招聘美容导师怎么写？
文章由138job中国美容人才网提供，仅供参考！
对于美容公司来说，招聘美容导师几乎是每天都要做的事，为了及时给公司补充新鲜血液，防止美导流失给公司带来的损失。但不少美业HR抱怨每月底薪四五千都招不到人，不是不合适，而是没人来应聘！美容导师招聘广告怎么写，才能吸引更多合适的美导过来呢？接下来跟大家分享一下美容导师招聘广告的写作技巧。
一、招聘标题要有特色
很多美容导师在搜索相应岗位的时候，总会出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，美导往往就会漏掉，更不要说点击进去查看。
二、公司的福利/待遇
把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美导的注意力。如果薪酬有一定竞争优势的话，一定要写出来。
三、岗位的发展空间
如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间、发展渠道及晋升条件，相信很多美导都会非常感兴趣的。
四、明确岗位要求
招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。
五、招聘的美导数量
招聘的美导较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点;如果要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，招聘人数就可以写多点。
六、公司的上班时间
美导出差频率比较高，这个一定要在招聘广告中写明。
七、公司的介绍、地址和联系电话
在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把公司的业务和发展给介绍清楚。留下公司的联系方式比较好，可以及时的解决求职者的疑问。
美容导师招聘广告范文：
美容导师大招募(高薪虚位以待美导)
一、高薪等你拿！
1、工资构成：底薪3000~5000元+提成+补贴+奖金;
2、工作时间7.5小时/天，加班另计加班工资或补休，月休8天;
3、定期组织资深导师进行培训;
4、每年组织优秀美容导师长途旅游至少一次;
5、达到考核要求可以申请晋升(不同等级要求不同)。
二、只要你能做到，就来吧！
三、公司介绍及联系方式
这部分参考自家公司情况撰写
每个美容企业都会面临招聘美导的工作，有些企业招聘工作做得比较顺利，有些企业却经常难招聘美容导师，影响企业的日常经营活动。那具体美容导师招聘需要注意哪些事项呢？
美容导师职位的需求量很大，所以很多公司几乎全年都在招聘美容导师。一些HR在与毕业生交流的过程中发现，很多美容企业虽然表现出，也确实想招聘美容导师，但是这些HR在招聘美容导师的时候，却忽略了很多东西，让很多趁兴而去的美容导师毕业生失望而归。
美容企业招聘注意事项
第一：美容企业没有专业的人员接待美容导师，让学员感觉被忽视，应聘流程不正规。同时，随便叫来的人员素质不一，对面试美容导师缺少技巧，缺少了解，甚至态度不好，都是让美容导师应聘者对公司没有好印象的原因。
第二：美容导师初求职者，多半是年纪比较小的，现在越来越多的90后进入职场，他们关心的不仅仅是薪资，还有工作环境和工作氛围。美容企业在招聘的待遇要求中，一定要考虑到这一点，不能再用以前招聘70后、80后的通用招聘广告，比如可以写一些有试下符合年轻人心理趣味的广告词，这样对于一些应聘者也是一种“与时俱进，年轻”的体验。
美容导师求职注意事项
1.有礼貌，注意自己的形象（穿的干净就行，不要有不雅姿势）
2.主动，要表现的自己善于交流
3.主动要联系方式，过后主动打电话联系
希望以上内容能帮到你，谢谢！
招聘信息作为招聘的重要环节，直接影响着招聘效果的成败，所以招聘美容导师一定要认真拟定好招聘信息，方能踏出成功的一步。以下从美容导致职位要求来教大家如何写好美容导师招聘信息。
美容导师职位要求：
1、年龄18岁到38岁，五官端正，形象大方，气质良好，具有管理魄力及亲和力；
2、具备美容师高级劳动资格认证或相当于高级美容师资格；
3、认真负责，诚心敬业，踏实肯干；
4、心态积极，有吃苦精神；
5、具有一定的职业技能，熟悉美容业得经营与运作模式；
6、具有良好的业务能力，营销能力，指导能力及协调能力；
7、有美容院管理经验者优先。
美容导师招聘信息范文
工作地区：广东深圳
学历要求：中专或以上
招聘人数：10
性别要求：女
工作经验：二年
年龄要求：18到35
待遇水平：面议
是否出差：长期出差
美容导师工作要求：
1.负责加盟店的销售及系统培训（产品专业知识、专业技能、仪器）
2.协助店做好开业前的准备、宣传及驻店的扶持工作
3.对所管理的加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩。
4.针对加盟店的活动方案，维护所辖区域市场。
5.市场产品同类信息收集及反馈。
6.中专以上学历，2年以上美容专业线工作经历。
7.具有专业技术及销售培训能力，熟悉美容院店务管理者优先。
以上内容仅供参考，希望能帮到你想，谢谢！
招聘标题怎么写吸引人简短？
1、根据岗位性质写标题。
比如美容师，不用出差，可以用包吃住吸引眼球，毕竟美容师很多都是需要这些东西的。标题无非就是先要吸引眼球，至于后面具体的，就看HR的引导和邀约了。
2、先分析人性，再想怎么写。
很多时候需要HR要换位思考一下，如果是我们去找工作，会被哪些标题吸引，明白这些就知道怎么写标题了。
这方面，我们应该像房地产的人员学习，他们总能挖出房子的卖点去写标题，然后吸引租客和购房者的眼球，因此，我们也可以借鉴用在我们的行业，这岗位求职人员最关心的是哪些，道理是一样的，变通一下就可以了。
3、勤刷简历。
如果你的招聘信息标题不能改，那就只能勤刷简历了，最好隔半个小时刷新一次，特别是在招聘旺季的时候，如果你一天刷一次立马就被别的企业信息覆盖了。
另外，如果有些招聘网站后台有简历随时刷新的功能，这个不要忘记开启。总之，简历刷新要像刷火车票那样勤快才行。
4、讲究个性化。
在这个人才你争我抢的时代，如果你的招聘标题太过普通，很多求职者都会直接过滤掉，更别说点进去看你的招聘信息。
所以，想要吸引求职者的关注，招聘标题一定要讲究个性化，才能勾起求职者的好奇心。
5、使用数字描述。
招聘标题仅仅是“美容导师（广州）”，已经毫无新鲜感的，建议适当在招聘标题中放一些数字，如月薪10k高薪急聘美容导师（广州），其点击率越高，简历就多了，自然就可以招聘到合适人才。
6、招聘标题简单明了。
有很多人在写招聘标题时，觉得写的详细写的长就可以吸引求职者，并不一定的，没有突出重点，以及应聘者关心的问题，也是无用功的。可以这样写：包住高薪诚聘美容导师，这样才能让应聘者看清重点。