一、理发店理发师收入是如何分配的?
理发假如半个小时 店面钱一天二百 十个小时工作半个小时 费用十块钱 水电费用不多算2块吧每个地区不一样多算点 洗头工 也就俩块钱的提成 剪发师傅能挣 十二 或者十六块钱 10+2+2+12=26 老板能挣十四块钱 老板也算人工的话 半个小时需要扣掉五块钱 人工 老板净挣9块钱 其实美发真的没有那么暴力
二、请问理发店暴利吗？洗头20元，洗头助理提成6元，师傅6元。房租水电气住宿等等……？
很多人不了解我们行业会说：洗头能有什么成本？不过就是一点洗发水和一点水电费罢了、 能值几个钱？ 、、、、
我想问难道你去理发店是自己给自己洗剪吗？我给你说个数据、理发店45%—50%的营业额是用于给员工发工资 （这个是行业惯例.随便问一个做美发的都知道）。然后店内所有产品成本15%、水电费8% 美发行业还要包吃包住的.生活费10%—13% 算算还剩下多少？不到20%、并且还没算房 ！租！费！！！！
如果按找客单价35（剪头收费） 算，一个月全店要剪1000个头发才能维持正常开销和付八千上万的房租费！！
三、理发店的洗头小哥为什么经常换？
主要是工资低，待遇差，工作辛苦，所以洗头工才会频频更换工作。甚至很多洗头工都转行了。所以你会发现理发店365天都在招工。
四、各位美发师你们好，问下学徒助理提成怎么算?
外面的学徒一般提成都不高，只有出师的提升算高的，学徒提成要点给师傅，各理发店情况不一样
五、如何避免在理发店砸太多冤枉钱？
不管啦，怒答一波
干货认真听
首先答主肯定是关注价格，价格最低的那你就不用看了。因为，市面上普遍发型师没有底薪，只有百分之30的提成，也就是说你选个一百多的他能拿40左右，一个店五个发型师，平均分配下来每天烫染一般在三个左右，一天下来也就不到二百块钱，一月不到六千，发型师肯定不会高兴所以你选择普遍价位三百左右的。让老师亲自操作，绝对不会出任何问题 ・_・
六、说说你们在理发店做学员的辛酸？
学美发最好不要去大店尤其是综合店，这些店套路好深，刚学时啥也不会，天天让你去开会，什么销售啥的各种洗脑，技术没学到人但是身体坏了，学徒工资不高那是一六年在北京一个月一千块钱底薪，扣除二百学习费（反正啥也没学到）交了五百块钱房租，三百块钱只够吃包子就这样体重从一百四到一百二
七、作为一个小区理发店的洗护师，如何把自己工资做到三千？
3000都做不到？我觉得你要重新审视一下自己，跟现在的工作环境了，自己的能力够了吗？门店的晋升空间大吗？为什么别人一个月最少都能拿5000以上呢！
第一：发现标杆（业绩好的，起码在你看来很好），把她当作榜样去学习，她是怎么做的，而我要做到她那样需要做什么！
第二：下定决心，审视自己这条路的前景，找到方向（可以从榜样身上找到方向，跟她一样也行），一般洗头发的最好的晋升是美容师，那你可不可以去具备免费培训的地方上班，先提高自己的价值，再看工资，工资=你的身价=你的价值，围绕自己的价值不断的去学习巩固，你身价达到1万的时候，我不相信他们敢给你9千！
第三：职业规划！
洗护师-美容师-美容导师-美容经理
你现在处于这个岗位的最底层，
你要想尽办法晋升，
每天认认真真的上班，
每次服务完要问客户的满意度，（考核自己）
在一定的时间内所有客户满意度到达80%以上，（考核通过）
考虑换一家能让你晋升的店学习，
给自己定目标，
明确的时间，做到晋升！
少听忽悠“好听的话”，多听真话“难听的话”
从中不断成长！
我相信你会越来越好的，祝你早日完成目标！
八、去理发店只找同一个Tony，对他有没有好处？
有，理发师没有底薪，所有工资都来自于业绩，业绩分两种，指定业绩提成会比非指定业绩高5%—8%左右，其次，指定率是考核理发师能力的一个标准，比如他2月份总客量200个，指定客100个，那他的指定率是50%，3月份总客量是200个，指定客150个，指定率75% 公司会根据他的这些数据来评估他的能力，工作积极性，客人满意度等等…
还有一点，你再回头找他，他会有一种小小的成就感，说明上次做的你还比较满意，这也是对他的认可。
九、为什么理发店的理发师在做头发的时候总喜欢问这问那，除了推销就是各种个人隐私八卦？？？
助理包吃包住，底薪加提成，推销提成最高。据我所知助理底薪一般6-7百，广州。
十、四川美发助理底薪300 洗一个头发6块 烫染提百分之十 这样的职位好不好？
可以了，说明这店子比较专业，一般小店子哪有这待遇啊。（前提之下一定不是泰式洗发，泰式洗发6元划不来。）
十一、理发店里第一次去当洗护工2800工资可以吗保底？
可以，洗护工不管那里前期都不多，主要是看平台的晋升好不好
理发店底薪900提成950做了15天怎么算?
一般只发提成
良心的老板会发1400
不良心的可能扣钱甚至啥也没有