一、女，25岁，无专业无技能无方向，有个公司招聘美工助理，从零学习，2500一个月，值得去吗？
我觉得你应该是，没看清楚招聘的全部要求。
美工助理，不要求年龄，不要求学历，不要求经验，不要求基础？
只有2种可能
1、老板的亲属
2、其实就是找个打杂的，或者销售这一类的工作，给这么低的工资实在找不到，所以用助理的名义招。
二、为什么美发助理这么难招呢？
工作时间长
工作地位低
工作强度大
最重要的，
钱少
三、现在各种助理招聘都这么高要求吗？
感觉你发岗位的薪资是十年前的，你可以看看这些岗位的更新时间。也许是很久之前，企业上传的招聘信息，没有下架。也许是某些城市，当地的生活水平不高，对应的薪资也低。
当助理，是要熟练掌握这些技术。但不是说熟练掌握了这些技术，就可以晋升到对应的岗位上去。比如设计助理，想成为设计师，还要学会设计。设计助理和设计师的区别，就在于能否独立设计。
你看到的企业招聘信息，薪资很低，你可以去找其他企业的招聘信息。
四、请问发型师老了都去干嘛了？
美发行业追求时尚美，掏一样的价格，那么客户找年轻的发型师也无可厚非，因为我们的潜意识里面，觉得年纪大的，距离时尚感比较远。
我的一个观点是：再多的工作经验只能证明你的履历，并不能代表成功。
按理说，一个年龄大的发型师，应该都是“老司机”了，在发型的修剪上，基本不会存在什么大问题。
但对于一个专业的发型师而言，你的核心竞争力其实是“稳定的创造力”。再多的工作经验只能证明履历，并不意味着你在领域内的成功。
这，就要求一个优秀的发型师，首先必须要有专业的技艺，不是偶尔发挥得好，而是随时都可以做好，状态十分稳定。
其次，美发潮流突飞猛进，美发知识迭代日新月异，作为一个专业的发型师，你还必须紧跟潮流，持续为客人创造美感。【持续为新客户创造美】
再者，你还需要懂得商业美发。《中国式商业美发教育》一书中，描述过一个现象，大部分懂技术的美发师开店10人中有5人以上关门，有些外行开店大部分生意很火爆，他们靠的就是商业美发的经营智慧，这是“生意人”和“技术人的区别所在。【老板需重视经营，员工需具有匠心】
最后，我们必须要明白一个道理——“人无远虑，必有近忧”，这是所有行业都通用的一个法则。
长江后浪推前浪，优胜劣汰是不变的丛林法则。遭受淘汰的根本原因，是竞争力下降，年龄并不是决定性因素，如果你只会低头拉车，很可能40岁前就会被淘汰。
一位在从事美业SaaS的朋友，也曾跟笔者分享过一个亲身体验，“我们伊智软件服务过的美发沙龙老板中，大多35岁以后开始创业的，而他们当中的大多数人，都在5年前甚至10年前，就给自己定下一个成长规划，比如‘助理—美发师—管理者—成功开店—管理店面—提升业绩—连锁加盟’，有了清晰的目标，围绕着一个点去积累经验，不断寻求进步，就能少走很多弯路，成功的可能性也就更大。”
我的第二个观点：不要抱怨没有机会，更有策略的经营自己。【打造属于自己的个人ip】
40岁乃至50岁，一切都还不晚。退休年龄已经到60岁以上了。
你拥有丰富的阅历，广泛的客户关系，并且还积累了一定的经济基础，这都是初出茅庐的年轻人所不具备的。
奥巴马55岁就退休了，川普70岁才开始当上总统……我们改变不了潮水的流向，但我们能改变自己的方向。
越是从业经验丰富，就越需要保持旺盛的好奇心，不断尝试新事物，掌握更多技术的精髓和细节，调配好时间与时间，更有策略地经营自己，让自己得以持续成长。
我的第三个观点：“跳出去”或“沉下来”。
才40岁，路还很长，且行且珍惜。
40岁的职场分水岭，你可以选择“跳出去”，开店为自己而活；也可以选择“沉下来”，告别个人英雄主义，跟着一个好的团队好好干一番事业！
不管怎样，都请记住“不要抱怨”！每天开开心心服客人，热情责任感强的发型师，爱学习的发型师，坚持做一定会做出成绩来的。
发型师以客户为中心，才是发型师的追求。
五、上海美发助理一般工资多少？
普通美发店这行的学徒工资一般是2000～3000的底薪，然后加上洗头和别的提成，洗一次提一块钱。我本人理发比较勤快，有时候会和他们闲聊。大概是这样的一个范围
六、为什么美发行业男生多女生少？
听我师傅说过，第一，一般女顾客做头发，喜欢找男发型师，第二，工作时间太长，助理活太累，能熬过助理，一般都可以的
七、我是一名美工助理，想申请升职，该怎么写？
美工助理----美工（设计师）；职位提升后，待遇自然也会水涨船高；
如果想升职加薪。首先，你的确认好自己的定位（现单位对你的认可程度和市场行情），你现有的工资待遇，我估计你应该是在三四线乃至以下的城市，如果是在一二线，这个待遇对于新手小白来说都很低；有机会去面试下，看看行情价格；心里有底了，然后再和领导谈谈；
其次，时间节点也很重要，建议是起码干半年到一年的时间再去提加薪的事情，只要你肯干、踏实，完成的主图和详情页质量高；让领导觉得很靠谱，以我个人经验，大部分领导或老板其实会主动给你提加工资的事情；
再次加多少钱其实基本上是看公司的业绩和领导的心情。可以凭借市场行情来判断领导的诚意，领导觉得你的岗位随时可以低成本的找人来替代，估计职位可以变动，薪资加不了多少；而且如果对你不是很满意的话，甚至一分都不愿多给你都有可能；
最后怎么写升职加薪的事情，个人觉得除非是规模比较大的制度化公司，需要书面的申请流程（主管签字---经理签字---总监审批-----人事确定最终加薪额度），对于小公司来说基本上是领导一句话事情，跟直管的领导诉诉苦（生活方面：找了个女朋友开销大，有了孩子要奶粉钱等等），尽量不要说某某同行公司的待遇，当然和领导特别熟，关系不错例外；领导自然会意！
如果领导不会意，或者加薪的幅度低于自己预期，那就斟酌考虑下，是否要跟领导说出自己真实想法，或者跳槽，有时候跳槽其实是要求加薪的最好手段，不过还是慎用！
八、要怎么才能找到美工助理的工作?
你可以先找一份工作入行再说，前期的话要求不要太高，尤其是工资方面，我之前模糊的学了一个多月的ps，然后修图都不大会，精修现在都还不会，做图也一般般，入职的时候工资是3500，现在的快两年了，7000，就在工作中慢慢学呗，当你入了行之后，你好好学，再跳槽的时候就会涨工资的，当然好的公司你也会直接涨薪资的
九、我是一名美发助理，需制定目标，该如何写？
规定时间：在多久的时间内学会颜色，卷杠
每天计划：每天卷一个标准杠，刷一个全头颜色
网上学习原理知识：烫发原理，颜色原理！
每天学习一点，每天坚持！