一、美容师入股后工资如何分配
这些要看跟合伙人怎么谈的才好说。
有些是有分红权，没有决策经营权，有些事有的。
分红的多少，要看店铺的营业额和成本才可以的。
假如20000占有10%的股份和10%的分红权，
那么年底，扣除一一切成成本开支后，
假如有100万盈利，
可以分得100万x10%=10万
二、苏州夜场化妆师怎么分红
没听说过苏州夜场化妆师这样提成的。工资一天300到800？一般夜场化妆师的底薪是800左右的，然后再每个妆面或者发型提成20%，一个月下来也就1000多点。缤纷年代的化妆师要收入高点，因为妆面和发型都是15的，而且规定必须在里面化妆。有的一个月拿到3000~4000.当然，妆面要求有点高。对化妆师的技术要求自然比较高点。
三、美容院美容师没有底薪五五分成，产品提成是不是要减掉老板成本，才算美容师的产品提成呢？
这个具体要看你们老板怎么分，一般的话，是会去掉产品的成本，然后五五分成。这样比较适合客单价高的产品，如果客单价很低的话，还不如要底薪合适
四、美容师入小股发工资有提成吗?
答，
首先你得明白什么是“股份制”，如果你入股，无论股份大小，那么您就是这家美容院的股东之一。作为股东之一的情况下必须明白四点。 一、美容院经营不善出现亏损情况下，按股份比例承担亏损所带来的损失。 二、小股份是否有发言权及否定权，和投票权等由你们股东之内的内部协商。 三、违章及违法经营则无论大小股份可能都受牵连，甚至是出局。 四、入股股东的收益来源于股权分红，也就是说您的美容院年底结算后如有盈利则按持有个股的大小进行分配分红（分钱），作为薪酬。
其次， 股东（无论大小）若要额外领取美容院工资及提成必须在由集体股东投票通过并承诺和参与劳动后方可获得应得的劳动报酬（工资-1.计时工资；2.计件工资；3.奖金；4.津贴和补贴；5.加班加点工资；6.特殊情况下支付的工资。），期间美容院员工持股属于是一种股权激励，股金分红不属于基本工资。 因此在劳动合同生效后付出劳动的持股员工，应享受正常劳动报酬（工资+提成）。公司股份不可随意剥夺。
五、和两朋友合伙开美容院，她们都有工作，只是投了钱有股份，店里的经营管理都是我一个人，请问这样怎么分红
你们三个进行商量，给你开份工资多少合适，
接着股份根据投资比例来算（打个比方：股份100%，这家美容院一个投资了20万元，你出了10万，你俩个朋友分别出了5万，那你就拿50%的股份，而你俩个朋友分别25%）即可
至于分红，这个也比较简单（打个比方：今年你们开美容院赚了21万，你拿10万、你俩个朋友分别拿5万，剩余1万块钱，用来分红奖励，一般分红奖励是给员工的，哪个员工表现好，给予1-2千的奖励，剩余的员工给予200——500的激励奖励 ，剩余的钱，请员工吃年夜饭。 ）