店长私自罚款员工合法吗？

根据我所了解的普遍法律原则，店长私自罚款员工通常是不合法的。雇主或店长没有权力私自对员工进行罚款，除非存在合法的法律依据或是双方事先达成的明确协议。

在许多国家，劳动法规定了雇主和员工之间的权益和义务，并规定了相关的劳动标准和程序。这些法律通常规定了雇主可以采取的合法处罚方式，例如口头警告、书面警告、暂停薪资等。但是，这些处罚应当符合法律规定，并在适用的劳动法规定下进行。

如果您认为店长私自罚款员工的行为不合法，您可以考虑采取以下行动：

1. 检查当地的劳动法规定：了解您所在地区的劳动法规定，确认店长是否有权进行罚款，并了解员工的权益和保护措施。

2. 沟通和咨询：与员工代表、工会或劳动法律专家进行沟通和咨询，以了解您的权益和可行的解决方案。

3. 报告和投诉：如果店长的行为被确认为违法或不道德，您可以向相关的劳动监管机构、人力资源部门或其他适用的机构进行投诉，并提供必要的证据。

请注意，我是一个语言模型，不能提供具体法律建议。如果您面临类似的问题，强烈建议咨询专业的法律顾问或就业律师，以获取准确和个性化的建议。