一、请问上海市永琪，文峰，震轩等这种大型美容美发连锁的店面员工的薪酬制度如何？
美容美发店员工薪酬制度，仅供参考！
一、店长（经理）月薪及提成制度
月薪: 月基本工资 元；
任务: 每月基本营业任务暂定为 万元；完成基本任务，
按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。
二、主管月薪及提成制度
月薪: 月基本工资 元；
任务: 每月本部门基本营业任务暂定为 万元；完成基本任务，按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。
三、发型师提成制度
提成一：熟客（A单）每月总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。
提成二： 生客（C单）每月总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。
提成三： 新进大工在3个月试用期内，每月按个人总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。
四、美发助理月薪及提成制度
(1) 提成：洗头按摩每人提成 元；火局 油、烫发按该项目的 %提成；销售产品按 %提成；售卡按 %提成；介绍其他项目按 ％提成。
(2) 底薪: 新员工试用期 月，试用期月底薪 元（无提成）；试用期满取消基本底薪。
五、美容师月薪及提成制度
(1) 提成：销售产品 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；售卡按 %提成；美容护理按 %提成；介绍其他项目按 ％提成。
(2) 底薪: 新员工试用期 月，试用期月底薪 元（无成）；试用期满取消基本底薪。
以上只是一个框架，您可以据此设计属于自己的薪酬制度！
二、上海维迈唯一联系方式？上海维迈联系人？上海维迈到底怎么样？
你好，我是上海地区的 徐徐 老师，专业负责上海地区维迈加盟的培训，很高兴为您解答。
维迈目前在上海已经发展有三年多时间了，但是还处于刚起步阶段，还有巨大的市场空间，如果你想对维迈进一步了解，可以拨打我的电 ⒈366182O43O ，我是上海地区的 徐徐 老师，很高兴今天为你解答
维迈是一家连_锁超市,类似屈臣氏。
主要经营有饮品食品，美容护肤，香水彩妆，汽车清洁用品等九大系类，
我们日常上用的，在维迈都有得买。
维迈与其他超市不同的是消费着的同时还可以赚钱
成为会员，通过公司的店长考试，
维_迈公司会免费为你开一家这样的店铺，让你来~经营
三、艾美国际怎么做店长
通过培养专业行业人才，为有需求的美业门店提供店长等核心管理人才输出
四、给美容院介绍客人。
居家美容公司的确不2113错。主要还是看你客人的定位情况。如果定位高端的话，介绍给居家美容公司最基本服务效果5261、质量 客人肯定满意，毕竟她们有一对一私人化服务。如果定4102位低端的话，建议你再选找其他的1653美容公司，因为你介绍了客人也消费不起，那就失去了价值。如果经济允许的情况下，你自己做一个美容公司好专了。还有如果很多企业利用居家美容公司的名义进行宣传，在合作的时候一定属要注意这点。
五、怎么去腋下的毛安全？谁有亲身经历说下谢谢~
我都是用剪的，不要全部剪掉，毛根部位就去美容店漂白就好。