一、ktv招聘店长？
店址河北省霸州市任职要求：28-38周岁以上，5年以上同行业工作经验2年以上业内同岗位（店长级别）工作经验岗位职责：
1、能够完全配合好公司人力资源部进行员工的培训及管理工作；
2、完善公司营运流程及跟进，推进其他部门及本部门的流程优化。
3、拟定销售营销策划方案，并组织方案的具体实施，检查实施的结果。
4、定期组织对顾客的回访、调查，收集客户的意见建议，整理结果。
5、热情待客，妥善处理客人的投诉，不断改善服务质量，加强营业过程中的现场督导，及时发现和纠正服务中产生的问题。
二、酒店店长有前途吗？
酒店店长前途无量。前提是必须是大型酒店企业，也是经济效益相当好的酒店。那么在经济效益好的酒店做店长，无论是工资待遇，还是酒店管理体制应该都是高水平。有一句话叫水涨船高。优质酒店就像船，酒店职工就是乘客，享受企业的工资待遇，自然店长是最好的的工作岗位。
三、酒店店长要查房吗？
酒店店长是负责管理酒店的日常工作，管理店员，处理顾客纠纷等工作，所以是不需要进行查房的……
四、酒店店长职责？
酒店店长的职责就是负责酒店所有的大大小小的事情，最重要是要给酒店赚钱
五、怎样招聘好店长？
作为一个从事十几年零售公司的hr，欢迎关注我。我感觉我可以来回答这个问题。我们是从事生鲜超市的，连锁模式，一个城市有上百家门店。而且每个月都有几家新店开业，所以需要大量的店长。因为公司成立较早，所以这个城市这个领域的人才，基本都被我们招聘过来了，所以再招聘新店长，很有难度。所以我们就是招聘储备店长。从大学校园招聘开始，这样培养起来的店长，素质好，忠诚度够。能力还有发展空间。其他招聘方式也是很多，如果想了解更多，欢迎找我交流。
六、麦当劳店长招聘要求？
1.大专及以上学历；
2.热爱顾客服务工作并愿意接受挑战和领导他人；
3.喜欢快节奏的工作并能适应早晚轮班；
4.无需工作经验，专业不限；
5.具备良好的沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。
七、zara如何招聘店长？
面试过程：
首先是在网上投的简历，很快接到电话，约了时间人事面试，在zara 附近的咖啡店，随后是区域经理面试，整个过程比较轻松，单面，自由发挥。
面试官问的面试题：
如何看待zara，以前的工作经验，你的优势，你将如何开展工作，遇到最大的挑战是什么？70%英文。英文差的就不要投了
八、店长招聘话术？
一、企业介绍/招聘目的/薪资待遇
话术：我们公司是一家自产自销的品牌男装连锁店，江苏范围内有店铺19家，现公司正在不断发展壮大，需要一批志同道合的同志的加入，公司很注重培训，培养。现在由于我们员工的晋升现招聘一批导购员，我们家导购员的基本工资是****业绩提成是****，（其他的一些福利）月工资大概在****~****范围内。
二、提问环节
1.提问：基本情况/年龄/婚姻状况/家庭情况/教育程度（一次性提问，让他/她自己陈诉）20分
2.提问：工作经历/以及自我能力的评价 40分
3.提问：职业规划，人生规划。40分
三、介绍岗位
话术：我给你讲下导购的大概的工作内容，我们每天......（简要说出基本工作内容）上班时间以及每月休息天数
四、岗位前景
话术：我们公司是家连锁店，有完整的晋升的途径，只要你肯学有上进心，会有一个很好的前途，我们晋升的职位是导购员-柜长-店长-区域经理，你的能力决定你的职位。
五、问应聘者有没有其他疑问/解答疑问 没有/请他回去等候消息，公司会根据他的应聘和整体情况确认后续的面试安排。六、如果觉得合适的应聘者，第二天电话沟通，恭喜通过面试，并通知上班时间。
总结
招聘过程实质上是一个吸引人的过程，更是向应聘者销售公司和店铺工作岗位的过程，所以，对于招聘工作而言，店长们需要换种思维重新思考招聘的整个过程。
九、酒店长租房划得来吗？
酒店的长租房肯定是划得来的。呃，如果一个人入住酒店的话，长期入住的话，它的费用会很大的。如果是一天一天交费的话，那么酒店的费用会很高的，一般人是会接受不了的。为了省钱，为了节约，一般的酒店里会呃在旅游的一些，但g或者在一定的时间会出租一些长包房。也就是长期出租一个月以上，或者是一个季度，或者是半年，或者是一年的房间。
这种房间一般比一个人每天租的房间要便宜，他的折扣率一般在七折到八折或者更低。也就是一个月可以省下一千来块钱。所以说长包房是非常划算的。
十、酒店长期包房合算吗？
这个要根据你自身的情况，才能知道合算不合算，如果你要在外地的城市长期出差，而公司每天又有住宿补贴，这样的情况，酒店长期包房肯定合算的，因为酒店针对长期包房的价格肯定比单次住宿的价格要优惠很多的，如果自己租个房子，会更合算，只是住宿条件差一些。如果只是住个几天，那就没必要酒店长期包房了，那就不合算了。