一、各位美发师你们好，问下学徒助理提成怎么算?
外面的学徒一般提成都不高，只有出师的提升算高的，学徒提成要点给师傅，各理发店情况不一样
二、上海美发助理一般工资多少？
普通美发店这行的学徒工资一般是2000～3000的底薪，然后加上洗头和别的提成，洗一次提一块钱。我本人理发比较勤快，有时候会和他们闲聊。大概是这样的一个范围
三、我是一名美发助理，需制定目标，该如何写？
规定时间：在多久的时间内学会颜色，卷杠
每天计划：每天卷一个标准杠，刷一个全头颜色
网上学习原理知识：烫发原理，颜色原理！
每天学习一点，每天坚持！
四、请问理发店暴利吗？洗头20元，洗头助理提成6元，师傅6元。房租水电气住宿等等……？
很多人不了解我们行业会说：洗头能有什么成本？不过就是一点洗发水和一点水电费罢了、 能值几个钱？ 、、、、
我想问难道你去理发店是自己给自己洗剪吗？我给你说个数据、理发店45%—50%的营业额是用于给员工发工资 （这个是行业惯例.随便问一个做美发的都知道）。然后店内所有产品成本15%、水电费8% 美发行业还要包吃包住的.生活费10%—13% 算算还剩下多少？不到20%、并且还没算房 ！租！费！！！！
如果按找客单价35（剪头收费） 算，一个月全店要剪1000个头发才能维持正常开销和付八千上万的房租费！！
五、理发店底薪900提成950做了15天怎么算?
一般只发提成
良心的老板会发1400
不良心的可能扣钱甚至啥也没有
六、美发店怎么给员工制定合适的工资体系呀？
美发店可以参考以下几点来制定合适的工资体系：
1.考虑员工的经验和技能水平，设置相应的基本工资水平，以反映员工的贡献和价值。
2.考虑美发店的财务状况，设定合理的工资水平，确保美发店不会因为工资开支而导致经济困难。
3.制定激励措施，如提供月度或季度奖金、提高销售佣金等，以激励员工更积极地为美发店工作。
4.制定明确的职业晋升和培训计划，提供培训和学习机会，以激励员工提高技能和表现，从而获得更高的工资和更好的职业发展机会。
5.与员工进行定期的业绩和绩效评估，确保工资体系公正和透明，以激励员工更加努力工作，为美发店创造更多的价值。
七、理发店业绩提成百分之十 卡额提成百分之二什么意思?
提成多少不是重点 ， 年底 不收现金的时候 ，就是老板要跑的时候 ，赶快换老板。 好奇 什么价位？百分之十 ，够买什么吃。
八、四川美发助理底薪300 洗一个头发6块 烫染提百分之十 这样的职位好不好？
可以了，说明这店子比较专业，一般小店子哪有这待遇啊。（前提之下一定不是泰式洗发，泰式洗发6元划不来。）