一、足疗店的值班经理需要做什？
给员工讲话有早会，例会，月会等，不同的会有不同的重点，比如是刚上任第一次给员工开例会，首先要谦虚的感谢老板的信任，同时希望员工能配合好开展工作，有什么建议和意见可以随时提等，然后开始说工作上的事，比如工作的计划，在工作中都要注意什么，自己的赏罚标准等等，
二、足疗店的值班经理需要做什么？
全面负责店内的所有事物保证企业更高效率的盈利，当然内部管理首先就是第一个重点。第二个重点就是聪明的营销模式。基本就是以上两点可其中包含的内容以及细节仍有许多，就那内部管理来说。
三、足疗店经理的职责？
1、安排人员进行卫生的打扫 ;各种设备摆放整齐。
2、分配完工作后,检查电话线\音响\照明灯工作是否处于正常工作状态。
3、对收银区的准备: 塑料袋 会员卡 促销品 资料表。
4、检查店员的卫生完成情况和设备整理情况,提出不足之处并进行改善。
5、组织晨会的召开。
6、 点名,检查签到本。
7、传达公司文件.包括通知\调令\促销活动操作方法\店长会议情况。
四、怎样做好足疗店的经理？
做好一个足疗店经理，就得从店的服务 技术入手。
首先要有一定的专业知识，能分清行业内的足疗混子技术，对技师的技术一定要让顾客满意，一个经理如果连技师技术糊弄顾客都不知道的话，或知道没有办法的话，就算店里来多少顾客，效益也不会上涨。
五、足疗店营销经理的岗位职责？
1、安排人员进行卫生的打扫 ;各种设备摆放整齐。
2、分配完工作后,检查电话线\音响\照明灯工作是否处于正常工作状态。
3、对收银区的准备: 塑料袋 会员卡 促销品 资料表。
4、检查店员的卫生完成情况和设备整理情况,提出不足之处并进行改善。
5、组织晨会的召开。
6、 点名,检查签到本。
7、传达公司文件.包括通知\调令\促销活动操作方法\店长会议情况。
六、足疗店的技师们工资是多少？
如果你选择的地址能保证客源，本身的店门比较大，可以选择底工资+提成的方式，对于店门比较小，客户固定，收入稳定的选择无底工资+提成，像我朋友就属于后者，所以她的方式就是按技师4成，店内抽成6成，包吃住的模式。
七、苏州哪家正规的足疗店工资高呢？
苏州市相城区御足缘沐足 健康 专业 规范 签一年合同 个人道德品质要高 综合收入5500元 至 8000元 左右。店已经开了5年了
八、南京普通足疗店技师工资是怎么算的？
我们这边是这样的 生意好的店里没有保底工资 只拿提成 吃饭的话每月交多少钱 在店里住的话 晚上忙不过来必须起来上钟， 生意不怎么好的店就是有保底工资 管吃住 但是足疗技师每个月挣不了多少钱 点挣钱他们就赚钱 呵呵 好像差不多
九、足疗店营销经理需做什么？怎样提升业绩呢？
技师水平和服务提升上去,能拉回头客,新顾客能留住,老顾客经常光临就行了
十、在足疗店做工资高吗？大概有多少？
一般是底薪加提成，底薪很低，主要靠提成，因此，差异也很大，一般有3000-6000元/月吧。（有些足疗店是没有底薪，直接计件，即做一个算一个）。