美容院客人微整形员工提成怎么提？

美容院客人微整形员工提成怎么提？

一般情况下 底薪很低 根据当地的消费水平而定吧， 800至1200不等，提成点也不一定3%至8%（综合）都有可能，主要要看您所经营的品牌的利润空间有多大。

请问上海市永琪，文峰，震轩等这种大型美容美发连锁的店面员工的薪酬制度如何？

美容美发店员工薪酬制度，仅供参考！

一、店长（经理）月薪及提成制度

月薪: 月基本工资 元；

任务: 每月基本营业任务暂定为 万元；完成基本任务，

按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。

二、主管月薪及提成制度

月薪: 月基本工资 元；

任务: 每月本部门基本营业任务暂定为 万元；完成基本任务，按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发兆枣给工资，即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。

三、发型师提成制度

提成一：熟客（A单）每月总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。

提成二： 生客（C单）每月总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。

提成三： 新进大工在3个月试用期内，每月按个人总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。

四、美发助理月薪及提成制度

(1) 提成：洗头按摩每人提成 元；火局 油、烫发按该项目的 %提成；销售产品按 %提成；族搏拆售卡按 %提成；介绍其他项目按 ％提成。

(2) 底薪: 新员工试用期 月，试用期月底薪 元（无提成）；试用期满取消基本底薪。

五、美容师月薪及提成制度

(1) 提成：销售产品 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；售卡按 %提成；美容护理按 %提成；介绍银带其他项目按 ％提成。

(2) 底薪: 新员工试用期 月，试用期月底薪 元（无成）；试用期满取消基本底薪。

以上只是一个框架，您可以据此设计属于自己的薪酬制度！

主管、顾问是3000底薪加提成大概有7000-8000左右，技师缓岩、扰卜御造弊前型师拿卡提加项目5000左右，干了一两年的上万。后勤少只有1500前台工资保底2000

这个应该很难说。这根个人的技术与业绩有关吧