快递网管面试题？

一、快递网管面试题？

1、一般小型公司，主要面对硬件维护、网络维护，老板对电脑也不太懂，问题会有:有装机经验吗?会装系统吗?会设内网吗，像路由器、网络打印等会设吗?

2、有点规模的公司，IT系统有一定规模，问题会有:网络经验有那些?(对方懂网络，虽然泛泛的问但要小心条理的回答)网络安全会处理吗?(如果有这方面的能力，你的工资不会少)有用过VPN设备或防火墙吗?(公司里有这些设备等你来维护)3、软件类公司，这种公司里高手有的是，要的是你的熟练技能，不需要你有多高。你学的专业是什么，会那些语言?域的设置熟练吗?维护过服务器吗?网管工作分别很大，从初级到精通，从维护小局域网到保证网络的稳定和安全，再高端的提供数据安全方案并实施，包括网络知识和阵列知识等。

二、如果去应聘网络管理员,面试时人家一般会问什么问题啊？

如果你面试的仅仅是网络管理员的话，不要把自己吹得太厉害，实话实说就好。因为网络管理员虽然叫做打杂的，什么都得管，什么都得做，但好歹也算是个技术岗，哪怕你在HR初面时蒙混过关了，二面必定是技术面，一般是运维经理或者技术总监面你，能坐上运维经理毕定是有真正的技术的人，如果你靠吹牛来和他聊天的话，你没有激发他的兴趣还好，说几句就OK了，一旦他对你吹得牛感兴趣并进行追问，我想你这次面试多半就结束了。那么网络管理员一般面试会问什么？需要会什么技能？1.OSI七层模型必须要掌握，几乎所有网络有关的职业面试都会问到。2.了解DNS、IP地址、网关等基础知识。3.一般的网络问题排查思路？先硬后软 ping和tracert必须要会用。4.只能上QQ不能浏览网页怎么办？查看DNS是否生效，未生效的话手动配置DNS 114.114.114.114 8.8.8.8基本上就这些，一般的小企业网管不会问太深的问题，如果是大型园区企业类型的话，需要会的东西就很多了，需要系统学习才可以，临阵磨枪绝对不可能成功！题外话：网管这个工作就是打杂的，没什么意思，接触不到公司业务核心，边缘化，属于后勤工作，那么年轻就做后勤保障，老了怎么办？建议你学习一门技术，如果真的对网络感兴趣的话，不要做网络管理员了，做网络工程师吧！前者只是一个“活儿”，后者才是一份“工作”！言尽于此。

三、应聘网管应注意什么？

网管（网络管理员）是负责维护和管理网络系统、监控网络运行状况、解决网络问题的专业人员。应聘网管职位时，以下几点是需要注意的：

1. 网络技术知识：了解计算机网络的基本原理，如TCP/IP协议、IP地址、子网掩码、路由器、交换机等。掌握网络设备的配置和管理，如路由器、交换机、防火墙等。

2. 操作系统知识：熟练掌握Windows、Linux等常见操作系统的安装、配置和管理。了解网络服务的配置，如DNS、DHCP、SSH等。

3. 问题诊断和解决能力：具备快速定位网络故障、解决问题的能力，熟悉各种网络调试工具和方法。

4. 良好的沟通能力：网管需要与其他部门的员工、技术支持人员和管理层保持良好沟通，以便及时解决问题和提供技术支持。

5. 安全意识：了解网络安全的基本知识，如防火墙、入侵检测系统、安全补丁等，并能够在实际工作中采取适当的安全措施，保护网络系统和数据的安全。

6. 耐心和细心：网络管理工作通常涉及繁琐的细节，需要耐心和细心地处理各种问题。

7. 时间管理和任务管理：合理安排时间，优先处理紧急和重要的任务，确保网络系统的稳定运行。

8. 学习能力：随着技术的发展，网络系统可能会发生变化。网管需要具备较强的学习能力，不断学习新技术、新知识，提高自己的能力和水平。

9. 经验和证书：具备一定的网络管理经验和相关证书（如CCNA、CCNP等）将有助于提高应聘成功率。

在应聘网管职位时，准备一份详细的简历和对自己技能的清晰描述，展示自己的网络技术和经验。面试过程中，展示自己的沟通和团队协作能力，以及解决问题的能力。最重要的是，始终保持专业和积极的态度，以展示对网络管理工作的热情和投入。

四、怎么应聘网管？

笔试的话一般考基础知识，巩固一下还是必要的。

比较重要的面试，

网络管理员重在“管理”，工作经验是很重要的。自我介绍时最好能谈一下自己的实际工作经验，你刚毕业的话建议你谈一下实习情况，如果你没这方面经验，那我建议你还是“做假”，说一下你曾在学校实验室参与过管理工作什么的，例如交换机路由都是些什么，如何防止学生随意上网、随意下载什么的，服务器用的是什么系统等等。反正你得从管理角度去面试，那些怎么接网线什么的就不要说了。

一般公司老板都重视网络的安全性还有稳定性，也就是防病毒、防资料被盗走，网路瘫痪了怎么处理等等。

作为毕业生，最不要说的就是只学过，没做过。适当吹嘘一下自己的能力吧，别太夸张就可以了。

五、网络管理员面试时都会问哪些技术问题？

这个职位一般分至少两个考官面试，顺序分别为人事—技术—领导；人事人员一般会涉及到自我介绍、工作经历、离职原因等，主要对你背景、思维及谈吐做一个初步了解。OK的话然后人事会叫来现有技术人员。；

技术人员提问一般都是随机的，没有特定的问题，一般都是围绕着你入职后工作上将要面对和解决的问题来提问。比如：服务器维护方面的、域管理，最基本的网络故障处理等等。；

网络管理员由于岗位比较特殊，涉及到公司的数据安全等方面，通过前面两项后大BOSS也会与你面谈，比如再做一下自我介绍，个人状况，对公司是否有了解，以后的发展规划等。