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2023-12-23 03:50
admin一、深圳中兴新地新员工入职培训试题答案？
新员工培训试卷
姓名： 工号： 部门： 培训日期：
注意：请于培训结束后一周之内完成试卷内容，并提交试卷。否则，将延期一个月转正！
一：填空：（每题4分，共16分）
1公司成立时间是：2003/8/28 ，公司下设三个事业部分别是：配线事业部、结构事业部、精加事业部。
2公司的文化精髓是：诚信、务实、精益、创新。
3公司质量方针是：以人为本、系统管理、持续改进、客户满意。
4质量目标是：产品交货率达到99%、顾客满意度达到90%、顾客投诉0%、承诺环保物体指标达到100%。
二、简答题；（每题6分共84分）
1穿工衣、配戴厂牌有哪些规定？
答：穿工衣：要求清洁、整齐、扣好扣子。
厂牌：要求清洁并配戴在左胸前。
2公司对无正当理由不服从工作安排是如何约束的？
答：对工作挑三拣四给予B级警告处分扣款100—800元造成经济损失的应由负责人承担部分或全部责任。经教育不能正确理解和对待的按c级违纪行为并辞退或建议辞工。
3如要工作地点或公司禁烟区吸烟或使用明火公司有何处罚措施？
答：在禁烟区吸烟或使用明火一次扣款50—500元，B级警告。第二次降一级工资，B级严重警告。第三次辞退并C级特别严重警告。
4公司对考勤打卡有哪些规定？
答：早退或迟到一次扣款30元，累计4次按旷工一日处理，并给予A级警告，时间超60分钟按半日旷工，给予B级警告，连续旷工三日或全年累计旷工七日按自离。打卡后应立即进入工作地点，严禁打卡后去食堂和带打卡。
5宿舍允许探访时间平时电子最晚时间是几点？点节假日最晚是几点钟？对违规留宿外来人员是如何惩罚的？
答：平时最晚23点，节假日最晚24点。
惩罚：给予A级警告处分，如拒不按且态度恶劣者扣款30—100元。
6.公司对“高压线”的行为有那些规定？对触犯高压线是如何处罚的？
答：1.故意虚假报账。2.有各种腐败行为。3.泄漏公司商业机密。4.包庇违法乱纪行为。
违反“高压线”处罚是一律开除并承担全部法律责任。
7．在生产和产品（零件）设备.加工方面有发明.技术改进，取得重大成果或显著成绩的，公司是如何奖励的?
答：按照公司奖励流程进行相应的奖励。
8.“5S”的基本要求是什么？
答：整理、整顿、清扫、清洁、素养。
9.“三检”的含义？
答：自检，互检，专检。
10.什么叫ISO9000?
答；国际质量认证体系。
11.如何做好质量及质量控制？
答：对工件严格按照作业流程作业，并对工件进行自检，加上他人互检和专检，对机器设备进行保养和5S方面做好。
12.机加工操作人员的着装有什么要求？
答：着装要求按规定着装，扣好扣子，不许按开或转起袖子，女性有长发要求扎好头发。
13.发生安全事故的主要原因有那些，其中的“三违”具体指什么？
答：主要原因有：1.不按要求生产；2.安全装置损坏或有却不使用；3.配有严禁配戴的衣物；4.工作不认真大意；5.随意使用他人岗位机器；6.特种岗位未配证操作。
三违：违章指挥、违章生产、违章作业
14公司常见的易燃易爆物品有哪些？
答：公司常见易燃易爆物品有天那水、煤气、油、纸箱、木箱、树胶材料、泡沫材料、油漆
15.安全的重要性有哪些？在工作过程中你将如何保证安全作业？
答：重要性有,提高产品质量、和人身财产的安全；对机器设备的正常运行降低磨损，提升工业安全；提升工作环境安全，在工作过程我将严格按照作业指导书作业，不违规作业，对着装以及劳保方面严格按照要求配戴，仔细认真的对待工作避免大意而发生安全事故。5S方面严格做好，对机器等保养工作严格做好，对工作环境的各种参数的监控。防火、防爆等以保证安全作业。
二、入职测试题重要吗？
真正有实力、有能力的人是没时间也不屑于参与这种行政化测试的，于是这些测试题就成了逆向淘汰，越是没能力的人越会珍惜这个面试机会，越是性格隐忍的人越会认真对待这些题目。如果测试没通过，哪怕能力再强，背景再好，甚至已经通过前面的两轮面试，也不能被录取。
但是，一套测试题是无法准确判断出一个人的性格和价值观的，这完全就是一个行政化的、给应聘者设置障碍的“流程节点”。
三、入职表格怎么填写答案？
就按表格中的项目填写就好。
入职表格，也不外乎你的基本情况，以及岗位信息，还有你的职称信息什么的，有的就填，没有的就写无或者不填，也有的要求填商家公司的证明人信息的，看你情况填写吧。
一般来说，已经到入职了，不要整的花里胡哨，按之前的个人简历上的信息照实填写就行，
四、入职性格测试题答题技巧？
性格测试的四个技巧
1.在无干扰的情况下答题求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境,然后放 松心情,读懂题目后答题,这样才能得出与自己相符的答案。
2.真实答题测试是为了得出正确的结果,因此大多测试题前后都有 相互验证的题目。若求职者自作聪明,选择该职位可能要求 的性格选项,则很可能导致测试前后不符,这样很容易让招 聘公司发现你是个不诚实的人,从而首先予以筛除。
3.答题忌偏激虽然不同岗位需要不同的性格测试要求,可是企业偏好 每个对应组分值差别不大的人。比如 MBTI 测试中会得出外 倾型/内倾型、感觉型/直觉型。
4.积极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面,有时因为求职者答题时 的心情、环境。
五、质量工程师考试题目和答案
<>质量工程师考试题目和答案
质量工程师是在产品开发和生产过程中确保产品质量的关键角色。当你准备成为一名质量工程师时，你必须通过一系列的考试来证明你对质量管理的知识和技能。这篇博客将给你提供一些常见的质量工程师考试题目和答案，帮助你更好地准备考试。
1. 质量管理基础
作为一名质量工程师，你需要掌握质量管理的基本概念和原则。以下是一道与质量管理基础相关的考试题目：
题目： 什么是ISO 9001质量管理体系？它的目的是什么？
答案： ISO 9001是一种国际标准，用于评估组织是否具备一套有效的质量管理体系。它的目的是帮助组织确保他们的产品和服务符合客户的要求，并持续改进他们的业务流程。ISO 9001质量管理体系包括一系列的标准要求，包括组织的质量方针、质量目标的设定、资源管理、产品设计和开发、供应商管理、过程控制等。
2. 统计过程控制
统计过程控制是质量工程师必备的技能之一。以下是一道与统计过程控制相关的考试题目：
题目： 什么是控制图？它在统计过程控制中的作用是什么？
答案： 控制图是一种用于监控过程稳定性和变异性的统计工具。它以时间为横轴，统计指标为纵轴，通过绘制数据点和控制限来帮助我们分析过程的变化情况。控制图可以告诉我们过程是否处于控制状态，是否存在特殊原因变异，以及采取哪些改进措施来提高过程稳定性。
3. 六西格玛方法论
六西格玛是一种用于改进过程质量和提高效率的方法论。以下是一道与六西格玛相关的考试题目：
题目： 请解释DMAIC是什么意思，并描述每个阶段的主要活动。
答案： DMAIC是六西格玛中的一个常用方法，它包括以下五个阶段：
- Define（定义）： 在这个阶段，我们需要明确问题的范围和目标，收集相关数据并定义关键的性能指标。
- Measure（测量）： 在这个阶段，我们需要收集数据并分析当前的过程状态，了解过程的性能水平和变异性。
- Analyze（分析）： 在这个阶段，我们需要分析数据并找出造成问题的根本原因，通过统计方法和质量工具来确定可能的影响因素。
- Improve（改进）： 在这个阶段，我们需要设计和实施改进措施，并对改进效果进行验证。
- Control（控制）： 在这个阶段，我们需要建立控制机制来监督改进效果，并确保过程持续稳定。
4. 设计实验
设计实验是质量工程师常用的工具之一，用于验证假设和确定最佳工艺参数。以下是一道与设计实验相关的考试题目：
题目： 什么是因素和水平？请解释正交实验设计的概念。
答案： 在设计实验中，因素是影响结果的变量，水平是每个因素的取值范围。正交实验设计是一种用于确定因素对结果影响的统计方法。它通过同时改变多个因素的水平，并采集数据来分析各个因素对结果的贡献度，以确定最佳的因素水平组合。
5. 供应链管理
作为质量工程师，你还需要掌握供应链管理的知识。以下是一道与供应链管理相关的考试题目：
题目： 请解释供应链的基本概念，并描述供应链管理的目标。
答案： 供应链是指涉及原材料供应、生产、分销和客户服务等环节的一系列组织和活动。供应链管理的目标是通过有效的合作与协调，优化供应链中的各个环节，实现供应链的高效运作和持续改进。它关注的重点包括降低成本、缩短交货时间、提高客户满意度，以及减少库存和资源浪费。
结论
质量工程师考试题目涵盖了质量管理、统计过程控制、六西格玛方法论、设计实验和供应链管理等多个方面的知识点。通过不断练习和掌握这些考试题目的答案，你可以提升自己的质量工程师技能，并更好地应对实际工作中的质量挑战。