一、我经常看到招聘上面，有招美工学徒的，这种是属于真的还是假的？
百分之八十以上都是假的，培训机构而已，
想去做的话可以搜下设计助理
二、学美发去学校好还是当学徒好？
本人从事美发行业快三年，只是实习助理。
建议:一定要去大城市的大店，至少10人以上那种；也要去学校，有专门的美发学院。
美发行业比较耗时间耗钱，不建议从事这行
本人的超级超级超级真心建议
三、招聘美工学徒是骗局吗？
这种一般都是招转机构，以招学徒的名义让你去学习，说好的补助也不一定有，如果你学的还不错可能会让你作图帮他们赚钱，每个月500扣一年也有5000多了，但是你也不一定会赚到4-6K，赚不到就会打击你说你学的不好，各种理由给你不发工资，所以不建议去。
一般找公司就找正规的公司，正规的公司的招聘流程是
1.网上发布招聘信息，天眼查可以查到这家公司并且注册名称和实际公司名称一样
2.HR电话或者邮件邀请你面试，很多公司会让你上机操作，面试设计也需要自己有作品集的
3.正式录用之后会签订劳动合同，工资也会按月发放，
4.最后千万记得录用你不给你发钱的公司让你交钱的公司都不是正规公司
四、美发店怎么招人？
看你需要呗，如果需要打扫卫生的学徒工，就招学徒工，如果想招可以干活的技术人员，最好是招学校毕业的学生，这样上手快，学东西也比没学过快很多！
五、为什么点总监烫发，却是助理学徒来做？
很多店都是这样，你点的发型师设计、裁剪，然后告诉助理如何卷杠。原因是决定烫发效果的好坏主要看三点：1.设计裁剪，就是发型的风格定位和层次。烫的结果不好很多时候就是剪的层次有问题，使得卷所在的位置不对造成整体效果不好。这一点必须发型师来完成 2.头发的软化程度，这个决定了你的卷的大小，保持时间和烫后发质的好坏。刷软化和软化程度的控制是助理必须会的技能，所以很多发型师只需要告诉助理哪些部位软化到什么程度即可，助理控制，他来检查下是否到位。3.杠具的选择，排杠方式，上杠手法。这个也决定了你头发的卷度和形状。不同的上岗方式都是助理必须考核的项目，正规店面的助理必须考核达标才可上牌。最重要的是用什么卷法，在哪卷，提多少角度卷，不同部位卷到哪里。这些由发型师控制并告知助理，助理完成后发型师检查。
也就是说以上三点只有第一点需要发型师独立完成，后两点是发型师布控，合格助理操作，发型师检查。目的很简单，助理把最费时但相对简单的事情做了，让发型师有更多的时间去接单达到利益最大化，这个模式在国外也是很正常的，有的地方甚至不会称做烫染的助理为助理而是烫染师。优秀的烫染师虽然不会剪头，但在烫染方面甚至比发型师自己强。
当然剪烫染全由发型师自己做的店也很多，比如街边夫妻店，当然也有价格较高的私人订制店，又比如我现在做的男士定制馆。模式不一样并非谁黑心谁实诚，而是由其所在分赛道的市场决定的。客人当然也可以在助理发型师分开的店里选择让发型师亲自操作所有步骤，但说实话，如果这家店里的模式本身就是发型师剪发设计，助理操作烫染，那么发型师在烫染上的操作技巧并不一定能比过他们家的高级烫染师。
六、学美发去培训机构还是去当学徒比较好？
直接去店里当学徒，你知道为啥嘛？因为从美发学校毕业的的到店里绝大部分还是从扫地洗头开始，这就是学徒干的工作，为什么还要去学校交两年的钱混日子 下店“实习”又特么继续混日子，能不能别骗自己了？扫几个月的地 洗几个月的头 之前在学校混日子学的东西全都忘光了
很多学校美其名曰的下店实习，可事实呢？就是学校把学生卖给一些品牌连锁，毕业季不过是韭菜收割季 因为店里缺人了……
一般要通过买人的连锁店待遇都挺差劲的，好的平台压根不需要搞这些，这些店在行业的中属于中等中下水平，被学校压榨 上班还要被公司压榨，还不如改行！
美发行业讲究 理论➕实操 那种直接去学校学的可以说没有太大用处，因为你会发现实际操作完全是另外一回事，还有店里一听说你是学校出来的，谁敢放手给你做？最后你的结局就是学校学完还得从学徒开始 ，过几个月连之前学的都忘光了........白花了冤枉钱
本人做过四年助理，大大小小的公司也经历过6 7家，各种各样的助理技师也认识一两百号人，从学校的出来的大部分助理都混的很苦逼，有的人甚至就是韭菜，学校美其名曰分配工作，其实就是某个公司缺人
像你这种初出茅庐其实应该想想以后想做一名什么样的发型师，说白了就是你以后 想剪个头发300 块 还是30块？这决定了你选择去什么样的店做学徒，就像做厨师一样，你是想在路边卖炒饭，还是想在五星级酒店里当总厨？很可惜当初我做这行时没有人告诉我问问自己想要什么，以至于走了很多弯路。
如果你想以后做一名剪发300的发型师，大概率你就要离开老家，去北上广深去一线城市，本人就在上海，因为只有在一线城市这种价位才比较普遍，才有客人接受，你也能看看剪几百块的发型师他们的日常工作是怎样的，去学习 ，去模仿，但是这需要要花费你 三四年的时间去打磨技能。
剪30块的价位，去哪里都行，没什么特别的，直接去店里应聘就可以，这种上手快 一年多做发型师很正常，毕竟价位在这里，要求也不用太高，离家近没什么太大压力。
如果你选择做一名剪发几百块的发型师，最后也去到了这样店里学习，当本职工作做好以后打来抖音 小红书 大众点评 看看全国各地（ins世界各地）的发型师，看看他们是什么样子的，他们是怎么做技术的，这时候你可能会有些迷茫，你会发现他们所做的有些店里没见过，或者没教过，有你俯视的 也有需要你仰望的，你会发现原来发型师也是有很多种的，他们擅长各种各样的技术，而你要做的就是从中选择你喜欢的那一类去学习！知道自己想要什么非常重要，这决定了你以后为之所努力的动力。
店里没有你想要的就跳槽，去接近你喜欢的这种人。
趁年轻，大胆去试错，趁早搞清楚自己想要什么，越早去做这一点成本越小。
如果你选择剪30就当我没说，因为你根本就没有选择，也不用选择，剪30块就放过自己吧，别想那么多了，挺累的。
七、各位美发师你们好，问下学徒助理提成怎么算?
外面的学徒一般提成都不高，只有出师的提升算高的，学徒提成要点给师傅，各理发店情况不一样
八、找的工作是美工学徒，发布招聘信息是有工资的，但实际沟通告诉我没有工资，这这应该去吗？
1.招聘信息和实际待遇不符这是很常见的现象，这个说明不了什么。
2.工作室只有四个人不管是公司运营还是业务方面有网店运营，都是扯淡，四个人的公司不需要学习运营，如果公司业务有运营4个人的团队能运营什么体量的网店？所以这一条是忽悠你的。
3.应聘相谈甚欢然后没给工资待遇不觉得这本身不符合逻辑嘛？招聘者开心是因为找到优秀员工，员工开心是公司稳定待遇高。这两条都没有你俩跟那儿欢什么呢？过家家？
4.从劳务法律法规方面来说不管这公司出于什么原因，不给底薪招聘就已经违规了。没有签署劳务合同意向的单位其实都是混子公司，劳务合同是双向保障的，即保障公司利益也保障员工利益，如果一个公司连这点都做不到其实也就没想认真把公司做好。还真不是为了剩一个员工的工资这么简单。如果一个老板脑子里就是那点剩工资的事，从侧面也能证明这公司没什么过硬的业务，正经做实事赚实钱的老板哪有功夫考虑这种问题。