美容导师好做吗？工资怎么样？有什么弊端？

一、美容导师好做吗？工资怎么样？有什么弊端？

美容导师这个职业工资还比较可观的，依靠业绩提成，没有上线，女孩子居多，就是比较辛苦常年出差，饮食不规律。

美导的专业性要非常强，能说会道，八面玲珑，承上启下才能工资非常高。

首先，这个行业收入是和个人能力挂钩的，能力强收入可观。美容导师做的是销售，所有的销售都差不多，只是专业不同。现在有很大一部分美容导师都不需要专业知识的，拉人进店按人头提成，买东西还有提成。美容师对销售起决定性作用。至于弊端，那要看美容院消费价位和产品如何了。个人见解，不喜勿喷。

二、美容院如何招聘员工？

一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益，更是美容院品牌塑造的关键，那么究竟美容院该如何去招聘员工呢？第一、确立美容院的用人需求在打算招聘员工时，美容院老板应该首先考虑好招聘哪些岗位的员工，

，择人定岗。

美容院的招聘职位因规模的大小有所不同，大规模的美容院职位有：院（店）长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等，一般的美容院招聘人员应包括以下职位：美容师（兼美容导师职责）、前台接待（兼收银）、美容助理三个基本职位。

，那么我们就需要先进行岗位描述，打算招聘的数量，直接上司是谁，岗位职责是什么，然后进行综合考虑，这个职位有一些什么要求，年龄在多大左右，学历有什么要求，要求有什么样的工作经验，面试分几次进行，由谁进行面试，试用期有多久，是否需要相关技能的培训，要求具有什么样的性格，美容院能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等，这样美容院在招聘人的时候不会太盲目，可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才，而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照领导的要求去做，不会出现偏差，从而使整个招聘过程，有条有序，方便美容院招到自己需要的人才。

，一般来说有以下几种途径，

招聘会、专业报纸、网络、竞争对手挖掘、内部选拔、熟人推荐、对这几种途径美容院可以灵活选择，现将这几种招聘渠道的优劣进行说明：

（1）在店面张贴招聘海报；这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。

（2）在网站上发布招聘信息；据138job的了解，

美容师一直都是企业需求的热门人才。网络招聘相对其他招聘途径来说，能以较低的成本吸引到大量求职者。并且网络招聘的选择面很广，极大地提高了招聘的效率，庞大的人才库保证了企业能够招聘到心仪的美容师。

（3）在美容美发学校预约毕业生；

（4）在当地的报纸上寻找转让美容院的广告；

这也是一种比较有效的招聘途径。报纸上转让美容院的广告中，只要上面没写“转店勿扰员工”，你就可以打电话过去和老板商量要他们美容师的事情，可以适当的给老板点费用。因为店不做了，

（5）员工或顾客朋友推荐。

三、常州哪里有招聘足疗学徒的?最好是可以说明一下地址店名！谢谢

湖塘金色光华大酒店这边有个重庆富侨足浴！兰陵那边也有！湖塘地址是：龙城大桥向南300米左右，常武路跟东方路交界这！

四、常州有汽车美容店招学徒吗

常州万都汽车4S店是招学徒的。

五、常州哪里正要招人

你到百度里搜一下常州人才网，上面很全的啊，相信会有你要的答案