一、明天面试招聘助理，有什么提醒?
我用助理，第一看是否细心、细致，助理很多时候都是在做琐碎但又重要的事，容不得小差错。第二看与自己的契合度，助理一定会深入到领导的工作甚至部分生活中，如果两个人不合，比娶错老婆还麻烦，这时就只能换人了。第三看沟通能力，这个应该很好理解，不多说。最后，也是极之极之重要的一点：人品，被助理卖了还不知道的领导不是少数。以上几点，仅供参考，希望对你有用。
二、上海美发助理一般工资多少？
普通美发店这行的学徒工资一般是2000～3000的底薪，然后加上洗头和别的提成，洗一次提一块钱。我本人理发比较勤快，有时候会和他们闲聊。大概是这样的一个范围
三、offer比较：美团招聘助理offer是否应该辞去现在的工作？
我觉得题主的描述已经完全一边倒了呀，新工作薪资高，大平台，规范的招聘全流程，既然都是题主想要的就不需要再犹豫了呀，抓紧吧～
唯一要提醒楼主的就是：记得签了offer再提离职，以免被鸽～
四、现从事人事助理岗位，主要的工作内容是招聘，因为招聘压力较大，每天都在纠结这个问题，我该不该走？
谢邀。曾任招聘一年半，差点儿被骚操作刷新下线的，来说两句。如果是毕业后的第一份工作，那么不建议题主继续。
首先，招聘工作需要圆滑的处事能力，偶尔需要比城墙拐弯还厚的脸皮，以及在说服上级时，相当能打的成本核算能力。这些能力起码要达到一般水准。
其次，由于上面说的能力不过关，且公司上层也不大会顾虑员工情绪，导致其深陷自责无助。形成过度不良情绪循环，会对自信心、精力和个人认知造成相对严重的影响。也就是不良循环，严重的会产生工作中干呕，头晕等生理反应。对个人健康而言，十分不友好。
再次，今年由于疫情原因，招聘难度远高于以往。不建议新人尝试，头破血流还算好的，最普遍的是背黑锅，会给履历抹黑。
第三，人事助理的工作是辅助招聘，而不是全权负责招聘。工作遇到困难，应该找上级寻求帮助，而不是自责。主持招聘工作，并具有拍板权力，从低到高依次是人事专员、公司内聘猎头、人事经理、人事主管和人事总监。纵然因公司构成不同，岗位名称会有所变化，但工作职责是没太大区别的。记住，有困难找上级！
第四，题主要是想继续干人事这一行，请一定要明白，招聘条件不是一成不变的。你招不上人，没人投简历，最大可能是条件待遇没有竞争力，不吸引人。要找上级沟通，把条件尽可能的放宽。
最后，如果公司里前辈、直属上级、大领导中，有人说招聘=诈骗，那么题主可以收拾一下准备走人了。去找有正经招聘条件，正常三观的公司，不要一开始就走弯路。
以上就是我做人事工作时的经验，以及踩过的坑。希望后来者能得到一定参考。
五、外地人去西安应聘美发助理，工资大概多少？
应该挺低的，最重要的是时间长！
六、在美发店当助理有前途吗？
有。
没有什么是没有前途的，但是安于现状就是最大的阻碍。