脑白金营销策划人是谁？

一、脑白金营销策划人是谁？

史玉柱。

脑白金创始人营销策划人是史玉柱。1997年在江苏等地推出保健品“脑白金”，大获成功并迅速推广至全国。 2012年曾多次登上福布斯中国富豪榜等财富榜单。

2000年凭借脑白金这个项目翻身归来据说狂拦10亿元。而随后又凭借代理韩国网游《征途》成立巨人网络成功上市资产暴增几百亿。

二、如何成为一名营销策划人？

不知道楼主目前是学生还是已经工作。如果是学生，最通常的途径是报考市场营销/广告学专业，学习期间多找一些靠谱的公司实习。如果已经工作，而且专业不是广告相关的，那就周折一些，在自学广告基础课程的基础上，试试托朋友介绍或者直接应聘规范的公司从基础干起。

广告行业的资深策划师的工作是什么呢？

（营销广告公司用人一般比较宽容，只要你确实有亮点，没那么苛求专业匹配的）

我初步估测楼主属于后一种情况。那么要就对专业内的事情多啰嗦几句。营销策划是个蛮广的范围，比较重要的品牌策划、产品策划、广告策划、媒介策划、公关策划、活动策划、终端策划、企业形象策划、会展策划……分布于营销4P的各个环节。就有点像医院里的情况，不同的策划公司，擅长不同的专科。至于4A公司啊，有点像家庭医生，基本上是委托全包的，一般小毛病他们可以全部搞定，但涉及到专科领域很复杂的问题，4A也需要和专业领域的策划公司协同解决。

不知道楼主描述的“对营销策划特感兴趣”属于哪一种。

如果是偶然看到一个点子公司灵光一现创造奇迹的故事，或者是通过影视剧情节觉得广告行业倍儿有小资喝着红酒泡着小妞吹着小牛就挣到大钱了，那末，我要说冲动要慎重啊亲。

电视剧、电影中哪些情节和你的职业、行业、知识有不同的地方？

门外看的是热闹，等真正进门之后发现，99%的时间里，大家还是做着非常琐碎但非常重要的工作，每一个细微的推进都是严格遵循了客户BRIEF，遵循了严格的流程、严谨的推导，没有一件事情是天花乱坠想当然瞎扯淡的。真正的营销，虽然有有着很艺术化的外表，但是实际上是由非常系统、非常严谨的科学内核支撑的。例：你只是觉得苹果设计漂亮，哪里知道它背后经过了怎样苛刻的设计，苹果官网从整体版面到细节图标，每一样都经过了严格的黄金分割计算。策划师说到底，还是做着和工程师一样严谨的工作。你看他们轻舞飞扬的很潇洒，他们是带着镣铐在跳舞啊亲。

如何判断自己是否适合做营销策划？这个很难讲清了。基础肯定是要的（我前面讨论的内容），悟性还是挺重要。我当初也不是学广告的出身，不过后来在工作中，我就是能比其他同事更快的进入状态，在同等的项目经历中，我的绩效更高。想来想去，我问我自己也说不清，我为什么能比别的朋友更敏感。这就像我很难回答为什么我高数比别的朋友更迟钝。一个人或许都有最适宜自己的土壤，找准了扎上根，自然就枝繁叶茂了。从学生时代我就很喜欢逛商场，迷恋观察每一排货面的变化，每周稍微一点风吹草动的变化都能被我注意到，哪怕POP改变了一个广告字，哪怕新产品又出了几个口味，哪怕这周促销价格降了几毛。我本能的会从一横一纵的展开思维联想：比如，新产品多出了几个口味，说明这个产品销售很成功，那么它成功的关键点在哪里？是口味？是瓶身设计？是价格？是广告内容？它的形象代言人选对了没有？它的竞争品牌会跟进出哪些产品？会不会促销？会不会降价？……等等，一股老一连串的思维冒出来。而当一两个月后如果我观察到市场变化正印证了我的预测，那么我会非常开心得意。这些自然而然的热情是溶在血液里面的。营销人看到有趣的案子，就该像热血青年看到心仪少女一样热情洋溢，像猎犬嗅到猎物一样兴奋异常。这该是我们职业素养的本能。

所以，你可以扪心自问，你是喜欢门外看营销的热闹呢，还是真心享受营销策划过程的艰苦甘美？如果要入行，准备好“客户虐我千百遍 我待客户如初恋”的热情吧：）

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我是钝感代言人徐慧琳，专业交流账号【徐慧琳】，生活分享账号【徐大徐徐】，全网通用。

有哪些让你印象深刻的短视频？你见过的最精彩的营销案例是什么？徐慧琳：淘宝直播：「电商直播」是「电视购物」的升级吗？

三、没有创意的营销策划人，有什么出路？

额，说实话哈，广告公司里面不会有营销策划人这个岗位......前两天回答过一个问题，解释了一下广告公司和营销策划公司的区别，不过没关系，这个涉及到另一个问题了，我就不在这里展开回答。

其实不管是什么行业，做到最后都是在做管理，你要做的事情也不是去想创意或者去监督执行。公司高层需要具备两个能力，第一，找生意的能力，第二，管理人的能力。所以你是不是喜欢创意或者天马行空根本不是问题。

因此，你做到中层无法突破的原因可能不是因为你不喜欢创意，而是你没办法继续给公司带来更多价值。相信我，所有的老板都是看数字的，要不然公司早就黄了。所有的业务高层都是要背KPI的，哪怕你是ECD（当然可能KPI是拿奖多少个，但是我也知道有的公司会给创意下必须拿下多少新业务的KPI）。

那么，你现在应该想一想，如果你想往上走，你的核心竞争力是什么？良好的客户关系，可以让你挖掘出更多新生意？还是优秀的管理能力，让你带领的团队完成更多的任务？

至于怎么选，就看你自己的优势是什么了。

四、小罐茶营销策划人是谁？

1 小罐茶的策划人是陈剑芳。

2 因为陈剑芳在中国广告界拥有较高的知名度和影响力，而小罐茶的营销策略和广告宣传手法也表现出了她的专业水平和创意能力。

3 陈剑芳还曾获得过“中华广告人物奖”、“吉祥杯”、“创新奥斯卡”等多个国内外知名奖项的认可，展现出了她在广告营销领域的优秀才华。

五、网站策划人员招聘

网站策划人员招聘

互联网时代的到来给人们的生活带来了巨大的变化，也为企业的发展提供了前所未有的机遇。而作为企业在互联网上的窗口，网站的策划和运营显得至关重要。为了确保网站的顺利运作和有效展示企业形象，招聘一名合适的网站策划人员至关重要。

职位要求

作为网站策划人员，需要具备以下要求：

• 1. 扎实的网站策划理论知识和实践经验。
• 2. 熟悉最新的互联网技术和趋势，对用户体验有深入理解。
• 3. 熟练运用网站策划工具和软件，如Photoshop、Dreamweaver等。
• 4. 具备良好的创意思维和审美能力，能设计出具有吸引力和新颖性的网页。
• 5. 具备团队合作和沟通能力，能够与开发人员和设计师紧密合作。
• 6. 对数据分析有一定了解，能根据用户数据对网站进行优化。

工作职责

网站策划人员的主要工作职责包括以下几个方面：

• 1. 网站规划和策划：根据企业的发展战略和市场需求，制定网站的整体规划和策划方案，包括网站结构、功能模块、用户体验等。
• 2. 网站设计和制作：根据网站规划方案进行网站的设计和制作，包括页面布局、界面设计、图标选择等，并保证网站的可用性和易用性。
• 3. 内容策划和管理：负责网站内容的策划和管理，包括文字、图片、视频等多媒体内容的编辑和发布。
• 4. 网站数据分析：通过对网站访问数据进行分析，了解用户行为和需求，提供网站优化的建议和方案。
• 5. 团队合作和沟通：与开发人员、设计师等团队成员紧密合作，共同完成网站的建设和运营工作。
• 6. 网站维护和更新：监测并及时解决网站的故障和问题，并定期对网站内容进行更新和维护。

薪资待遇

网站策划人员是企业在互联网时代的重要角色，因此薪酬待遇相对较高。具体的薪资待遇取决于候选人的经验和能力，通常会根据市场调研和竞争情况进行调整。此外，企业还会为员工提供一系列的福利待遇，如带薪年假、节假日福利、培训机会等。

如何应聘

如果您对网站策划人员职位感兴趣并符合要求，请将个人简历发送至招聘邮箱，简历中请包含以下内容：

• 1. 个人基本信息，包括姓名、性别、年龄等。
• 2. 教育背景和学历信息。
• 3. 相关工作经历和项目经验。
• 4. 掌握的网站策划工具和技能。
• 5. 其他能够体现个人能力和特长的附加信息。

我们将对收到的简历进行筛选，并与符合要求的候选人联系安排面试。如果您能够胜任该职位，并希望加入我们的团队，请尽快提交您的申请。

招聘邮箱：recruitment@example.com

我们期待您的加入，一起打造出优秀的企业网站，为企业发展贡献力量！

该招聘启事要求有关应聘者必须具备扎实的网站策划理论知识和实践经验，熟悉互联网技术和趋势，熟练运用网站策划工具和软件，具备良好的创意思维和审美能力，并且具备团队合作和沟通能力。工作职责包括网站规划和策划、网站设计和制作、内容策划和管理、网站数据分析、团队合作和沟通以及网站维护和更新。薪资待遇会根据候选人的经验和能力进行调整，并提供一系列福利待遇。有意应聘者可将个人简历发送至招聘邮箱，包含个人基本信息、教育背景、工作经历、技能掌握及其他能体现个人能力的附加信息。期待有能力的申请者的加入，共同打造出优秀的企业网站。

六、营销软件网站取名？

天信　天信

天天系本行业特征用字。您的意愿里包含昌盛，可引申出热火朝天，从中选天字。

信信系本行业特征用字。能较好的与起名用字天搭配。

意蕴天表示天马、天赋、天宇；信表示诚实、信然、信用，字义吉祥，意义优美。

音律天、信的读音是tiān、xìn，声调为阴平、去声，音律优美，朗朗上口。

字型天为上下结构，4画；信为左右结构，9画；字型优美，利于识别、传播和品牌推广。

五格名字五格数理为13(4-9)，是吉祥之数。

元盛　元盛

元元系本行业特征用字。

盛盛系本行业特征用字。您的意愿里包含昌盛，从中选盛字。

意蕴该名字源出于杜甫诗句忆昔开元全盛日，小邑犹藏万家室。元表示开始、第一、正气；盛表示华美、深厚、兴旺，字义吉祥，意义优美。

音律元、盛的读音是yuán、shèng，声调为阳平、去声，音律优美，朗朗上口。

字型元为上下结构，4画；盛为上下结构，11画；字型优美，利于识别、传播和品牌推广。

五格名字五格数理为16(4-12)，是吉祥之数。

这两个我想比较适合你们的公司

七、营销策划人员分工

随着社交媒体和互联网的迅猛发展，营销策划已成为企业成功推广产品和服务的关键。不论是大型企业还是初创公司，都需要经验丰富且多才多艺的营销策划人员来制定有效的市场推广计划。然而，要想在竞争激烈的市场中脱颖而出，一个营销策划团队的分工是至关重要的。

市场调研专家

营销策划的起点是市场调研。市场调研专家负责收集和分析市场信息，了解目标受众的需求、行为和偏好。他们使用各种方法，如调查问卷、焦点小组讨论和竞争对手分析，以便为营销策划团队提供准确的信息和数据。

品牌策划师

品牌策划师负责制定公司的品牌策略和形象。他们与市场调研专家合作，根据市场趋势和目标受众喜好，确定公司的品牌定位和价值主张。他们还负责设计和执行品牌推广活动，以增强客户对品牌的认知和好感度。

广告文案撰写者

广告文案撰写者在营销策划中扮演着重要角色。他们负责撰写吸引人的广告文案，以吸引目标受众的注意。他们需要深入了解公司和产品的特点，并将其转化为有冲击力和令人信服的言辞。广告文案撰写者还需与美术设计人员紧密合作，确保广告在视觉和文字上的完美结合。

数字营销专家

随着数字化时代的到来，数字营销已成为企业推广的主要手段之一。数字营销专家熟悉各种数字营销渠道，如搜索引擎优化(SEO)、社交媒体营销和电子邮件营销。他们负责制定数字营销策略，以扩大品牌影响力和吸引更多潜在客户。

活动策划经理

活动策划经理负责组织和执行各类营销活动，如产品发布会、展览会和促销活动。他们需要与供应商和合作伙伴协调合作，确保活动顺利进行。活动策划经理还需要具备较强的项目管理能力，以确保活动按预算和时间表进行。

数据分析师

数据分析师负责监测和评估营销活动的效果。他们收集和分析市场数据、消费者反馈和销售数据，以评估营销策略的有效性。数据分析师还需要制定报告和建议，为营销策划团队提供数据支持和方向。

公关经理

公关经理负责维护和管理公司与媒体、客户和其他利益相关者的关系。他们需要制定公关战略，培养媒体关系，并回应媒体关注和公众关切。公关经理还负责处理公司的公关危机，以维护公司的声誉和形象。

跨界营销人才

在现代营销领域，越来越多的企业需要具备跨界营销能力的人才。跨界营销人才通常具备多个领域的专业知识，如市场营销、创意设计和商业战略等。他们能够将不同领域的思维和方法结合起来，为企业制定独特和创新的营销策略。

以上是一个典型的营销策划团队的分工，每个人员在团队中都扮演着不可或缺的角色。合理的分工可以提高团队工作效率，确保营销策划工作的目标实现。

如果你想建立一个成功的营销策划团队，重视每个人员的专业能力，并注重协同合作。只有通过团队的共同努力和协作，才能为企业带来更好的市场表现和业绩增长。

八、营销策划人员职责

营销策划人员职责在现代商业世界中扮演着至关重要的角色。他们是企业成功的关键因素，承担着制定和实施营销策略的重任。这些策划人员不仅需要具备市场营销知识和技能，还需要有创意思维和项目管理能力。本篇文章将详细介绍营销策划人员的职责，并提供一些建议来帮助他们在这个竞争激烈的领域中取得成功。

1.市场调研和分析

作为营销策划人员，首先要全面了解市场和行业的情况。他们需要进行市场调研和分析，以确定潜在客户、竞争对手、市场趋势和消费者需求。这种调研和分析有助于制定有效的营销策略和推广计划。营销策划人员还需要收集和分析数据，以评估营销活动的效果，并及时调整策略。

2.制定营销策略

在了解市场情况的基础上，营销策划人员需要制定相应的营销策略。他们要根据调研结果和公司目标，确定目标市场、定位策略和品牌推广方案。营销策略应考虑到市场趋势和竞争对手的活动，并与公司的整体战略保持一致。

3.策划和推广活动

营销策划人员负责策划并组织各种营销活动，包括促销活动、展览会、宣传活动等。他们需要选择适合的媒体渠道，如电视、广播、报纸、杂志和社交媒体，来宣传公司的产品或服务。同时，他们还要制定营销计划，并监督活动的执行，确保活动的顺利进行并达到预期效果。

4.与团队合作

营销策划人员通常是一个团队中的一员。他们需要与销售团队、创意团队和市场营销团队合作，达成共识并共同实施营销策略。良好的团队合作和沟通能力对于营销策划人员来说至关重要，这有助于实现团队的目标并提高工作效率。

5.监测和评估

营销策划人员需要监测和评估营销活动的效果。他们要跟踪销售数据和市场反馈，评估策略的有效性，并及时调整营销计划。通过持续的监测和评估，营销策划人员可以更好地理解市场需求，并作出相应的改进和优化。

6.维护客户关系

营销策划人员要与客户建立和维护良好的关系。他们需要定期与客户沟通，了解他们的需求和意见，并及时解决问题。通过建立良好的客户关系，营销策划人员可以提高客户满意度，并促进业务的增长。

7.跟进市场趋势

市场营销是一个不断变化的领域，营销策划人员需要紧跟市场趋势和新技术的发展。他们要持续学习和更新自己的知识，了解行业新动态，并将其应用到实际工作中。只有保持对市场的敏感度，营销策划人员才能抓住机遇并保持竞争优势。

营销策划人员在现代商业中扮演着至关重要的角色。他们不仅需要掌握市场营销理论和技巧，还需要具备创造力、团队合作和项目管理能力。只有通过深入了解市场、制定合理的策略并不断调整和优化，营销策划人员才能帮助企业取得成功。

在现代商业世界中，营销策划人员是企业成功的关键因素，他们承担着制定和实施营销策略的重任。这些策划人员不仅需要具备市场营销知识和技能，还需要有创意思维和项目管理能力。他们的职责十分多样化，包括市场调研和分析、制定营销策略、策划和推广活动、与团队合作、监测和评估、维护客户关系以及跟进市场趋势。 作为营销策划人员，首先要全面了解市场和行业情况。他们需要进行市场调研和分析，以确定潜在客户、竞争对手、市场趋势和消费者需求。这种调研和分析有助于制定有效的营销策略和推广计划。同时，营销策划人员还需要收集和分析数据，以评估营销活动的效果，并及时调整策略。 在了解市场情况的基础上，营销策划人员需要制定相应的营销策略。他们要根据调研结果和公司目标，确定目标市场、定位策略和品牌推广方案。营销策略应考虑到市场趋势和竞争对手的活动，并与公司的整体战略保持一致。 营销策划人员在策划和推广活动方面发挥着重要作用。他们负责策划并组织各种营销活动，包括促销活动、展览会、宣传活动等。根据目标受众和产品特点，他们选择适合的媒体渠道，如电视、广播、报纸、杂志和社交媒体，来宣传公司的产品或服务。同时，他们还要制定营销计划，并监督活动的执行，确保活动的顺利进行并达到预期效果。 团队合作是营销策划人员成功的关键。他们需要与销售团队、创意团队和市场营销团队合作，达成共识并共同实施营销策略。良好的团队合作和沟通能力对于营销策划人员来说至关重要，这有助于实现团队的目标并提高工作效率。 营销活动的效果监测和评估是营销策划人员不可或缺的职责。他们需要跟踪销售数据和市场反馈，评估策略的有效性，并及时调整营销计划。通过持续的监测和评估，营销策划人员可以更好地了解市场需求，并作出相应的改进和优化。 维护客户关系也是营销策划人员的重要任务之一。他们要与客户建立良好的关系，定期与客户沟通，了解他们的需求和意见，并及时解决问题。通过建立良好的客户关系，营销策划人员可以提高客户满意度，并促进业务的增长。 最后，营销策划人员需要紧跟市场趋势和新技术的发展。市场营销是一个不断变化的领域，只有保持对市场的敏感度，及时了解行业新动态，并将其应用到实际工作中，营销策划人员才能抓住机遇并保持竞争优势。 总而言之，营销策划人员在现代商业中扮演着至关重要的角色。他们不仅需要掌握市场营销理论和技巧，还需要具备创造力、团队合作和项目管理能力。只有通过深入了解市场、制定合理的策略并不断调整和优化，营销策划人员才能帮助企业取得成功。

九、营销策划人才招聘

在当今竞争激烈的市场中，企业要想脱颖而出，成为行业的领导者，无论是产品还是服务，都必须在市场营销方面做出差异化的努力。而要实现营销的成功，营销策划人才的招聘就显得尤为重要。

为什么需要营销策划人才招聘？

市场营销早已不再是拼价格或产品优势的时代，而是一个综合运用市场调研、品牌建设、广告宣传、销售渠道等各种手段，通过精准的策划和实施，提高品牌影响力并真正实现销售目标的过程。

而一个优秀的营销策划团队则是实现这一目标的关键。他们具备深入了解市场和消费者的能力，能够制定出切实可行的营销策略，并通过科学有效的手段将其付诸实施。

对于企业而言，拥有一支合格的营销策划团队，尤其是拥有经验丰富、专业能力突出的人才，是推动企业业绩提升的重要驱动力。因此，营销策划人才的招聘至关重要。

如何进行营销策划人才招聘？

1. 制定招聘计划：明确所需人才的数量和岗位职责，确定招聘时间和招聘渠道。

2. 设计职位描述：详细说明该岗位的职责和要求，准确匹配人才的技能和经验。

3. 制定薪酬福利方案：合理的薪酬福利可以吸引优秀的人才，同时也要根据市场行情进行调研，确保薪酬水平具有竞争力。

4. 进行多渠道招聘：可以通过在线招聘平台、社交媒体、招聘会等多种渠道发布招聘信息，提高招聘效果。

5. 面试评估人选：对应聘者进行面试，从能力、经验、潜力等多个维度进行评估。

6. 测试和背调：通过测试和背景调查，验证应聘者的专业能力和经验。

7. 终面和谈判：与最终候选人进行最后一轮面试，并就薪酬福利进行谈判。

8. 发放录用通知：与选定的人才签订劳动合同，并发放录用通知。

招聘营销策划人才的注意事项

1.明确人才需求：在制定招聘计划之前，应该明确岗位的职责和要求，了解招聘的目的和意义。

2.招聘渠道选择：根据岗位职责和要求，选择合适的招聘渠道，高效吸引目标人才。

3.注重人才的综合素质：除了专业能力，还应注重候选人的综合素质，如沟通能力、团队合作能力等。

4.候选人的背景验证：通过背调和参考人的推荐，核实候选人提供的个人信息和工作经历的真实性。

5.合理的薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬福利体系，能够吸引和激励优秀的营销策划人才。

6.职业发展规划：为招聘进来的营销策划人才提供良好的职业发展机会和培训计划，提高员工的忠诚度和归属感。

7.员工保留计划：制定有效的员工保留计划，加强人才的培养和关怀，提高员工的满意度和忠诚度。

营销策划人才的培养和发展

在招聘到合适的营销策划人才之后，还需要进行培养和发展，提升其专业能力和管理能力。

1.制定培训计划：根据员工的实际情况和发展需求，制定个性化的培训计划，加强其基本营销知识和策划能力的提升。

2.提供学习机会：营销策划人才需要不断学习和更新知识，公司可以提供学习机会，如参加行业研讨会、培训课程等。

3.导师制度：建立导师制度，由经验丰富的营销策划人员担任导师，为新人提供指导和帮助。

4.项目经验积累：安排营销策划人才参与各种营销项目，通过实践经验的积累不断提升其能力。

5.定期职业发展评估：定期对营销策划人才的职业发展进行评估，根据评估结果制定个性化的发展计划。

6.激励机制：建立激励机制，以奖金、晋升、股权等方式激励优秀的营销策划人才，提高其工作积极性和归属感。

营销策划人才招聘的重要性

无论是大型企业还是小微企业，都需要进行有效的营销策划，来推动企业在市场中获得竞争优势。

营销策划人才的招聘是企业发展的基础，只有拥有优秀的营销策划人才，企业才能制定出切实可行的营销策略，并将其付诸实施。

招聘到合适的营销策划人才，不仅能够提高企业的竞争力和市场份额，还能够推动企业的持续发展和创新。

因此，企业需要重视营销策划人才的招聘工作，通过严格的招聘流程和合理的培养机制，吸引和留住优秀的营销策划人才，为企业的发展注入新的活力。

十、网站营销有哪几种营销方式啊？

1、个性化营销，主要包括定制自己感兴趣的信息内容、选择自己喜欢的网页设计形式、根据自己的需要设置信息的接收方式和接收时间等。

2、会员制营销，它已经被证实为电子商务网站的有效营销手段，几乎覆盖了所有的行业。

3、网上商店，建立在第三方提供的电子商务平台上、由商家自行经营网上商店。他除了通过网络直接销售产品这一基本功能之外，还是一种有效的网络营销手段。

4、网络视频营销，客户只需上网登陆公司网站就能看到对公司产品和企业形象进行展示的电视现场直播。

5、论坛营销，最简单的利用论坛这种网络交流的平台，通过文字、图片、视频等方式发布企业的产品、和服务的信息，从而让目标客户更加深刻了解企业的产品和服务。