一、技术型职业？
1.裁缝
可能有很多人想不到，裁缝也算是技术工种，但是事实确实如此。现在的裁缝大多数都为有钱人服务，为他们提供量身定制的高端衣物。裁缝的收入也是很可观的，一个技术好的裁缝月薪比普通白领高多了。
2.印刷技术工
印刷包装行业需要折页机长、拼版师傅和校对等人才，其中最紧缺岗位就是印刷机长，目前普遍月薪都在1万元以上，其工资构成为底薪加提成。
3.焊工
由于现在电焊应用非常广泛，各行各业都需要它，所以电焊工也是很吃香的一个技术工种。这个工种的工资不低，有证的焊工一般月薪都在七千以上，如果你的技术过硬，月薪上万也是没有问题的。但是焊工证不太好考，而且电焊对人体伤害比较大，很多年轻人都不愿意从事这个职业。也正由于这个原因，电焊工成为了眼下最难招的工种，很多老板把工钱都开到了450一天，可还是招不到人。招工和找活小哥都建议使用吉 工家，工头招人更方便，工人找活也更靠谱。
4.木工
随着建筑行业的兴起，一直以来比较吃香的技术工种就是木工。由于技术含量比较高，木工走到哪里都有饭吃。从木工这两年的工资待遇来看，基本上每年工资的增长幅度都超过百分之十，入门工资就可以达到五六千，如果是手艺比较好又懂一点图纸的木工每个月收入都可以上万元。
5.装饰设计师
这是一个综合性很强的职业，设计师不仅要求会各种制图软件，还要求能够实地解决房屋装修中遇到的各种问题，以及对各种材料的了解。设计师也是一个比较辛苦的职业，算是一个典型的技术工种。
二、美发店如何招聘到合适的员工？
美发店招聘员工的一般程序，通常可分为以下几个步骤：
一、确定员工的聘用标准在整个招聘过程开始前，必须首先确定本店的招聘需求，明确发型师、美发师、助理、收银员等各岗位员工的基本要求（学历、年龄、身高、形象、技能等）。包括弄清楚身处该岗位的人都要做些什么，要担负什么样的责任，具备什么样能力、性格的人才能胜任这种工作等等。要搞清楚这些仅凭主观想象或经验是远远不够的，美发店应参照具体工作分析结果，根据内部人才的各自需求，确立适合的人才招聘标准。
二、吸引人才
一般来说，美发店想聘用最好员工必须具备以下几个条件：
1.保证你给员工的待遇是令人满意的。
2.保证你所招聘的人员确属必需的。
3.能提供最好的培训。
4.一经录用。保证给予他充分发展空间。
5.从尽可能广的范围中招聘（各种招聘渠道）。
6.行动迅速。
7.用最有能力的人去招聘最优秀的人员。
8.通过其他最佳的外部途径。
能否吸引求职者取决于两方面因素，一方面是美发店在招聘过程中体现出来的一个自身形象。另一方面就是采取的吸引求职者的方法。吸引求职者的方法可以是多种多样的：一是贴门面招聘启示，这种是最常用的，省钱省力省心；二是，老乡转介绍，朋友行家转介绍，这种通常目标性比较强，但范围比较窄；三是人才市场，用得比较多；四是了解同行跳槽人员，这种可能性也比较小的；五是报纸招聘或者是网络招聘
，有偿推荐，委托招聘
。随着网络招聘的迅速发展，这种招聘方式也逐渐受到很多美发店老板的青睐。
三、选拔人才
在决定约见求职者之前，应先仔细查看求职者的简历，了解求职者的学历、工作经验及其他相关信息，以期获得对求职者的初步了解，选择出初步符合条件的求职者。
从个人履历着手从个人履历着手面试，可以将履历表中未勾画出的人物形象变得丰满、充实，而且可以对那些不清楚的问题和未反映出来的信息做进一步地调查，内容涉及家庭背景、学习经历、职业历程、自我评价、生活目标等。
三、我想在青岛开一家理发店，可是我不懂这，大概投资多少？需要什么？招聘一个理发师多少钱？
主要是看面积和装修 一般的话1平加上好的装修需要2000左右，如果是100平的话1年的租金和装修下来的费用20W左右，需要先找个地理位置比较好的店面，办理营业执照，招聘理发师，理发师的工资一般就是3000-5000左右
楼上说的对 ，你还可以找个待了时间长得发型师入股，由他管理，你每月给他规定业绩，现在一个人干不好干，店员跟你劲不在一处使，现在开发廊如果不是股份制很难发展。
四、我刚开了一家美发店，面试的时候怎么跟员工谈工资？
谈薪是综合方面，不只是要考虑自身的定位，还要结合当地的市场平均薪资，最后才是面试根据应聘者的实际情况进行谈工资。
首先你对美发店的具体的定位，高端、中端还是低端，你需要招聘什么等级的美发师，还有就是你美发店的各项福利待遇是否齐全，这些都会影响你薪资的确定。
其次你要了解当地美发店的薪资水平，尤其是要结合自己美发店的定位，一般情况下参考工资的平均水平就可以，因为薪资是可以上下浮动的，包括底薪和提成工资。
最后才是面试谈薪资，这时你心里已经对工资有了一个预期，再根据面试者的实际情况进行谈工资，比如他获过什么奖，或者就是技术极为精湛，你可以包装出来，像这类人群都是可以给高薪，如果超出预算太多，就招一两个足够，但是前提可以给他说好，有培养新美发师的职责。
然后就是一般的美发师，这时你可以通过沟通，看其人品、学习力等，在你心里工资的基础上可以进行上下微调，都没有问题。
还有就是学徒工，而招学徒工基本上就是最低工资线，当然你的美发店有他可以学的东西和晋升的渠道，否则纯属浪费时间，哪怕给的薪资稍微高点也没有人去。
因此，面试谈工资是需要考虑多方面因素的，想想你美发店的优势，需要什么样的员工，最后才是你的谈判技巧，当然后续的管理也很重要，否则你很能谈工作，让员工入职，但是留存率太低，也依然没用。
我之前也面临过这样的问题，因为自己之前是做发型师出来的，管理不太会，面试的还不知道员工的能力，不能给太高，但是给低了别人也不愿意来。所以就找了一些平台学习，学到了点方法，就是谈保底工资，特别是新人，达到什么业绩就可以拿保底，后面就可以按提成算，具体的话推荐你去橙美云课，里面有讲到。
我觉得这种基本上都是底薪加提成是比较好谈的底薪的话应该是当地的最低工资标准，然后就是营业收入或者是他的劳动强度的提成，我觉得是最好的。
可以设置底薪加提成来激发员工的工作积极性。
毕竟工资是体现员工价值最根本的东西，企业也会考虑这方面的内容。记住一点，只要你有能力。工作出色，即使刚刚进去工资少了，以后一样会增加上来的！一个人的岗位是这样，一群人的岗位同样道理！在对方询问你心中的理想待遇时...