观澜富士康辞职要预约么？

一、观澜富士康辞职要预约么？

不要预约，

富士康离职流程如下，

1.提出申请:产线作业员提前7日(师级提前30日、试用期内提前3日)向单位主管提出离职申请。

2.逐级签核:经主管同意后至部门助理处领取离职申请单并逐级呈签,签核完成后交至部门助理处系统录入进行系统签核,系统签核完毕即可办理交接手续。

3.交接手续办理:员工本人依系统最后工作日的当天及次日,携带厂牌至加工区一站式服务中心办理交接手续(逾期未办视为自离)。

二、爱口袋的离职预约点不了？

现在特殊时期，想办法挽留员工，功能取消了。直接自离就行了，旷工三天，一接到短信就可以跑单了。

爱口袋 ，是由富士康集团 iDPBG事业群 推出的一款综合性App。它的原身是专门为富士康员工打造的一款专属APP，紧密贴合富士康员工的工作生活、教育生活、娱乐生活。随时随地查询考勤、加班、薪资，还可以在线请假，在线电子签核等

三、达丰被系统跳自离职怎样补离职单？

1.

首先到原助理预约办理离职日期.。

2.

带着厂服,厂牌,员工手册到员工通道补办。

3.

或者自己预约好了可以找靠谱朋友帮忙代办。三、上海达丰自离多久能进1.上海达丰自离满60天可以再次入职;2.在广达重庆厂区离职,需要满60天后才可以再次入职上海达丰。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

四、富士康不能预约离职怎么回事？

富士康（鸿海精密工业股份有限公司）作为一家全球知名的电子制造服务公司，其员工离职流程可能因公司政策和地区法规而有所不同。然而，一般情况下，大多数公司都会要求员工提前预约离职，以便进行相应的交接工作和手续办理。

如果富士康离职时不能预约离职，可能有以下几种情况：

公司政策：公司可能规定员工在离职前需要提前通知，但未要求提前预约离职。这可能是公司内部的特定规定。

突发情况：有时候，员工可能面临突发情况，需要紧急离职，而没有时间提前预约。

合同约定：如果员工在合同中没有明确的预约离职条款，可能不需要提前预约离职。

不过，无论是哪种情况，离职时最好与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，并尽量提前告知离职意向。这样可以确保公司有足够的时间为员工离职做好准备，以及为离职员工提供必要的离职手续和帮助。

请注意，离职流程和法规在不同地区和公司可能会有差异，因此具体的离职事宜最好与相关的公司人力资源部门或相关机构进行确认。

五、辞职了领导找我们谈话怎么办？

这是一个无所谓的事儿，可以对这些年领导的照顾表示感谢，就说在这里学到了很多的工作本领，周围的同事都不错，山不转水转以后还有可能见面，尽量说好话，不要谈及过往的那些矛盾，更不要说其他人的坏话，因为你要走了，别人还留下，领导也不会向着你，已经离开了，就没有必要了。