海外招聘网站有哪些？

一、海外招聘网站有哪些？

最有名的应该是Linkedin，Monster，glassdoor...

个人最喜欢glassdoor，可以查到相同职位的普遍薪水，还有一些面试评价和员工评价

二、怎么样做海外网站推广？

方法步骤如下

1选择适合企业产品的推广平台

对于海外推广来说，想要达到一定的效果，必然一定要选择适合企业宣传的推广平台，只有这样才能够真正获得更多的流量，提高网站排名。

2掌握内容撰写技巧

对于海外推广来说，良好的推广内容，对于网站的收录及品牌的推广都是一种非常有效地途径，只有把握内容的优质程度，才能够将产品品牌推广出去。

3充分利用自身网站空间

有很多网站为了提高企业排名，能够充分利用自己的网站做一些大量的宣传，对于一些产品大事件，都会给予一定的显眼位置摆放，以此来提高产品的转化率。

4保持每日更新原创的习惯

我们都知道不管是中文推广，还是海外推广，只有保证每日的内容更新，才能够将自己的产品多次曝光，以此来提高企业及品牌的知名度。

5定期的数据分析总结

对于日常的海外推广，还应该做一些数据分析，只有通过这些数据分析，你才知道每天的推广效果，这样也才能够让自己随时改变推广的方法。

6海外推广其实相对于国内推广比较简单，可以通过一些冷门地关键词做一些软文推广，以这种方式的推广，坚持一段时间还是能够有一定的效果，关键是看自己坚持的程度和软文的质量。

三、海外招聘网站？

说到国外的招聘网站，除了招聘软件/网站，也有一些其他的招聘方法，今天为大家整理的国外招聘常用的5个招聘方式：

一、各国家的招聘软件（需翻墙）就像我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件，在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。比如日本，常见的有マイナビ、リクナビ等；美国常见的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英国则是除了以上，还有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。这些招聘软件的优点就是：本国内认可度高。当我们想要在海外招聘时，第一时间想到的自然是海外招聘软件。但是在海外国家的软件发布招聘需求，除了必备的语言、招聘技能，还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。操作难度：★★★☆二、各国家的本土猎头公司和我国类似，各国也有自己本土的猎头公司来为企业提供中高端人才服务，像我们常说的“五大”均发源于欧美国家。但接触到海外的猎头公司同样会面临语言壁垒，尤其是在招聘一些高端人才时，海外猎头能否将那些必要的专业术语理解清楚都是难事。更不要说，想依靠他们找到海外的高端人才了。操作难度：★★★★☆三、海外人脉转介绍现在很多国内中大型企业都引进过海外人才或者华裔、华人、留学生等。那么转介绍就是我们必须要重视的一个招聘海外人才的方法（也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推，来完成招聘目标）。操作难度：★★四、全球性招聘网站（需翻墙）这类是一提到海外招聘，我们国内的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他们都是全球性的海外求职招聘网站，服务于世界上绝大多数的国家。但对于我们来说，这些网站的收费是以发达国家为基准，对我们来说招聘成本是偏高的。而如果通过这些网站招到合适的海外人选，同样需要招聘人员掌握外语交流能力、对海外人才市场的了解等。操作难度：★★★五、海外招聘渠道这里包括海内外的猎头渠道，猎头平台。像我们这样整合全球猎头来帮助企业解决招聘问题的网站，也是解决海外招聘的方式，而且有越来越多的企业选择我们来进行海外招聘。

HR在海外招聘时，面临的三个痛点，我们都能帮助HR来解决。我们在海外的招聘过程中，也曾有过这样的惨痛经历：在为某国内企业招聘一名base美国的【技术专家】时，候选人因为对我们出海的国内企业不了解，认可度较低，发offer后一直犹豫不决，迟迟未回复。了解后这个情况后，我们的海外负责人多次和候选人沟通，并展示企业在国内本行业的知名度。北京时间凌晨3点（美国时间下午4点），我们的负责人和企业高管，借用企业在海外的发展规划，最终用诚意打动了候选。现在这位候选人已经在我们合作企业的美国分部任职2年有余，但这也告诉我们即使候选人与岗位非常契合，我们给出的薪资条件很可观，也会因为候选的对企业缺乏认识而拒绝入职，选择其他本地知名企业。当然，现在我们的海外业务已经历了10余年的探索与增长，面对HR们的海外招聘问题游刃有余。我们（www.zhilepin.com）合作过的客户

以上，就是今天的整理啦！海外招聘网站各不同，建议根据自己的需求以及优势选择合适又高效的海外招聘方法！

四、海外招聘网站哪个靠谱？

海外招聘网站一般是国家相关机构进行招聘的，比较靠谱，因为国家的相关海外招聘机构会出具比较真实的招聘信息以及资金的薪酬。而且会出具相关的招聘条件，是否属实，所以一般要到国家有关招聘机构进行咨询考察才有可能靠谱。

五、兼职招聘网站哪里能做推广？

说兼职招聘网站哪里能推广，其实有很多方法。比如说你可以把二维码打印出来，出去贴，也可以摆个桌子在街上跟人介绍。还可以开视频直播去推广等好多方法，主要看你这个兼职网站靠谱不，正不正规，是否能挣到钱。

六、广东招聘网站哪个最好？

推荐你上智联招聘，和鱼泡网，智联招聘是正规的招工平台，找工作，招工人都可以在上面找，还有鱼泡网也不错，适合农民工找工作的平台。

七、招聘网站APP推广？

曾经由于入行移动互联网的缘故，大量总结了相关的推广知识，后来经整理在

中发布过，相信下面这个回答对你有一定帮助，不喜勿喷，专门针对应用市场的免费在资源而已，对于社会新媒体资源需要有营销侧换的知识，不敢妄自菲薄，对于我理解的免费推广请看下面内容：

1、针对应用市场的优化（关键字、简介、评价、评星）

在ASO过程中，主要的影响因素有这些，应用名称、关键词、应用描述、图标、下载量等，但具体操作过程中需要注意很多具体细节，比如应用名称与描述的字数控制得当，应用名称在12个字符，应用描述在4-5行之间，在其中填充关键词，形成一段完整的话。关键词的选取方面，尽量寻找精品关键词并筛选有效的关键词，通过不断地监控关键词，不断地测试与调整方能达到满意的答案。

以今日头条为例，通过搜索关键词“新闻”来查看此关键词下应用在各个市场中的排名，来适当调整个别市场的优化内容（监控数据来自酷传）：

2、周期性更新（产品新鲜感、排名在前）

根据酷传APP版本更新报告显示，排名在前的应用更新频次更高，周期性的更新使产品保持产品的新鲜感，而且更有机会排在最新前列。

3、优化下载量（促进用户下载、使产品排名靠前）

这个不难理解，通过下载量提升APP在应用市场中的排名，以此增加更多自然量的下载，并通过后期运营过程中的数据监控，重点优化下载量低的市场。

4、多产品关联推荐（同一发布账号发布小应用、小工具）

5、推荐位获取（免费合作、付费合作）

免费、付费内容的推广方式会在后面具体介绍，在此不作赘述。

6、活动展开（论坛活动、微博活动、其他下载活动）

论坛、微博等媒体的曝光将大大增加产品的知名度，而且依靠链接、二维码等形式提高下载量，以及活动的展开增加用户的活跃于粘性。

四、应用市场的合作方式

跟应用市场的合作无非以下几种方式，其中首发、活动、换量这些免费的合作方式当然受到开发者的青睐，但是国内市场如此之多，规则也不尽相同，在这里罗列了一下每种方式的基本步骤，各市场的详尽情况可以到酷传推广手册查看。

1、市场首发

毋须多说，在市场的首发具有相当重要的地位，可通过各市场后台多关注首发规则、资源配置等内容，细致规划APP发布或版本更新时间，与APP内容调整等。

①、首发时间的确定（提前邮件申请，确定渠道给的时间与位置，确定首发类型）；

②、按照首发要求提前做好包（首发LOGO、截图、微博微信配合、应用内推荐）；

③、软件测试（测试通过后确定所给资源位）；

④、传包到首发平台（进行广告宣传，查看首发的位置，量级变化）；

⑤、首发过后更新其他渠道的包（包括官网，手机下载页的包）；

⑥、首发数据监测与总结。

2、市场活动

经常关注开发者活动版块，负责活动渠道负责人，还有别家APP联合、节日活动、专题活动和小编推荐等方面的资讯，并根据以下流程做好活动规划：

①、邮件申请活动（确定活动时间）；

②、活动评测（评测通过后方可配置资源）；

③、确认活动方案，活动位置，排名，banner（需要提前设计好）；

④、微博、微信宣传配合；

⑤、数据监测与总结。

3、换量

可以跟其他app或渠道换量，最好是跟量大于自身的去做换量，详细关注这几个方面：

①、评估下要不要换，用户群是否一致，是否竞争关系，对方的品牌形象

②、按照换量要求，交换素材上架

③、后台数据监测带量情况

④、查看对方APP,确认位置

⑤、根据数据调整位置、或者要求对方调整位置等

4、付费广告

与上述的免费推广方式不同，广告的费用要根据市场的刊例而定，广告方式一般分为以下几种：

①、CPA：激活成本，用户安装并打开应用算一个激活（常规）

②、CPT：时长成本，按天、周、月计费。

③、CPC：点击成本，根据广告杯点击的次数收费。

④、CPM：每显示1000次的成本。

八、广东哪个招聘网站的招聘信息最可靠？

珠江人才网，我之前用过。

九、如何推广外贸B2B行业网站（海外推广）？

首先免费的流量在这个年代基本不存在了，流量越来越贵这是个既定的现实。

相较于B2C流量，B2B流量一般量更少，但B2B的客户成交的客单价较高，而且客户的生命周期更长（因为客户选定了一个供应商后，更换的频率比较低），所以从这个角度来看，B2B的流量价值还是比较大的。

尤其是机械行业这种单品利润比较高的行业，我有客户通过谷歌独立站+PPC广告推广，成交一单就把推广费用赚回来了。所以只要行业选对，方法用对，B2B推广也能产生比较高的ROI。

那如何获取B2B流量呢？在什么渠道能够有更大的概率捕获B2B流量呢？

这个问题真的要看行业，但就一般而言，根据实践的经验，B2B推广比较有效的渠道有以下3个：

• 谷歌广告
• 自然排名优化（SEO）
• 领英（LinkedIn）

谷歌广告

谷歌广告分为点击付费广告（PPC）、展示广告（Display Ad）和视频广告（video Ad）。

那推广B2B网站应该用那种广告形式比较有效呢？

想具体了解这几种广告形式的优劣可以看看下面这篇文章，解释得比较通俗易懂：

简而言之，就是搜索广告精，展示广告和视频广告广。

由于推广前期往往预算有限，并且需要快速测试市场，那搜索广告不失为前期推广的好选择。

搜索广告是基于用户的关键词搜索意图的，所以在做搜索广告前，一定要做好关键词调研。

这里需要注意的是，关键词也有B端关键词和C端关键词之分，要找到属于自己市场的精准B端关键词。

也就是说，要清楚自己的客户群体是哪些，他们的供应链身份是什么，他们会通过什么关键词去找相关的供应商。只有这样，才不会花钱如流水，但效果微乎其微。

关于B端关键词和C端关键词如何区分，以及如何挖掘精准的B2B关键词，之前写过两篇比较详细的文章，感兴趣的可以看看：

自然排名优化（SEO）

SEO就是放长线钓大鱼，相较于广告，SEO的见效更慢，而且需要的花费也不低，一年半载是正常不过的事。

所以如果是有做SEO的规划，最好配合其它推广渠道（PPC广告）同时进行。

SEO分为站内SEO和站外SEO。站内SEO包括关键词布局，根据搜索意图创建页面内容，内链，图片alt标签，meta title & description, url层级等等；站外SEO主要指的是外链。

需要注意的是很多SEO的因素在建站的时候就应该规划好，而不是网站建出来了，才说要用SEO的方式去推广。

这里还需要提个醒的是，无论是做seo推广还是ppc广告推广，一个具有转化力的网站是必不可少的。所以很多时候推广不奏效，很可能问题就出在源头的网站身上。

领英（LinkedIn）

社交媒体越来越多，尤其是近年来短视频的兴起，tiktok等社媒越来越热。但并不是所有的社交渠道都适合B2B行业做推广，比较多的社媒都是偏娱乐社交的，不太适合B2B的行业属性。

想想客户会在刷抖音的时候去找供应商吗？不是不可能，但这样的概率会比较低。

而线上营销，就是要做大概率的事情，这样同样的投入才会产出更大的价值。

无论是从大数据还是实践的经验来看，领英还是最适合B2B推广的社交渠道。

想了解领英推广的，可以看看之前回答的这篇：

有兴趣的可以关注我，之后也会连载更新更多关于领英运营，B2B独立站策划，推广等等的内容。

十、如何招聘到合适的海外网络推广运营总监？

随着全球化的发展，越来越多的企业开始选择海外扩张。然而，如何在海外招募高质量的人才一直是一个挑战。特别是在海外运营方面，需要找到一位经验丰富、能够适应不同文化背景并具备优秀管理能力的运营总监。

第一步：确定关键词

在使用远程工作招聘平台时，需要确定关键词以筛选出符合要求的候选人。例如，在本文中，我们选择了“远程工作”，“招聘平台”，“海外运营总监”等关键词。

第二步：选择合适的远程工作招聘平台

目前市面上有许多远程工作招聘平台可供选择，这些平台都提供了全球范围内的人才库，并且可以根据公司需求筛选出符合条件的候选人。

相关部门的领导或者HR，可以通过一些人力资源平台，如甜薪工场，来快速和相关领域的人才实现对接，满足企业的短期内用工需求，缓解燃眉之急。

作为一个聚合工作需求方与自由职业者的远程工作平台，甜薪工场凭借从业人力资源10余载的丰富经验，为企业高效、快捷提供各种顶尖人才，省事又省力。

全面覆盖文案写作、创意设计、视频剪辑、IT程序员等多种岗位。

最重要的是，企业不用支付任何平台费用，就可以在甜薪工场找到心仪的远程人才。

第三步：发布任务

在选择好适合自己公司需求的远程工作招聘平台后，接下来就需要发布任务了。这个过程中需要注意以下几点：

1.明确任务需求：在发布任务前，需要明确自己公司对海外运营总监的具体需求。例如，是否需要有相关行业经验、是否需要具备多语言能力等。

2.详细描述工作内容：在任务描述中，需要详细描述海外运营总监的工作内容和职责，以便候选人更好地了解工作内容和要求。

3.提供合理报酬：为了吸引优质候选人，公司需要提供合理的薪资和福利待遇。

4.设置筛选条件：在发布任务时，可以设置筛选条件，例如工作经验、技能、语言能力等。这样可以帮助公司快速筛选出符合条件的候选人。

第四步：筛选候选人并进行面试

在发布任务后，会有许多候选人申请。公司需要仔细筛选每位申请者，并与其进行面试。在面试过程中，需要注意以下几点：

1.考察对应聘者的资历和经验：通过询问其过去的工作经验和成就来判断其是否适合该岗位。

2.考察其管理能力：海外运营总监是一个管理岗位，需要考察其管理能力是否符合要求。

3.考察其适应能力：由于海外运营涉及不同的文化背景和语言环境，需要考察对应聘者是否具备适应能力。

第五步：选择合适的候选人

在面试完所有候选人后，公司需要选择最合适的候选人。在做出决策前，需要考虑以下几点：

1.与团队进行讨论：与团队成员讨论并听取他们的意见可以帮助公司更好地做出决策。

2.参考候选人的背景和经验：除了面试表现外，公司还可以参考候选人的背景和经验来判断其是否适合该岗位。

3.比较报价和福利待遇：最后一点是比较不同候选人提供的报价和福利待遇，并选择最优惠的那个。

通过上述步骤，公司可以利用远程工作招聘平台招到合适的海外运营总监。重要的是，在发布任务之前，公司需要明确自己对海外运营总监的具体需求，并根据这些需求来筛选候选人。同时，在面试过程中需要注意对应聘者的资历、管理能力和适应能力。最终，公司需要选择最合适的候选人，以确保海外运营的顺利开展。