一、美容行业的美体师提成点应该是多少？
美体师相对来说比较辛苦，整个身体坐做下来需要1个多小时。
美体师手工费10块至10几块不等+销售项目提成10至15之间。
二、很想知道大家都是通过什么方式招聘美容师的呢？
招聘美容师一定要找对渠道才行，不一定是大的招聘平台的，大平台什么行业的都有信息太多太杂乱了，而且虚假信息太多，费用高见效慢。建议到美容行业专属招聘平台手艺人才网官网上面发布。效果很好！
三、有人知道美容美体专业到底怎么样吗？
我这个跟你情况一样，我也学美容美体，也不想学，跟家长反映多次，都没有用，还却说，好好学这三年，三年之后就好多了，但真的不喜欢，当初填志愿随便瞎填的，现在更不喜欢了，整天真的好累，无精打采的，也为这个不能改专业哭过好多次
四、很想知道大家都是通过什么方式招聘美容师的?
招聘美容师如果找对渠道，还是很容易能找到人的。建议到美容行业专属招聘平台手艺人才网官网上面去发布。效果挺好的，我们这边的美容行业的美容师都习惯在上面找工作
五、三十岁什么都不会的女人，去做足疗技师还是选择美容美体行业？
你好，什么都不会没关系，愿意学习就行了。
至于是选择足疗技师还是美容行业，个人觉得选择足疗技师好一些。
一、足疗技师从业者年龄没有过高的要求，手法好就是王道，我们颐而康就有很多年纪大的技师在工作，收入也很高。相比美容师，一般都有年龄要求，大门店招聘都是35岁以下。
二、足疗行业稳步发展，收入也可观，相比美容师，行业竞争激烈，如果不带入产品，比较难做起来。
三、至于收入方面，服务行业的薪资都是上不封顶的，足疗技师，美容师都有高薪资的不在，事在人为。
六、大家觉得美容师这个行业怎么样？
很好啊，我就是美容行业的，我们公司有招聘美容师哦，都是仪器操作的，没有身体哦~
SOR集团在全国拥有300多家门店，东莞6家店，公司主要从事皮肤管理，皮肤问题解决，如痘痘肌，敏感肌等
门店不做身体，只指正对面部，全部仪器操作，上手快，提成高，工作轻松
想从事美业，想学习一门技术的，想跳槽的，都可和我联系！记得@我哦！
【岗位职责】
1、门店顾客接待
2、为来店客户提供专业的皮肤护理，解决顾客面部问题，不会没有关系，公司提供免费培训，所以有无经验均可（培训是带薪的哦）。
【岗位要求】
1、这个岗位最好是女性，年龄18-35岁，初中及以上学历，因为公司是美容行业，形象气质一定要好。最好是有一年以上美容美体/纤体，仪器操作经验；
2、如果有美容师资格证术或者中医证书那就更好了，可以优先录取哦！
3， 虽然工作轻松不复杂，不用外出晒太阳，但是也需要你有一定的抗压能力，积极的工作态度和一颗上进的心，如果以上你都能满足，那赶紧来吧！
【工作时间】
每周休息一天（白班两班倒），灵活上班时间，诗和远方的时间给你留着的
【福利待遇】
1， 法定节假日：（端午，国庆，五一，清明，中秋，元旦）按国家规定放假，除了春节，因为春节我们可能比国家规定多放几天
2， 全勤奖金：不仅有月全勤，还有一个年度全勤奖金等着你拿
3， 餐补：每天吃什么自己决定，300大洋随便花
4， 话费补助：你上班，打电话都不用担心了
5， 旅游：公司会不定期组织大家出去玩，公司买单，你只管放松心情，享受慢生活
6， 技能培训：公司会不定期组织大家学习相关技能（比如：职业技能培训，销售培训，新项目培训等）
7， 社保：五险必买
8， 你的薪资结构：无责任底薪+高额业绩提成+其他奖金还有其他福利哦，心动了吗？
公司吃住都有更有无责任底薪保障
只要你肯撸起袖子加油干，一不小心工资就上万，期待你的加入！
七、没有工作经验，刚踏入美容美体行业，该怎么找人脉和客源？
在要业绩的工作氛围下，争取踏实学些真正的美容美体专业知识现场工作技能。专业活，带销售，而不是先销售带动专业。想想，有品质的客人，会找什么样的人服务。客源来自口碑。就如图网购。口碑肯定是能力要过关。
类似这些行业都是要付出比较多的。肯定是不轻松的。任何工作在起步阶段都是如此。
以上信息希望对你有用。
八、有没有哪些招美容师比较好的渠道啊？
招聘这块是长期要去做的，不管是储备人才（避免美容师流失导致门店无法正常运作）还是短期急招，这边给大家提供几个渠道
1、boss直聘，平台流量算是可以，但是就是需要花很多时间精力去跟进，沟通。但是如果你是连跟美容师聊天，邀约都不会，那就救不了你了
2、58同城，今年开始，不建议中小型门店开通58会员，因为简历资源太差，花钱转化10份简历，只有一两份能够打通，有效率极低。所以慎重，开通58还不如自己点boss直聘
3、培训学校，也是一种渠道，但是比较被动，基本上有才会输送过来，没有的话，只能干巴巴的等，但是门店等不及。第二个点就是输送过来的基本上是学徒，没有丝毫的社会经验
4、内推，常态化去做。如果想详细了解内推机制，可以私聊我
5、代招平台，别听什么保证入职之类的承诺，因为招聘这块保证入职就是伪命题，谁能够保证一个美容师来店里面试，一定能入职自己门店，只能说代招平台提供邀约，美容师资源，沟通过后到店面试 ，至于能不能入职，还是得取决于自身门店核心竞争力，因为招聘不仅仅做的是招人，留人才是关键。所以说代招平台，只能说起到一个辅助作用，说白无非就是花钱买服务，买时间，买专业。
以上几个点，随便写写，希望可以给到大家一些建议
九、招聘有什么新颖并确实有限的方式吗？
一、先统计店面上固定的美体美容师的一致特点，如性别，年龄，籍贯（农村还是城市，离工作地点的路程），技能、消费习惯、工资水平等。树立一个胜任本工作的简历标杆。
二、分析这样的人员，会集中出现的地点。
三、在这些地方投放广告。
新的招聘渠道：
1.可以是这类人群可能经常会去的饭店，让饭店帮你投广告在他们的餐桌上或者自己贴小广告（这种方式很有效而且省钱，但是注意城管！）
2.这类人员会学习吗？他们学习的地点在哪里，在培训地点附近发放广告或与培训机构联系推荐人才。
3.校园招聘。
4.各类社交平台，微信，陌陌，探探，各种美容美体交流学习群。
5.其他你可以想到的，美容美体师出现的地方。