一、招订票员的工作，一天300，只要会买票就行，该去做吗？
您做这个行业了嘛
二、社会上，航空公司招聘票务员是不是真的？好进吗？
一般你看到的应该是票代招聘。航司或者机场招聘的话，一般是劳务派遣，好进的。
三、航空公司直招票务员是不是真的，经过人介绍，但是要五万元的介绍费?
已过来人的身份
如果你走航空公司正规渠道直接参加面试，过的几率只有5%
首先航空公司每个岗位都需要一定的自身条件及能力，一般情况不会让你免费进来（除非你极其优秀，人美声甜，能力出色）
所以这种培训机构肯定是有的，一般是第三方帮助航空公司招人，因为一些qian规则，你培训了可能会过，但你不培训一定过不了。就和考驾照一样，考科三你总要交钱去跑一跑
四、航空公司的票务员工作是什么样的？待遇如何？
这个吧，我上学的时候的专业就是这个。
那个订票系统啊，很简单的，简单到，学会大概只需要几天的时间，这根本不是技术岗位，并且岗位的替代性太大了。
越老越吃香就更是扯，基本所有招这个岗位的公司都把年龄规定在25岁之内，每逢毕业季会有大把的本专业学生来工作。
除了大公司，其他的公司都挣得不多，是真的不多，想挣得多那么英语得好
这个行业最近几年已经开始走下坡路了，我们学校好像已经把这个专业换掉了
五、代招公司招聘的票务员前期是在地铁实习三到六个月后转正，这种靠谱不啊，马上就要去了？
去了吗？靠不靠谱之前去体检150元，感觉自己被骗了
六、航空公司票务人员找工作难吗？
你不在做票务么
七、如果我想做一个票务需要具备一些什么技能呢？
其实也不需要具备什么技能，零基础也可以，做票务主要是引流，但你的上家会交给你一些方法，最开始也会有培训的。引流在前段时间还是会很难的，要慢慢来。而且很多人加你了也不一定会信任你，所以和顾客的沟通就很重要了，你的回答必须要专业才行，要让顾客信任你，现在我做这个已经越来越好了！加油，姐妹！
八、想了解一下预定票务/机场政策员这个工作?
1️⃣票务≠黄
正规的票务是工作室和工作人员对接拿到的东西，再一层一层下发，然后打包排货按下单顺序发出
黄 是通过非正规渠道低价收购再高价卖出为了赚差价，其中会有大量仿制品， 肯定都是要赚的，但正规票务是会适当提价，而不是盲目的一口气提很高
2️⃣票务卖什么
一般票务都是卖亲签周边门票名额，亲签是和工作人员对接所以保真，周边也是官方出的，如果只卖其中几个，不一定是靠谱的，或者加上你之后就追着问买不买，真正的票务都是会站在顾客的角度去思考问题并且会给你适当提意见
九、做票务大概要交多少钱，怎样引流？
那你得首先清楚你做票务你的资源哪里来,上家靠不靠谱,其次你卖不卖的出去
所以资源和客脉很重要大概整理一下,如果你要做票务这些信息你还是要掌握好的
1.找到值得信赖的上家
其实做什么工作都有一个关键点就是资源你的资源不好你做什么都是白费的所以我们第一点就是要找到合适靠谱的上家那么如何区分你的上家靠不靠谱1.pyq的东西齐不齐全发的东西是不是断断续续的因为一个认真做票务的人她的pyq是不会断的2.有没有交易反馈图这一点非常的重要没有这些证明没有顾客但也有一些是新的代理前期可能就会没有只有商品而且有些代理她只是-时兴起做的代理没有长久pyq-看就能看出来
2.如何知道资源好不好
其实这个就是看她的代理范围是哪些这里一定要重点跟大家讲资源真的能决定你能不能做长久其次就是靠谱-个好的.上家是绝对能够带你赚钱的相反不靠谱没有资源真的会不行
3.如何辨别上家好不好
大家都知道上家是你最重要的链接回
1.看会不会培训像用心做的票务一定是会手把手培训全程带你的而不是直接发了课件管也不管的那种
2.回复消息速度可能这个大家都觉得不是很重要但对于一个代理来讲你的上家回复你的速度是非常重要的比如说你有顾客咨询当你不会解决的时候你.的上家怎么找也找不到你急不急再加上顾客等你那么久也没有回复信任自然就会降低
4.代理费的问题
一般代理费是在3xx-4xx左右 你想想一个好上家有好资源好方法会培训她的代理费会是在十几块钱几十块钱吗这根本是不可能的嘛
大家用心观察一下就知道几十块钱代理费的卖的签名照都是非常非常便宜你在我这里买一张签名照可以在她们那边买一堆这种签名照你敢要吗你想想你家爱豆出场费都是几百万的 一个亲签能便宜到哪里去所以你的.上家东西靠谱保真才是最有底气的
十、广州火车站票务员应聘有什么要求呢？
一、火车站售票员不招聘，一般是铁路工程学校或其它对口专业的毕业生直接分配；或者父母是铁路职工的退伍军人，在父母退休后顶替名额调入；或者铁路部门内部岗位调动；还有就是其他有强硬后台的外部人员通过关系调入。
二、补充说明：火车站售票员虽然属于铁路局正式职工，但是其工作内容主要就是打票、收钱、找零等，每天面对来自五湖四海的人，比较枯燥乏味。活泼好动、不愿意长期坐着的人并不适合。再加上现在网络售票业务的飞速增长，售票员的工作大为减轻，岗位需求也只减不增，也不向外部招聘。
十一、新店筹备，如何尽快招到服务员，服务员好难招呀？
你能提出这个问题，说明从你开始到你的上级，和你的老板都有问题。你们的工作方式叫做刻舟求剑。那把剑就是你要找的服务员，而你刻下去的刻度就是你的薪资标准。你这个题目应该改成，在多少工资之下，服务员真难找啊！我们行业服务员不光不难招，进来做服务员，还要塞红包，因为我们KTV酒吧的服务员有小费拿，每个月的平均收入有一万块以上。现在你明白了吧？服务员并不难招，那是因为你的工资开的不够高，物价如此的上涨，生活成本是如此之高，但是就是有很多老板还是以刻舟求剑的态度在招工，拿着以前的薪资标准止步不前，工资提高各500块，他觉得是了不得了，怎么这么高的工资？还找不到人？他怎么不去看看物价涨了多少倍？别人拿你这点工资能生活吗？一边打折搞活动，讨好客户，降低了自己的利润，一边以低工资压榨员工，降低了服务态度和质量。这样的做法，不管你开什么店，迟早关门。