一、应聘美工设计助理学徒需要什么水平每天需要做什么工作?
我要是你，我情愿去送外卖。你知道助理还学徒是什么性质吗？八成还要你交学费吧！正经公司会要什么学徒吗？你脸更大呀，人家给你开工资还供你学习，你想得美。？
二、我是一名美发助理，需制定目标，该如何写？
规定时间：在多久的时间内学会颜色，卷杠
每天计划：每天卷一个标准杠，刷一个全头颜色
网上学习原理知识：烫发原理，颜色原理！
每天学习一点，每天坚持！
三、各位美发师你们好，问下学徒助理提成怎么算?
外面的学徒一般提成都不高，只有出师的提升算高的，学徒提成要点给师傅，各理发店情况不一样
四、找的工作是美工学徒，发布招聘信息是有工资的，但实际沟通告诉我没有工资，这这应该去吗？
1.招聘信息和实际待遇不符这是很常见的现象，这个说明不了什么。
2.工作室只有四个人不管是公司运营还是业务方面有网店运营，都是扯淡，四个人的公司不需要学习运营，如果公司业务有运营4个人的团队能运营什么体量的网店？所以这一条是忽悠你的。
3.应聘相谈甚欢然后没给工资待遇不觉得这本身不符合逻辑嘛？招聘者开心是因为找到优秀员工，员工开心是公司稳定待遇高。这两条都没有你俩跟那儿欢什么呢？过家家？
4.从劳务法律法规方面来说不管这公司出于什么原因，不给底薪招聘就已经违规了。没有签署劳务合同意向的单位其实都是混子公司，劳务合同是双向保障的，即保障公司利益也保障员工利益，如果一个公司连这点都做不到其实也就没想认真把公司做好。还真不是为了剩一个员工的工资这么简单。如果一个老板脑子里就是那点剩工资的事，从侧面也能证明这公司没什么过硬的业务，正经做实事赚实钱的老板哪有功夫考虑这种问题。
五、有没有朋友应聘过设计师学徒或者淘宝美工学徒的?
妹妹，你要知道什么样的“设计”公司会招所谓的学徒？
你去看看就知道了，比如一线城市，就各大省城吧，专门做设计的公司，没有学徒这个职位的......招实习是有的，比如你今年刚毕业去一家设计公司实习，但哪怕是实习，也是设计师呀。
所谓招“学徒”按照我个人过往经验理解，一般是做广告制作（后期）为主的广告公司居多，他也是广告公司，但也许可能他的主营范围不是设计，可能是制作或其它与设计周边业务....他们有时候招人才说招学徒。
做前期设计的公司，不说全部吧，但也算得上基本不存在学徒这个说法的。就像前面说了，哪怕你是个实习生，那也是实习设计师，也许可能只是辅助其他同事做一些事，那也是实实在在做事的，也是会带你一起做事的。