一、我是一名美发助理，需制定目标，该如何写？
美发助理、美发师、美发总监、店长
看起来是几个头衔，世界上需要足够的工作经验，工作能力，个人基本素质，个人应变能力等。才可以生胜任以上工作
二、招生助理岗位的简历怎么写?
通过以往阅读简历的情况，推荐写简历的时候参考以下侧重点来写：
1、写简历就像回答问题。多关注职位的要求，比如：职位是对技术经验有要求？对项目经验有要求？对写作文笔有要求？对语言有要求？
2、写简历就像推销自己：扬长避短。尽量放大优点，避开缺点。放大优点的时候要有理有据，不要空洞。
3、写简历的心态：花心思，像追女神（男神）般执着研究锲而不舍。
4、关于某大学招生助理。从职位名称看此职位很像学生会的某些行政类岗位。So，请多与负责这块儿工作的学长学姐或老师多多联系。毕竟脸熟了，得到工作的几率才会大一些。
以上，感觉有用的话请点个赞(#^.^#)
三、我是实习生 最近面试了助理的职位，但是对这个岗位并不了解 可以跟我具体说说助理的主要工作内容是什么吗？
招聘简章拿出来看。
其实招聘简章真的很有学问。我甚至年终总结自己做了哪些事，有哪些指责都要从那上面抄。因为那个是hr写完，公司领导看过才发出去的东西，是跟贴近你的工作，和对你的要求。如果你能达到招聘简章上职位简介的工作，说明你是合格的。
四、怎么样才能把应聘岗位设想（行政助理类）写好？
谢邀
设想是什么鬼？ 设计？幻想？ 建议如果对领域术语不知道，还是说大白话的好。
我理解你的问题是，你在招聘行政助理类的人才，你需要在招聘平台上描述这个岗位的信息。所以想知道怎么写这个岗位的岗位描述，才能做到有效招聘的目的。
这里有个词叫 JD （job description ） 岗位描述，下次装逼请用 JD
不是DJ 不是DJ 不是DJ
如果想要快一点，就上招聘网站上 搜索相同职位，看看别的公司怎么写的，再结合自己公司情况，修修补补，基本就能用。
如果想要认真了解一下，那就往下看
常规招聘信息一般分两部分内容 岗位职责，和 任职资格
第一部分
岗位职责：什么叫职责，字面意思就是这个职位索要承担的责任
1.协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
2.及时、准确的传达公司的文件精神和领导指示；
3.负责公司及部门各项临时性工作的督促、检查与考评；
4.负责内部各种行政、人事和质量体系文件、资料的控制和保管工作；
5.协助行政经理做好各部门之间的协调工作，完成上级交办的其它工作。
任职资格：担任这个职位所要具备的一些条件
1.大专以上学历；（学历要求）
2.熟悉操作word、Excel等办公软件及办公设备；（基本技能）
3.有责任心，做事用心、踏实、细致、有耐心；（性格特征）
4.有良好的沟通能力与语言表达能力，能承受一定的工作压力；（基本素质）
5.有行政工作经验优先考虑。（工作经验）
怎么样才算写的好？
我认为，把岗位职责说清楚，把任职资格说具体，能招到合适的人，就很好。
如果还想再好，那就换位思考，求职者会考虑什么，所以必要的话，可以把地址，以及上班时间写上，较少不必要的沟通。
不用太花哨，结果导向，实事求是，以诚相待。
希望对你有帮助
五、现从事人事助理岗位，主要的工作内容是招聘，因为招聘压力较大，每天都在纠结这个问题，我该不该走？
谢邀。曾任招聘一年半，差点儿被骚操作刷新下线的，来说两句。如果是毕业后的第一份工作，那么不建议题主继续。
首先，招聘工作需要圆滑的处事能力，偶尔需要比城墙拐弯还厚的脸皮，以及在说服上级时，相当能打的成本核算能力。这些能力起码要达到一般水准。
其次，由于上面说的能力不过关，且公司上层也不大会顾虑员工情绪，导致其深陷自责无助。形成过度不良情绪循环，会对自信心、精力和个人认知造成相对严重的影响。也就是不良循环，严重的会产生工作中干呕，头晕等生理反应。对个人健康而言，十分不友好。
再次，今年由于疫情原因，招聘难度远高于以往。不建议新人尝试，头破血流还算好的，最普遍的是背黑锅，会给履历抹黑。
第三，人事助理的工作是辅助招聘，而不是全权负责招聘。工作遇到困难，应该找上级寻求帮助，而不是自责。主持招聘工作，并具有拍板权力，从低到高依次是人事专员、公司内聘猎头、人事经理、人事主管和人事总监。纵然因公司构成不同，岗位名称会有所变化，但工作职责是没太大区别的。记住，有困难找上级！
第四，题主要是想继续干人事这一行，请一定要明白，招聘条件不是一成不变的。你招不上人，没人投简历，最大可能是条件待遇没有竞争力，不吸引人。要找上级沟通，把条件尽可能的放宽。
最后，如果公司里前辈、直属上级、大领导中，有人说招聘=诈骗，那么题主可以收拾一下准备走人了。去找有正经招聘条件，正常三观的公司，不要一开始就走弯路。
以上就是我做人事工作时的经验，以及踩过的坑。希望后来者能得到一定参考。
六、我是一名美工助理，想申请升职，该怎么写？
美工助理----美工（设计师）；职位提升后，待遇自然也会水涨船高；
如果想升职加薪。首先，你的确认好自己的定位（现单位对你的认可程度和市场行情），你现有的工资待遇，我估计你应该是在三四线乃至以下的城市，如果是在一二线，这个待遇对于新手小白来说都很低；有机会去面试下，看看行情价格；心里有底了，然后再和领导谈谈；
其次，时间节点也很重要，建议是起码干半年到一年的时间再去提加薪的事情，只要你肯干、踏实，完成的主图和详情页质量高；让领导觉得很靠谱，以我个人经验，大部分领导或老板其实会主动给你提加工资的事情；
再次加多少钱其实基本上是看公司的业绩和领导的心情。可以凭借市场行情来判断领导的诚意，领导觉得你的岗位随时可以低成本的找人来替代，估计职位可以变动，薪资加不了多少；而且如果对你不是很满意的话，甚至一分都不愿多给你都有可能；
最后怎么写升职加薪的事情，个人觉得除非是规模比较大的制度化公司，需要书面的申请流程（主管签字---经理签字---总监审批-----人事确定最终加薪额度），对于小公司来说基本上是领导一句话事情，跟直管的领导诉诉苦（生活方面：找了个女朋友开销大，有了孩子要奶粉钱等等），尽量不要说某某同行公司的待遇，当然和领导特别熟，关系不错例外；领导自然会意！
如果领导不会意，或者加薪的幅度低于自己预期，那就斟酌考虑下，是否要跟领导说出自己真实想法，或者跳槽，有时候跳槽其实是要求加薪的最好手段，不过还是慎用！
七、上海美发助理一般工资多少？
普通美发店这行的学徒工资一般是2000～3000的底薪，然后加上洗头和别的提成，洗一次提一块钱。我本人理发比较勤快，有时候会和他们闲聊。大概是这样的一个范围
八、为什么美发助理这么难招呢？
工作时间长
工作地位低
工作强度大
最重要的，
钱少