一、美容师底薪一般多少钱？
按一般城市，二三线城市来算，美容师的工资底薪应该在1500-3500之间，这也只是大概的情况，而且还要看美容院所在城市情况，二线城市可能会高于1500以上，低于3500以下的一个底薪情况，
美容师的工资组成情况，基本上都是由底薪+提成(提成有手工提成同时也有业绩提成)+全勤奖+奖金+工龄，
所以很多时候美容师的底薪都比较低，不过加上提成之后，每一个月的工资情况应该在3000-4500左右，
很多时候三线城市美容师的工资都不会很高，基本上保持在2500-3500左右，美容师的工资待遇基本上和地域，工作年限，能力，和职业资格，专业技能，等等。
同时作为美容师也有等级的。一般分为学徒，初级，中级，高级。
二、ph休息算不算加班工资？
1、对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。
例如：如果根据单位正常安排，该岗位是周二至周六上班，周日、周一休息的，则周六上班不属于加班;如果周六是休息日上班的，则属于加班，单位应该支付加班工资。
2、如果是实行综合工时制的岗位，在周六上班也不属于加班，只要在一个综合的工时考核周期内，总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的;对于超过部分，应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。
用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资，只要是按月支付工资，即便延迟数天并不违法。
如果用人单位不能按月支付工资，按照《劳动法》第三十二条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费 休息日加班费 法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间 月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间 月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。
美容院店长的工资提成如下：每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元，每超过2万元以上奖励200元，以此类推。美容院店长薪酬制度：(基本工资为1200元起)。薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖。每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤。遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工。员工须每天工作10小时，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费。
美容院提供的服务主要有：皮肤护理、纯天然专业护肤、纯天然祛皱抗衰、按摩、卵巢保养、香薰耳烛等，美容院是销售专业化妆品的终端机构。调理型美容院是2008年认定的，调理美容注重三种平衡：1、皮肤的水份和油份的平衡。2、皮肤的酸碱度PH值的平衡。3、对身体内部的调理，改善气血平衡。
美容院店长的工资提成如下：每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元，每超过2万元以上奖励200元，以此类推。美容院店长薪酬制度：(基本工资为1200元起)。薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖。每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤。遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工。员工须每天工作10小时，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费。
美容院提供的服务主要有：皮肤护理、纯天然专业护肤、纯天然祛皱抗衰、按摩、卵巢保养、香薰耳烛等，美容院是销售专业化妆品的终端机构。调理型美容院是2008年认定的，调理美容注重三种平衡：1、皮肤的水份和油份的平衡。2、皮肤的酸碱度PH值的平衡。3、对身体内部的调理，改善气血平衡。
这样都不算加班工资的，所以不要去参加，因为这样的加班，工资相对来说都比较少。
其实我觉得遇到这种情况下，你要是那个加班，当然得算工资啊，节假日三倍呢
三、我男朋友汽车美容当个店长一个月工资才2600。 别人当个店长一个月工资至少4000-5000。
你们可以坐下来好好谈谈。不要吵，如果很生气，给自己一个深呼吸的时间，冷静下来，反正尽量不要吵，让他说出他的理由。然后一起解决。
工资收入是低了一些，至于有没有上进心的话，要看他平时的表现，，他有多大的能力，你应该清楚，，
你应该鼓励他，而不是数落他，这样他会很难看的
早六点到晚八点，站都累的人不行了，这个男人够男人，能这样坚持下来，不容易。他挣钱多少，不能跟领导比，要是受苦的挣得比领导多，那时就没人当领导了，对吗？
店长能独立收钱，可以捞个，最主要的是人脉，我是洗车行老板，听我的没错