加入，可以为企业的多元化提供新思路和不同思维。

2.2提高员工管理效率

TalentOrg的云端招聘服务可以帮助企业自动化、数字化的处理招聘流程，从而减少了企业必须管理的文件和流程，增强员工管理的可持续性和创造性。

2.3降低人力招聘成本

云端招聘服务可以帮助企业降低人力招聘成本。招聘历程所产生的一些支出，例如面试和出差成本以及各种行政开支将大大降低，创造出更实际的效益。

综上，想要快速了解互联网行业以及技术类岗位职责，首先要了解基本的行业概念，了解互联网行业的特点听得懂互联网公司的梗，关注热点问题和发展趋势，有话题可以聊。

其次需要通过学习、查阅资料了解每个技术类职位的具体职责范围、岗位职责中所需具备的技能和知识，以及行业的薪资待遇现状。

最后，积极获取信息，利用各种信息来源了解行业普遍存在的职位、薪资水平以及各种诸如技术、工具等的第一手资讯，可以多关注一些知乎相应的答主，这样基本就能很好的地面对跳槽的求职过程了。