一、哈尔滨哪里招聘，美发学徒？ 供吃供住。
哈尔滨市史蒂芬美发沙龙有限责任公司
营业执照已认证
薪资待遇： 2000-3000元
学历要求： 不限
招聘职位： 美发助理/学徒 (招10人)
工作年限： 不限 ,可接收应届生
工作地址： 哈尔滨道里区安隆街3号 ( 哈尔滨 - 道里 )
福利待遇：包吃
你要学吗？我以前美发店不错
二、美发店到哪招发型师＼助理＼学徒
你好：
一般我们招聘就几个地方：
1、美容美发学校。
2、发廊媒体广告招聘。
3、农村带人带车现场招聘。
4、劳动力市场挂单招聘。
5、门店帖招聘。
最管用的是3，其次2其次1其次4，其次5其次4.你要做好企业资料。
祝你成功！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
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三、美发店到哪招发型师＼助理＼学徒
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四、美发店如何招聘到合适的员工？
美发店招聘员工的一般程序，通常可分为以下几个步骤：
一、确定员工的聘用标准在整个招聘过程开始前，必须首先确定本店的招聘需求，明确发型师、美发师、助理、收银员等各岗位员工的基本要求（学历、年龄、身高、形象、技能等）。包括弄清楚身处该岗位的人都要做些什么，要担负什么样的责任，具备什么样能力、性格的人才能胜任这种工作等等。要搞清楚这些仅凭主观想象或经验是远远不够的，美发店应参照具体工作分析结果，根据内部人才的各自需求，确立适合的人才招聘标准。
二、吸引人才
一般来说，美发店想聘用最好员工必须具备以下几个条件：
1.保证你给员工的待遇是令人满意的。
2.保证你所招聘的人员确属必需的。
3.能提供最好的培训。
4.一经录用。保证给予他充分发展空间。
5.从尽可能广的范围中招聘（各种招聘渠道）。
6.行动迅速。
7.用最有能力的人去招聘最优秀的人员。
8.通过其他最佳的外部途径。
能否吸引求职者取决于两方面因素，一方面是美发店在招聘过程中体现出来的一个自身形象。另一方面就是采取的吸引求职者的方法。吸引求职者的方法可以是多种多样的：一是贴门面招聘启示，这种是最常用的，省钱省力省心；二是，老乡转介绍，朋友行家转介绍，这种通常目标性比较强，但范围比较窄；三是人才市场，用得比较多；四是了解同行跳槽人员，这种可能性也比较小的；五是报纸招聘或者是网络招聘
，有偿推荐，委托招聘
。随着网络招聘的迅速发展，这种招聘方式也逐渐受到很多美发店老板的青睐。
三、选拔人才
在决定约见求职者之前，应先仔细查看求职者的简历，了解求职者的学历、工作经验及其他相关信息，以期获得对求职者的初步了解，选择出初步符合条件的求职者。
从个人履历着手从个人履历着手面试，可以将履历表中未勾画出的人物形象变得丰满、充实，而且可以对那些不清楚的问题和未反映出来的信息做进一步地调查，内容涉及家庭背景、学习经历、职业历程、自我评价、生活目标等。
五、理发店的学徒苦么？店里生意一般，一般工资是多少
理发店里面的学徒。一般都是比较辛苦的。做的最多的就是洗头和扫地打扫卫生等。如果你想学习技术的话我不建议你去店里面学，因为店里面，主要是盈利为主，是没有老师会专门的去教你技术的，如果你想专业的学习美发技术的话我建议你可以找专业正规的学校去学习，学校里面，是有专职的老师专业的一对一手把手的教你技术，这样的话，你学习的专业技术会更专业也会更快。并且学习完之后也是完全可以自己独立的，就业或开店的。像成熟的美发师。就业后的薪资待遇还是比较高的。从五六千到七八千以及上万不等。
其实，如果你要去美发店学习美发技术的话，可能时间周期会更长一些，毕竟美发店不是做慈善的，教你技术，还要发你工资，便宜都让你赚了，是不现实的，所以更多的时间，你需要去做很多杂七杂八的工作，然后在旁边看师傅的剪头发，同时我们能够听到师傅讲课的话，可能只是在店里人少的时候，师傅教授你。
如果你想学习美发技术的话，美发学校可以考虑以下，毕竟去学校，你能够不做哪些事情，一心学习你的美发技术就行。学习美发技术的时间又很充分，很快就会学会的。
学徒的话是比较辛苦的，因为店里生意一般的话，工资也会比较少，所以学徒是非常辛苦的。