口腔技工真实收入？

一、口腔技工真实收入？

口腔科技工就是做义齿，有的在医院口腔科 口腔科诊所或在义齿加工厂，在义齿加工厂收入在1－2万元 如果在医院或诊所略少一些。口腔科技工工资依据从事的工作不同，工作也是不一样的，比如从事上瓷的工资就要高，因为直接觉得义齿的美观，小工从事简单的工作工资就少。

二、牙科前台工作？有难度没？每天需要做什么的负责?有人知道吗？

一般前台不在乎就是接客户电话，还有就是根据客户电话的咨询回答别人就行了，还有就是准备一些资料什么的，客户进门还需要接待客户。

三、主管和经理的薪资设定在多少范围内？

看你所在城市的薪资反胃了，一线城市一般主管8000起，经理10000起，二三线一般主管6000起，经理9000起。

四、青岛口腔医院待遇？

待遇条件

1.总量控制备案制，享受事业编制工资等各项福利待遇；

2.国家法定社会保险、住房公积金及事业单位工作人员各项工资福利待遇；

3.毕业生享受发放的住房补贴：博士7.2万元，紧缺急需岗位硕士3.6万元，本科1.8万元；

4.来青初次就业，并在青岛购买首套商品住房的全日制博士、硕士研究生每人分别发放一次性安家费15万元、10万元；

5.提供招聘试工往来青岛交通、食宿费用；

6.博士提供3-10万科研经费；

7.博士符合医院优秀人才条件的，一次性给予奖励5-10万元；

8.博士如果在青岛市外与高等院校联合课题研究，给予3万/年房租补贴，5万元/年绩效补贴 ；

9.博士申请国家课题基金奖励5-10万，课题配套经费1-3倍；

10.博士后可根据职称直通车政策，直接申报高级职称；

11.单身宿舍补贴：1.2万

12.重视人才培养，每年选派多名业务骨干赴国内外研修学习；

13.符合条件的高级人才可享受引进高层次优秀人才安家补贴、科研配套经费及专家公寓房等。

五、口腔诊所薪资结构方案？

口腔诊所的薪资结构方案通常包括基本工资、奖金、提成、福利等多个部分。以下是一个建议性的口腔诊所薪资结构方案：

1. 基本工资

根据员工的职位、经验和技能来确定基本工资。可以按照以下职位设定不同等级的基本工资：

- 医生：主任医生、副主任医生、主治医生、住院医生

- 护士：护士长、资深护士、初级护士

- 前台接待：前台主管、前台接待员

- 行政人员：行政主管、行政助理、文员

2. 奖金

设置月度奖金和年终奖金。月度奖金可以根据员工的绩效、工作表现和诊所的业绩来评定。年终奖金可以根据员工全年的绩效、工作表现和诊所全年的业绩来评定。

3. 提成

针对医生和护士，可以根据诊所的盈利情况设定一定的提成比例。例如，可以为医生和护士提供一定比例的治疗费用提成，以激励他们提高业务水平、增加诊所的收入。

4. 福利

为员工提供一定的福利，如五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、带薪年假、员工培训、员工活动等。这些福利可以增强员工的归属感和满意度，提高诊所的凝聚力。

5. 晋升机制

设立明确的晋升机制，让员工看到自己的职业发展路径。例如，可以根据员工的工作表现、技能提升和业务水平设立不同的职称和职位，使员工有目标地努力提升自己。

在制定薪资结构方案时，应充分考虑诊所的盈利状况、市场竞争力和员工的需求。同时，定期评估和调整薪资结构，以保持竞争力和激励员工的积极性。

六、前厅主管岗位职责与工作流程？

1．协助前台部经理做好日常接待工作，主持前台班次全面工作，创造良好的工作氛围；

2．参加主管例会，及时了解员工的思想动态并报部门经理，检查督导本部门员工的仪表仪容、组织纪律、礼貌用语及工作效率；

3．负责编制员工工作表，合理安排属下的工作，管理、调配本部门使用的各项消耗品，严格控制成本，及时传达上级的指示；

4．掌握预订情况和当天客情，根据当天到达及离店房客名单，最大限度地销售即时客房；

5．检查负责本部门的安全、消防工作，负责安排重点宾客的接待工作和重要留言的落实、检查；

6．督导迎送服务，贯彻执行服务程序，督导问讯应接服务的进行，满足客人合理的要求；

7．参与前厅接待工作，有效地解决客人投诉和本部门的有关问题，搞好与有关部门的协调及联系；

8．制定并组织实施培训计划，正确地评估下属工作，做好工作日记；

9．负责对部属员工的考核工作；

10．与大堂副经理和收银处保持密切的关系。