救生员管理制度？

一、救生员管理制度？

1.遵守各项规章制度及考勤制度

2.上岗时仪容仪表规范，工装整齐，佩带口哨，违者第一次罚款10元，第二次罚款20元。逐次加倍。

3.上岗时检查救生设备设施情况，如有异常及时上报，如上级检查发现，从重处理

4.上岗期间认真履行救生职责，不脱岗.窜岗.空岗。因事出现空岗必须向经理或领班请示，得到批准有人接替方可离岗，临时离开要通知其他救生员及时补位。如违犯每次50元。造成严重后果的从重罚。

5.上岗期间不允许饮酒，一经发现，立即给予辞退处理。不返还押金。醉酒上岗，立即开除

6.做好游泳者的安全管理，对越界和不服从劝阻的游客进行警告，如无效可以及时通知经理和领班处理。不得与客人发生语言和肢体冲突。违者视情节处罚30—100元。造成恶劣影响的开除处理。

7.上岗时注意自己的言行，不允许在营业区客人休息区坐卧。违者每次罚款20元

8.救生员不可以兼任游泳教练。

9.每天营业后必须负责清查水下区域是否有客人遗留物品。如有发现立即上交，不得私藏，一经发现。立即开除。

10、救生员岗位职责主要是具有良好的沟通能力，待客热情、主动有礼；严格执行游泳规定，礼貌劝阻客人勿在池边跳水、追逐、打闹或非泳客进入游泳池范围休息、拍照；坚守岗位，人不离池，思想集中，反应灵活，密切注意池内泳客的情况，发现险情及时抢救，保证泳客的生命安全；有熟练的水中救生和陆地人工呼吸抢救等技术，对本人的工作职责应有高度的认识；热情为泳客提供酒水、订餐、派发救生圈等服务。

二、培训制度管理办法？

　为加强企业管理，建立健全培训机制，使培训工作制度化、规范化、经常化、创新化、强化其考核力度，特制定本员工培训考核方法。

　　一、培训领导机构

　　各单位上报培训计划，由人力资源部审定后实施，人力资源部是员工培训工作的综合管理部门,并全面负责对各单位的考核工作。

　　二、考核标准

　　(一)安环知识标准

　　1、掌握安全生产、环保方针、政策和公司安环的规章制度及有关安全技术规定。

　　2、懂得安全生产和环境保护工作的重要性。

　　3、基本掌握本岗位的生产工艺及主要设备概况。

　　4、能正确使用防护用品、消防器材、工器具及本岗位的仪表设施、防护装置、安全装置等。

　　5、能准确掌握本岗位的安全规程。

　　6、掌握一般职工的安环职责。

　　(二)生产技术和工艺知识标准

　　1、熟练掌握本岗位操作规程。

　　2、掌握本单位和本岗位工艺流程知识。

　　3、懂得设备性能、原理、维护保养及操作。

　　4、熟悉本岗位安全生产、防尘、防毒知识。

　　5、做到“四懂”，即懂知识、懂原理、懂性能、懂用途;“三会”即会使用、会维护保养、会排除故障。

　　三、考核办法

　　本考核办法只从安环知识和生产技术知识方面考核，涉及其他方面由公司相关部门根据实际加以考核。

　　1、各单位根据培训时间要求组织培训，结束后由公司安环部和生产技术部联合出题考试，并负责考试管理和试卷评阅工作，全过程本着公平、公正、公开的原则。

　　2、考试成绩汇总各方面评定出优(95分以上)、良(80—95分)、中(60—80分)、差(60分以下)等，并按单位(可按车间统计)算出优秀率和及格率，评阅完毕后公布结果，并整理上报公司领导和相关部门(特殊情况下考试成绩评定标准可根据实际情况采取灵活多变的形式)。

　　3、公司安环部和生产技术部负责对各厂进行培训考核，由公司人力资源部监督。

　　(1)及格率达95%以上的，奖励单位负责人人民币200元，凡成绩达95分以上的员工，将给予50元的奖励。

　　(2)凡未及格人员进行待岗1—2个月处理，限期学习补考，期间只发个人岗位工资的60%，补考合格后上岗，否则予以辞退。

　　(3)对及格低于80%的，处罚其单位负责人200元。

　　4、各单位根据培训及考核情况，按10%的比例，评选“岗位操作能手”，“最佳学习标兵”，“最佳创新成果”等，评选可个人申请或车间申报，经厂部审核，再上报公司审批。评选采用“逐级递减法”确定人员，除发给荣誉证书外，还给予获得者50元奖励。

　　四、本考核办法从发布之日起执行。

三、高血压管理培训制度？

慢性病管理制度 1、设专（兼）职人员管理慢性病工作，建立辖区慢性病防治网络，制定工作计划。

2、对辖区高危人群和重点慢性病定期筛查，掌握慢性病的患病情况，建立信息档案库。3、对人群重点慢性病分类监测、登记、建档、定期抽样调查，了解慢性病发生发展趋势。4、针对不同人群开展健康咨询及危险因素干预活动，举办慢性病防治知识讲座，发放宣传材料。5、对本辖区已确诊的三种慢性病（高血压、糖尿病、慢性呼吸系统疾病）患者进行控制管理。为慢性病患者建立健康档案，实行规范管理，跟踪随访，详细记录。6、建立相对稳定的医患关系和责任，以保证对慢性病患者的连续性服务。7、村医医生及卫生院坐诊医生发现上述各类慢性病时，及时上报公卫组，如有漏报、谎报等一经查实，必当严肃处理

四、工会培训管理制度？

1.遵纪守法原则。各项经费收支,必须严格执行中央规定、国家法律法规、党委政府和上级总工会的有关规定。

2.依法获取原则。基层工会的各项收入要根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定执行。

3.经费独立原则。基层工会要依法取得社会团体法人资格,单独开设银行账户,实行工会经费独立核算。

4.预算管理原则。基层工会经费各项支出应当全部纳入预算管理。

五、培训机构管理制度？

培训机构的管理制度及方案通常包括以下几个方面：

1、培训机构的组织架构、职能部门、管理团队及人员；

2、相关规定及政策；

3、培训服务质量控制体系；

4、绩效评估制度；

5、培训资源管理；

6、课程及教材研发；

7、培训管理制度。

六、安全管理制度培训内容？

安全管理制度的培训内容可以包括以下几个方面：

1. 安全管理制度的概念和重要性：介绍安全管理制度的定义、作用和意义，以及它与企业安全管理的关系。

2. 安全管理制度的框架和组成：介绍安全管理制度的框架和组成，包括安全政策、安全目标、安全责任、安全标准、安全程序、安全培训和安全监督等内容。

3. 安全管理制度的实施要求：介绍安全管理制度实施的要求，包括制度的完善性、有效性、可操作性、可验证性等。

4. 安全管理制度的运作流程：介绍安全管理制度的运作流程，包括制定、审核、发布、执行、监督和评估等环节。

5. 安全管理制度的案例分析：通过实际案例，介绍安全管理制度的成功经验和应对挑战的方法。

6. 安全管理制度的培训考核：通过考核安全管理制度的理解和应用，提高安全管理制度的

七、培训学校教师管理制度？

1、任课教师要保证教室卫生，上课前必须打扫卫生。秋春季每周上课前必须先扫再拖一次，暑假期间视卫生情况另定。

2、教师要为人师表，严于律己；不许着奇装异服，不许穿鞋拖。进入课堂要精神饱满；未经教学主管允许不能随意调课、停课；不能在校外兼职；不能私自与学员约定上课；不能默许或随意带外来人员旁听课程。

3、上课时发现没有请假又未到的学生，课后必须及时联系家长询问原因。对缺课的学生要主动联系家长安排时间给予补课。

4、老师不许体罚或变相体罚学生；要注意保护学生自尊心；学生回答问题错误不许笑话学生；对不确定的答案不许随意说其回答不正确；课上课下要保证学生的安全；要善于发现安全隐患并立即行动予以排除或寻求解决办法。

5、学生到校后要关注每一个学生的情绪，发现情绪不稳定的要及时询问原因并给予引导；课上要充分调动学生的积极性，发现上课不认真的要及时给予提醒，严重者课下要和学生沟通，有必要时要和家长取得联系，共同督促学生改正不足。

八、培训管理的首要制度是什么？

我觉得培训管理的首要制度是培训服务制度。

培训服务制度是培训管理的首要制度,虽然不同组织有关这方面的规定不尽相同,但目的都是相同的,只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律法规的有关规定就应该遵守。

九、救生员培训文案？

用心学习救生知识，培训达到效果

十、救生员培训流程？

参加救生员培训的流程如下：

1.首先去当地职业鉴定中心报考。

2.然后要去参加本市指定培训机构举办的职业技能培训。

3.培训后1-2周内参加职业技能鉴定考试，考核合格，到职鉴站领取国家职业资格证书。

4.最后到救生协会注册，领取救生员注册证书。