jobs海归网招聘咋样？

一、jobs海归网招聘咋样？

1. jobs海归网是一个专门面向海归人才的招聘网站，提供海归人才回国就业的机会和平台。2. 该网站汇集了众多优质企业的招聘信息，为海归人才提供了更多的就业选择和机会。3. 在jobs海归网上，你可以找到与自己专业背景和职业发展方向匹配的职位，增加就业的可能性。4. 该网站还提供一些特色服务，如海外求职指导和职业规划等，帮助海归人才更好地融入国内就业市场。综上所述，jobs海归网是一个提供海归人才就业服务的平台，提供丰富的求职机会和支持，对于海归人才来说是一个值得关注和利用的资源。

二、为什么广州喜欢招聘海归？

海归的个人能力需要一个优秀的平台展示，广州海归招聘会是链接海归和企业的桥梁，也是海归尽情表现自己的渠道，毫无疑问广州海归招聘会是一个双赢的模式。参见招聘会的企业涉及国企、大型优质企业、优质外企、中小型企业等多家公司，涵盖金融、计算机、医药、科技、互联网等行业，海归的可选范围很大。

海归求职应该看重什么

广州海归招聘会中，留学生更看重企业管理的人性化，这体现在薪资待遇和工作发展中，基于薪资是对工作能力的认可，如果公司能够提供更高的学习平台，更广阔的视野，那员工能够感受到被尊重，另一方面是驱动力，薪酬是选择的驱动力之一，但在BOSS直聘中挑选岗位时还要注意自身的求职心态和职业的可持续性。

广州海归招聘会现在已经开启，正在找工作或有意向换工作的海归们尽早关注，海归们要善于寻找机会，利用好各类招聘网站积极了解行业岗位，并了解相关落户政策，以提升核心竞争力的目的选择岗位，这样才有机会创造出更多价值。

三、海归硕士算法工程师薪酬？

10000+现在海不海归没什么区别，都有试用期的

四、为什么金融行业喜欢招聘海归？

金融界喜欢招海归，是因为这些海龟是在外国的经济环境下熏陶过的，我们国内的金融行业需要引进新的理念取长补短，所以招这些海龟只是为了从他们身上取得有价值的工作经验来让我们的金融行业能够快速的跟国际接轨。并且去超越过

五、海归硕士能参加银行校园招聘吗？

可以的额！身份作为海归回来！尽管投简历去！因为之前校招面试时无领导小组面试遇到过刚回来的同学！先别给自己设限，投简历去试试吧！机会总是在自己的手里！

六、国内有没有海归招聘平台？

这方面的平台我了解一些，印象较深的是Lockin China这个平台，它是一个目前专门针对海归留学生的招聘平台，在国内和海外都举办过很多大型海归招聘活动，而且他们平台上企业的行业覆盖面还是比较全面的，既包含当下的热门行业，也包括一些传统行业，你可以到他们的官网上了解详细情况。

七、公务员招聘海归硕士如何媲美985？

招聘，比的学历和实际能力，实际能力更重要。海归和985，同样对待，看专业实力和实际能力。

八、海归招聘通常是什么时间？

海归招聘要和国内校招基本要同步进行，因为留学生和国内大学生的毕业时间是不一样的，所以通常留学生回国找工作也是要参照国内招聘的时间，国内校招主要的是秋招和春招，秋招是一年中招聘的最旺的时期，通常时间是8月-次年1月，其中9-12月是秋招的高峰期；春招的时间是2-5月，也是求职的好时机。所以现在正值秋招的高峰期，找工作建议抓紧时间哦！

九、海归招聘网站哪个比较好？

海归招聘网站哪个比较好？

找工作是一件非常是一件投资回报最高的项目，你在找工作的时候费时间了，那么相信一定有不错的结果，相信很多同学都在为找工作担心，我给大家整理了15个常用的招聘渠道希望大家能够顺通过网站找到自己心仪的公司

一.海归招聘专业网站

1.JOBS海归网——海归人才招聘会！

2.留学人才网——回国首选渠道

主要面对的是海外留学获得博士或者博士后学位的，招聘的单位主要是国内的高校、科研院所和一些地方政府。

二.大学生求职招聘网站

1.应届生求职网——应届生必看网站！

首页就是各大公司招聘信息，主要按城市，职位等查找，个人觉得它最大的特色就是，显示的招聘信息点击后，有些直接是进入这个企业的首页的，你可以很方便的直接了解这个企业，安全性也更高。被前程无忧收购以后，搜索职位，也会显示在前程无忧上的职位信息。

2.实习僧——专注于大学生实习

专注于大学生实习工作求职的网站，目前来说主要偏向于互联网行业的实习，投递简历与HR反馈较为友好和及时。

3.大街网——年轻人为主

比较早的一个网站了，但定位一直都是以年轻人为主，类别较多，但依然以互联网为主。

4. 学生就业指导服务中心

每位同学的背后都有一家名叫学生就业指导服务中心的机构，请各位配合学校就业中心的网站共同使用，把它用好，如果它不好用，那么请去隔壁别人家的学生就业指导服务中心试试。

5.各大公司的官方招聘网站和官方招聘公众号

我以华为为例。在百度上搜索华为，进入到华为的官方网站，然后点击关于华为，有一个华为招聘，点击进入。（公司的招聘网站都藏在他们的官网里）其他公司都可以用这种方式进入到他们的官方招聘网站。

官方招聘公众号怎么找？

打开手机微信，搜索框里输入“企业名+招聘”或者“企业名+校园招聘”

我用这个方法找到了大部分企业的官方招聘公众号，优点是消息最权威、最靠谱、最及时。适合那种有明确求职意向的同学，可以及时地收到心仪公司的招聘信息。

三.中端求职人群的网站

主要和大家介绍2个偏向综合型招聘网站：智联招聘、前程无忧

因为在市面上成立比较早，已经成为目前广为流传、深入人心的招聘网站，应该是属于大多数想求职人群找招聘信息必入的第一个坑。

1.智联招聘——靠谱工作视频见

满足日常白领招聘需求，由于疫情的原因打出了，靠谱工作视频见，线上的面试模式也是非常方便

2.前程无忧——找到一份工作

作为中国最大的人力资源服务商，如果你想找到一份工作，可能需要先在“前程无忧”网站进行注册。

四、垂直型招聘网站

1.英才网联——国内首家分行业招聘网站

这个网站厉害的地方就在于把每个行业都做了个网站，这样每个网站都独立，同时又可由总的网站接入，致力于为国内企业与求职者提供分行业、精准化、专业化网络招聘服务。目前拥有建筑英才网、金融英才网、医药英才网、化工英才网、IT英才网等十五个行业人才招聘网站。

另外它的网络招聘会也是一大特色，区别于拥挤的现场招聘会，无论您身在何方，只要拥有网络就能轻松参与其中。

2.拉勾网——互联网垂直领域

用户体验确实是做的很好的一个网站，推荐算法，只要投过或搜索过的内容，网站会自动匹配相似职位。投递反馈，像物流一样，实时记录你的简历投递情况，投递成功了、被HR查看了、进入面试了还是被拒绝了、面试邀约时间地点这些都有记录。也有一些对公司的问答，还有职位的面试评价，个人觉得做的很全面。

3.BOSS直聘——直接和HR聊天

能够直接快速的和公司负责人或者HR聊天、发送简历作品到HR的邮箱。发布简历合适的话，也常常会有相关行业的HR找你聊聊。 优点是反馈迅速，缺点是公司质量参差不齐，容易上当受骗。

五、别具一格型招聘网站

1.上啥班——短视频招聘APP

近年很火的短视频招聘APP，避免了网上文字招聘，不知信息真假的尴尬。面向90后基础岗位求职人群，主打“看视频，找工作”，重新定义求职方式，重新定义人的价值。

2. 脉脉——找人内推

脉脉会根据你的通讯录联系人来帮你分析和深挖关系链。选择了求职定位和要求后会给你推荐职位，个人觉得推荐的都挺符合我的意向的，脉脉上有个匿名社区，知乎上看到很多人推荐，在玩的过程中发现可以在匿名社区里找人内推（前提是你足够优秀），还能看到对不同公司不同职位的薪资讨论、对行业热点的讨论等等，对刚入职场没几年的人来说，这些内容都还是挺有用的。

3. 领英——链接内部人员

领英是全球知名的职场社交平台， 帮助职场人连接无限机会。你可以在上面找到一些企业的内部人员，好好沟通，说不定能获得内推的机会。而且领英会根据你的职业档案，给你推荐合适的工作机会。适合工作几年想要跳槽的人士。

十、招聘美国海归应届毕业生有哪些招聘渠道？

从我们多年来为合作的企业招聘海归来看，渠道主要根据海归的求职意向分为两种情况：一、计划或者已经回国的海归，在国内发展根据领英发布的《2022中国留学生归国求职洞察报告》显示，2020年学成回国的中国留学生人数同比增速达33.90%，高出2019年近3倍，2021年预计回国就业留学生首次超过百万，达104.9万人，同比增长35.01%。

相较于疫情之前，现在想要回国发展的海归留学生比例有所提升，那么我们在哪里可以找到这些想回国或者已经回国的留学生呢？我们采访了100位平台上的有过留学经历的猎头顾问以及候选人，来看看他们对于国内工作的求职渠道认知占比：

留学生获取就业信息最常使用的渠道来看，有71%的留学生选择有外企机会的招聘平台，65%的受访人表示曾根据朋友圈微信群中留学生群体互相分享的岗位，找到工作。

“因为我们非强技术型的留学生说白了还是外语能力更强一点，所以会优先看外企的机会，感觉这也是我们唯一的优势了。”——曾在新西兰留学，目前任职某外资猎头公司的猎头An。“我们有留学生群或者校友群，大家有好的机会会先内部推荐一下，大部分都是学长学姐们推荐的本公司机会。”——留学美国，目前任职某国内智能设备top企业的技术员Li。

也有41%的受访留学生有自己有自己心仪的目标大厂，会直接给企业投递简历。从调查数据，我们也可以根据本公司人才需求，更有针对性地丰富职位信息发布渠道和载体，多渠道、多策略推进招聘和品牌塑造与传播。如果是招聘归国的海外留学生，对于常规的岗位，可以通过：1、招聘平台（猎聘、智联等）2、员工内部推荐3、领英4、本公司的官网、公众号、微博等（需要企业具备一定的知名度）如果是一些尖端技术型人才的需求，根据人才稀缺度，大家也可以通过猎头渠道、猎头平台来进行招聘。

二、招聘在海外包括美国等地的留学生回国对于一些尚在海外并计划在海外发展的候选人，我们可以关注哪些招聘渠道呢？在以上采访中，我们也总结了以下求职渠道：

以当地招聘网站为例，领英在北美的渗透率极高，所以像一些北美地区的留学生大多数都会在领英更新自己的简历来获取工作机会；在日本、韩国等地，则是以本地常见的招聘网站，以及熟人推荐为主。领英统计，2020-2022年，毕业后海外就地就业仍旧是留学生们的首选，尤其是以北美、欧洲为主的发达国家。像一些技术研发类、分析/数据类、电子信息类专业学生的留外率也比较高。

同样，我们在为华为、海尔海信、京东方、小米、英科医疗、热联、得物等不同行业的客户招聘海外人才时，也发现以上这类人才因为具备较高的能力，在海内外都是比较抢手的存在。即使我们寻访到了人才，仍旧需要企业在薪资待遇、职业发展、品牌影响等方面，有自己的竞争力。所以这也是很多企业选用猎头平台去招聘的原因之一：HR因为对海外招聘网站不熟悉，且通过传统模式招聘渠道所获取到的候选人数量较少，不能将自身优势传达给海外人选，这就进一步加剧了招聘难度。尤其是一些预备留在海外的中高端人才，更需要专业的猎头寻访对接，完善企业在品牌、优势等方面对于候选的影响。智乐聘 全球猎头平台，会根据我们客户招聘要求，制定海外区域寻访的落地计划，HR们可以在线实时查看岗位执行进展、推荐情况等。目前我们已经为多家国内企业招聘到海外人才，是国内头部企业不可或缺的海外招聘合作伙伴。