如何策划公司员工生日会？

一、如何策划公司员工生日会？

策划员工生日会应当在公司人事部选出专门的人员，负责关注和执行，具体的策划框架可以是以下方式：

1、向寿星身边的同事搜集寿星喜好等简单的资料信息，为寿星准备一份生日礼物（可以使物质的，也可以是情感方面的，最好是后者）；

2、告知除寿星外的所有参与员工生日会的人员，并布置好生日会现场，准备生日蛋糕；

3、负责人单独约寿星在生日会时间有事，或者有员工的上司要求员工加班，加班时间到生日会开始的时候，由上司带着员工以加班的理由到生日会现场；这样的生日会想必员工会从心里去感谢公司和上司的关心，从而在以后的工作中，对工作更加努力，对领导更加的服从和尊敬；

二、公司员工过生日，怎么策划呢？

策划员工生日会应当在公司人事部选出专门的人员，负责关注和执行，具体的策划框架可以是以下方式：

1、向寿星身边的同事搜集寿星喜好等简单的资料信息，为寿星准备一份生日礼物（可以使物质的，也可以是情感方面的，最好是后者）；

2、告知除寿星外的所有参与员工生日会的人员，并布置好生日会现场，准备生日蛋糕；

三、公司员工生日领取文案？

今天是我在公司与大家过得第二个生日，希望我们大家都快快乐乐的

四、12岁生日策划文案？

你长着一对翅膀。坚韧地飞吧，不要为风雨所折服;诚挚地飞吧，不要为香甜的蜜汁所陶醉。朝着明确的目标，飞向美好的人生。

感谢上苍在今天给了我一个特别的礼物，就是你。长长的人生旅程，有你相伴是我一生的幸福。祝你生日快乐!

花蕾是你的年华，包在丛丛的绿叶之间;夏天是你的生日，歌声装满了你的书卷;繁华是你的等待，五彩缤纷的梦想随你实现。生日，愿快乐为你呈现!

祝你生日快乐! 愿你年年有今日，岁岁有今朝!

你知道吗小宝，因为你的降临，这一天成了一个美丽的日子，从此世界便多了一抹诱人的色彩。祝你十二岁生日快乐啊!

五、公司员工生日可以发放哪些福利？

员工生日是一个特殊的日子，每到这个时候，公司往往会用送礼物的方式对员工表示关心和祝福，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，力求让每个员工都能感受到公司的温暖。

那么问题来了，公司员工生日礼品如何选择呢?

生日蛋糕

公司可以在员工生日当天为员工订购一个生日蛋糕附上祝福卡片，然后可以组织一下公司其他员工一起为他庆祝生日，唱生日歌。作为员工收到这样礼物还是很感动的。

购物卡或者优惠卷

可以在员工生日时候给员工一张购物卡，让员工自己去买自己喜欢东西也是不错选择，很多公司现在都会这样做，比较方便省事。

红包

没有这个更现实直接方式，却很受用。公司可以在员工生日时候给员工包一个红包意思一下，表达心意。

电子产品

数码电子产品现在是人手必备，不仅是生活必备也是工作必备，这款通用型充电宝适合任何机型的手机甚者电脑，超大电容量，超级实用!

现在，越来越多的公司倾向于选择专业的员工福利平台，泛员网除了跟各大主流品牌电商、供应商合作，有更多高性价比的员工生日福利礼品，帮人事省去了商品选择和供应商比价砍价的麻烦。而且很多商品都是经过精选的员工喜爱的礼品，员工使用积分或者兑换券兑换后，全国包邮、配送到家，通过泛员网发放生日福利可可以说太简单轻松了。

六、宠物生日策划？

我家养了好多年狗，一到它很小时候来到我们家那一天，我们家就把它当做生日，我们就领它去广场，郊外去玩耍拍照，吃美食！

七、公司员工要过生日了，送什么生日礼物好？

员工的生日是每个员工专属的节日，也是体现企业对员工关怀的绝佳机会。作为HR总受要绞尽脑汁思考给员工发什么生日礼物更合适。

1.对于我们的办公室工作人员来说，亚健康是一个普遍的问题，休息是一件奢侈的事情。灵活运用这一点，一个缓解疲劳的靠垫，一个可以睡午觉的折叠床，一个赏心悦目的盆栽，一个可以吸收辐射的盆栽，一张可以休息或迟到的特权卡，一张健身卡，等等。员工收到之后，能够直接感受到企业对员工的关怀。

2.生日福利不只是一份礼物，更是公司的一个话题，活跃公司气氛。面对不同的员工，发礼物也需要花心思，为不同的员工做好准备。例如小配件，手表，女生还可以送小公仔，男生可以送有意思的手办等，这些都是比较基础的。

3.如果企业员工数量众多，每个员工的生日都要选择适合这个员工的礼物，那么HR的工作量就太大了。在这种情况下，建议HR可以选择生日礼品套餐。这样的套餐提供了很多生日礼品供员工自己兑换，在保证员工满意的情况下为HR节省了很多东西。

当然，每个企业的实际情况可能不同。如果企业想购买员工生日礼物，也可以和员工福利平台合作，我们公司就是找的泛员网，他们是根据我们员工的实际需求来准备的员工福利，员工福利的选择多不说，还有效的控制住了福利预算。要是实在找不到合适的生日福利，可以去泛员网了解了解。

八、生日PARTY怎样策划？

1、第一步，我们先要给生日party制定一个主题，然后根据相应的主题购买材料进行布置，选定游戏内容，礼物等等。需要注意的是，节目游戏互动是可以起到非常不错的作用，还可以调动现场的气氛；

2、第二步，场地的布置，如果预算不高，家长们可以选择在家里简单的装扮一下，准备一些丰富的水果，甜品，邀请一下小朋友们过来参加；如果家长朋友预算够的话，那么我们建议把策划和设计交给宝宝宴公司来承办，一般来说，如果是在深圳的话，价格一般是2万－3万左右。就可以搞的非常像样了。

3、第三步，设计请帖邀请亲朋好友来参加，如果亲朋好友有点多的话，那就建议可以选择一个酒店或者餐厅举办了。请帖的制作，可以用传统的纸质请帖，也可以做当下流行的电子请帖，或者是H5页面。

4、第四步，设计活动当天的流程，一般来说是：宾客签到－宾客入场－主持人开场－家长发言－节目表演－游戏互动等环节，连贯的进行就可以的。

5、第五步，那就是细节部门的讲解了，比如，需要是有主持人，摄影录像，有预算的还可以请魔术师或者是小丑；另外呢，在场地的布置上，下功夫的地方可以是舞台和合影区。签到区也可以稍微布置一下。

九、公司员工生日发什么礼品比较好？

员工生日福利发什么好？这是让很多HR头疼的问题。今天我们就来分享下如何让员工生日福利变成员工职场生活中的一种惊喜，成为增进员工与企业关系的催化剂。

① 投其所好，物得其所

给员工送生日礼物，可不能只把这当成一种“皇恩浩荡”的形式，认为不管送什么，员工都应该感动得不行。说实在的，员工更看重的是一种肯定，当然如果是送一大笔银子又另当别论了。

对咱们上班族而言，亚健康是一个普遍的问题，“休息”是件奢侈的事儿。灵活运用这一点，一个减轻疲劳的靠垫、一张能睡好午觉的折叠床、一盆既赏心悦目又能吸收辐射的盆栽、一张可以调休或迟到的特权卡券、一张健身卡……等等就很不错。收到这类礼物，员工惊喜之余当然会觉得很窝心。

② 创意礼物，惊喜连连

最能让员工情绪高涨、热切期盼的还是有一点意思、有一点创意的礼物，尤其是女职员。这可不仅仅是一份礼物，而是公司里的一个话题，是制造羡慕、活跃公司氛围的主角。

要准备这类礼物很需要花心思，要针对不同的员工去准备。比如小配饰、手表、定制的T恤，女的还可以送小公仔，男的可以送造型别致的打火机等等，这些相对比较基础。若有机会配上一些行动那么效果翻倍！

③ 最有心意，还是“认可”

看完上述两个例子会有人说只有领导生日才会那么热闹，小员工不可能有这种待遇的，其实不然。作为员工最想要的还是企业对自我价值的肯定。一段老板或直属领导亲自给出的员工评价，当然得是真情实意的，不能是敷衍了事。这样的话能够让员工心里一热。若再配上一束鲜花的话，就更加完美了。

小细节

· 鲜花可以考虑员工的个性对应的花语哦~

· 这两年流行的永生花也是不错的选择。

HR的用心，以及对员工需求和喜好的关注，都能通过有创意的生日礼物让员工感受到。希望HR制造的惊喜能让员工生日福利成为企业福利和文化中的一道亮点。

十、你们公司员工的生日福利制度？

员工生日关怀方案，员工生日会活动锦囊（方案+PPT+预算+活动流程+主持词+游戏+贺卡祝福语）

一、策划目的

为增强员工的归属感，从而进一步形成良好的企业向心力和凝聚力。让每一位员工都能感受到大家庭的温暖，特定制如下生日方案。

员工生日会活动锦囊（方案+PPT+预算+活动流程+主持词+游戏+贺卡祝福语）

二、策划目标

1、从细节着手，关心、激励员工本人；

2、利用员工生日，传递公司文化、增强员工归属感。

员工关怀体系构建与执行（方案+制度+流程+计划+措施）

三、具体方案

1、生日图书：

①公司转正员工在生日当天获赠一本自己喜欢类型的图书，价格不超过50元/本，取消原有生日鲜花（80元/束）。

②行政部于每月第四周统计下月过生日员工，同时收集书单，从亚马逊/当当网上统一购买，买书款于每季度前两周内统计下一季度员工生日人数，按照50元/人标准预支金额，每季度后两周内结算。

2、书签：

①随书赠送带有公司logo的书签。

②书签由行政部进行市场考察，选用较为合适的材质（木质、皮质、金属），按照当前员工数量并补充合适余量进行定制。金额不超过30元/支。

3、生日祝福：

生日寄语由员工分管经理书写，总经理签名，并随书赠送。

4、员工关注：

由分管经理在生日当天向员工赠送图书，同时与员工沟通，增进员工的归属感及忠诚度。

5、生日聚会（蛋糕分享）：

由行政部门主要负责组织协调

时间：每月第一个周五下午4:45—5:15（具体时间按照总经理的日程安排确定）

地点：7007会议室

参加人物：都府大厦所有员工

生日策划：每月一个部门（由行政部安排）

具体实施：

1.与总经理协商，确定好举办party的时间，通知策划部门主管，安排好准备工作（与行政部沟通）。由策划部门部发送通知，通知全体员工，生日party的时间。

2.策划部门要准备生日祝福（视频/演讲），要求时间在3分钟以内，要给当月所有过生日的员工都送去祝福，有创意。年底评比，做生日策划最具创意部门奖。

3.生日聚会当天策划部门提前把会场布置好，要简洁，撤离会场时一切恢复原貌，由策划部门负责。行政部门监督，检查。

4. 生日聚会过程：策划部门出一名主持人，主持整个过程。

5.大概流程：

①总经理讲话送祝福

②播放祝福（或者演讲），由策划部门负责

③集体唱生日歌

④生日员工许愿（生日人许愿集体照）

⑤照相（所有参会员工和总经理集体照，生日员工和总经理、本部门负责人以及员工集体照）

6.分享蛋糕

①都府大厦：每月300元标准；

②评估二部：每月150元标准；

③曲江分公司：每年150元标准（可根据后期人员情况进行适当调整）