一、美发店如何招聘到合适的员工？
美发店招聘员工的一般程序，通常可分为以下几个步骤：
一、确定员工的聘用标准在整个招聘过程开始前，必须首先确定本店的招聘需求，明确发型师、美发师、助理、收银员等各岗位员工的基本要求（学历、年龄、身高、形象、技能等）。包括弄清楚身处该岗位的人都要做些什么，要担负什么样的责任，具备什么样能力、性格的人才能胜任这种工作等等。要搞清楚这些仅凭主观想象或经验是远远不够的，美发店应参照具体工作分析结果，根据内部人才的各自需求，确立适合的人才招聘标准。
二、吸引人才
一般来说，美发店想聘用最好员工必须具备以下几个条件：
1.保证你给员工的待遇是令人满意的。
2.保证你所招聘的人员确属必需的。
3.能提供最好的培训。
4.一经录用。保证给予他充分发展空间。
5.从尽可能广的范围中招聘（各种招聘渠道）。
6.行动迅速。
7.用最有能力的人去招聘最优秀的人员。
8.通过其他最佳的外部途径。
能否吸引求职者取决于两方面因素，一方面是美发店在招聘过程中体现出来的一个自身形象。另一方面就是采取的吸引求职者的方法。吸引求职者的方法可以是多种多样的：一是贴门面招聘启示，这种是最常用的，省钱省力省心；二是，老乡转介绍，朋友行家转介绍，这种通常目标性比较强，但范围比较窄；三是人才市场，用得比较多；四是了解同行跳槽人员，这种可能性也比较小的；五是报纸招聘或者是网络招聘
，有偿推荐，委托招聘
。随着网络招聘的迅速发展，这种招聘方式也逐渐受到很多美发店老板的青睐。
三、选拔人才
在决定约见求职者之前，应先仔细查看求职者的简历，了解求职者的学历、工作经验及其他相关信息，以期获得对求职者的初步了解，选择出初步符合条件的求职者。
从个人履历着手从个人履历着手面试，可以将履历表中未勾画出的人物形象变得丰满、充实，而且可以对那些不清楚的问题和未反映出来的信息做进一步地调查，内容涉及家庭背景、学习经历、职业历程、自我评价、生活目标等。
二、美发学徒怎么才能练好基本工？ 急求！！ 求走过这道坎的指教
美发学徒工想快速提高基本功，只有不断的练习各种美发工具的使用（杠子.直板夹.卷发棒.染发工具等），使之达到熟练运用的程度，并利用业余时间多看相关的专业书籍，这样才能逐步的提高技术，是没有捷径可走的。如果有专业的美发师传授技术，那技术的提升会相对较快。
美发学徒工是美发师成长路上的第一个基础阶段，依次为美发学徒工，小工（美发助理），中工（助理过渡到发型师的阶段），大工（发型师）。
美发基本，要先洗头工开始，后来，在学染发，烫发，最后，剪发，等。。。
一开始免不了打杂的，最主要是你得勤快，让人认同你的能力，偶尔拍点小马屁认真学习，机灵点
认真多看多学多动手，不懂就要问，但最主要还是有天分和悟性，急不了
耿直的人最好不要学做美发
因为这个行业很混乱 很多东西都大同小异
现在的商业连锁店 实力派的人不一定比会说的人做的业绩高
基本功就是重基层做起 现在跟你说很多理论东西都明白 很多东西都要自己去悟
最最 重要就是实操
时间会让你明白一切
你洗100脑袋 烫染200头发 剪300脑袋 基本能懂个大概 不会出很大问题 然后去学校进修
我是个美发工作7年的小老板
出个总结
这个工作时间长 少休假 过年过节无假
没韧性 没耐性 没决心
最重要的是没嘴巴不会忽悠 劝你干脆别做这个浪费时间 这可不是短短1两年就能搞清白的
直接找个工作 上班逢节逢年休息拿的工资不会少于这个行业
三、美发店所说的大工、中工、小工、美发助理分别都是什么分工？
大工，也就是发型设计师，沟通量身设计发型
中工，专业烫染，大工要的效果自己能够完全操作下来。包括排杠，配色，产品的外卖小工是负责接待洗头的中工和小工都可称为助理
楼上的真好笑
你是做美发的吗
不懂别误导别人
一家正规的发廊
是只有发型师
和助理两种职位
大工是发型师
主要工作
设计发型
修剪
中工
是助理
顾名思义
为发型师的工作做好铺垫
工作
范围
洗头发
按照发型的设计理念
去烫染头发
小工
是一些普通美发店老板为了节约成本
找一些学徒的
来店里打杂
学点手艺
做了这么多年美发
发现这行越来越乱了
大工又叫发型师
工作范围
剪发
造型等
中工又叫发型技师
工作范围
烫发
拉直发
等
小工也叫美发助理
就是洗头
四、我寒假有一个多月，现在岑溪找一份兼职工作，报酬和付出相称就行
建议你上赶集网和58同城网找找看，祝你好运！