一、青岛怎么能找到干美发的助理和学徒？
可以到人才市场，也可以通过报纸的形式
现在助理的工资都超低，特别是一些大型的发廊，扣掉培训费一类的费用，
每月吃饭都不够，现在每家店都有订报纸，无聊的时候员工都有看
你给的待遇还算不错的，可以登报纸，如果有想跳槽的
看见会跟你联系的，
因为工资太低 没人愿意做 去年我在青岛工资普遍在450左右~洗头洗到手烂@_@~
做助理赚钱是一方面，另一方面是要提高自己，是要有发展，谁都不想一辈子做助理。
你可以免费培训，或者来的时候就告诉他：在我的店我2年内让你成为发型师。
全国那都不好招助理。谁都不愿意干。
二、美发店如何招聘到合适的员工？
如何选用适当的员工担任适当的工作，是经营者的一个重要任务，也是美发店用人的一个重要方面。首先美发店应该明确招聘以及录用的一般程序。美发店招聘员工的一般程序，通常可分为以下几个步骤：一、确定员工的聘用标准在整个招聘过程开始前，必须首先确定本店的招聘需求，明确发型师、美发师、助理、收银员等各岗位员工的基本要求（学历、年龄、身高、形象、技能等）。包括弄清楚身处该岗位的人都要做些什么，要担负什么样的责任，具备什么样能力、性格的人才能胜任这种工作等等。要搞清楚这些仅凭主观想象或经验是远远不够的，美发店应参照具体工作分析结果，根据内部人才的各自需求，确立适合的人才招聘标准。二、吸引人才一般来说，美发店想聘用最好员工必须具备以下几个条件：1. 保证你给员工的待遇是令人满意的。2. 保证你所招聘的人员确属必需的。3. 能提供最好的培训。4. 一经录用。保证给予他充分发展空间。5. 从尽可能广的范围中招聘（各种招聘渠道）。6. 行动迅速。7. 用最有能力的人去招聘最优秀的人员。8. 通过其他最佳的外部途径。能否吸引求职者取决于两方面因素，一方面是美发店在招聘过程中体现出来的一个自身形象。另一方面就是采取的吸引求职者的方法。吸引求职者的方法可以是多种多样的：一是贴门面招聘启示，这种是最常用的，省钱省力省心；二是，老乡转介绍，朋友行家转介绍，这种通常目标性比较强，但范围比较窄；三是人才市场，用得比较多；四是了解同行跳槽人员，这种可能性也比较小的；五是报纸招聘或者是网络招聘，有偿推荐，委托招聘。
三、理发店招聘该如何写？
招聘
本店因业务发展需要招聘，发型师 名，助理 名。要求：男女不限，形象好，沟通能力强，人品好，踏实上进。待遇：底薪加提成包食宿或面议。
联系人：某某 电话：0000000
日 期：年 月 日
有效期至：年 月 日
不知道有没有帮到你，具体你可以根据自己点的情况在改，祝你好运。
总之不能写招聘发廊小姐就行了
我应聘 别写了 怪麻烦
四、深圳罗湖那个发型设计店招助理或是学徒呢》？
罗湖金鹏大厦旁 台湾亲密爱人现在招聘化妆助理
检举
五、想新开一家发廊，急着招聘找不到优秀的发型师，，助理。哪位大哥帮忙想个方法找点人啊！！
人都没有你开什么店
实在想开就先开个小小店 自己培养一批学徒起来再说
开店很简单 但是三要素 少一样都不行
钱 人 店面
六、发型师助理主要做什么工作?
助理相当于助手.比如说染发时帮理发师配一下颜色,烫发时间到了关一下,向客人推销店里的美发产品...就是协助理发师.