每年的金三银四都是招聘旺季，不但各家“大厂”相继开启了春季招聘，而且职场人跳槽的几率也大大增加，这个时候的职位也会逐渐增多，而一份优秀的简历则是心仪工作的“敲门砖”。
那么，如何撰写一份优秀简历，从而提高面试的成功率呢？让我们从猎头的角度来思考一下。
一、逻辑清晰 内容真实
作为一名求职者，我们可以想象一下，一份简历送到猎头的手中，如果简历内容元素齐全，设计整洁有序，排版优美，一定会为你的简历增强“第一印象”。
其次，简历内容要做到真实无误。我们都知道，背景调查工作是猎头在招聘工作中必须要做的工作。据锐仕方达资深猎头反馈，求职者在简历制作过程中，经常存在工作履历时间更改、工作项目职责的虚拟夸大、学历造假等情况，很多求职者带着追求完美的“侥幸心理”，最终却得不偿失。
简历的内容真实是简历成功的基础，即使你的履历存在瑕疵，也不要“造假”，这就像一颗不定时“炸弹”，随时会引爆，影响甚至葬送你的职业生涯。
二、注重细节 及时更新
简历不要有错别字，对简历内容字斟句酌，标点、颜色、加粗、字号、字体等内容反复校对。不要贴生活照、艺术照、自拍照，贴一张体面的标准照，可以微笑，别太严肃。
无论你用Word、Pages还是PPT写简历，最后都导出PDF文件，并写好文档命名。邮件要有标题、正文、落款。如果只是草率的写上「我的简历」然后投给猎头，无形之中给他们增加了工作量。
细节决定成败，锐仕精英数据显示：一位职场人会对自己的在线简历修改十遍以上。求职者需要不断打磨自己的简历，让它没有一句废话，尽可能精练，尽可能更出彩一点，再出彩一点。
此外，及时更新简历，例如学历信息、职业资格证、项目经验等动态简历内容，及时更新并同步到锐仕方达精英小程序等在线求职应用上，这样有助于猎头及时了解你的最新动态，提高职位的匹配效率。
三、精准匹配 突出优势
我们在投递简历的时候，不建议选择“海投”“盲投”等形式，这样会大大降低简历匹配度。有的同学会说：“关键是没有猎头找我面试啊？我只能海投了！”别着急，简历投递前，对简历进行匹配度修改，将会大大提升你获得面试的几率。
猎头在查看候选人简历的时候，关键的问题是“这份工作适合他吗？”“他是否能胜任这份工作？”而简历中能解释并验证这两个问题的内容就是工作经验。
首先确定目标职位以及目标企业，如果存在多个意向职位及多家意向企业，那么需要每一份简历都要针对性修改，提高匹配度，突出优势。
其次，根据招聘JD（job description，指职位描述）来定制简历关键素材；要尽可能贴合招聘的需求写简历；根据STAR法则针对简历反复练习。STAR法则，是500强面试题回答时的技巧法则。同时，落在简历中的文字内容，也同样适用。合理熟练运用此法则，可以让你的简历有理有据，优势凸显。
最后，希望每位 应届毕业生找到适合自己的工作，如果有志于从事猎头行业的同学，欢迎参加锐仕方达“职等你来”全国招聘活动，将面向全国70余座城市招聘猎头顾问、猎头助理，140余家分公司，上百个职位等你来投。
目前，锐仕方达在中国、英国伦敦、柬埔寨金边等全球70多座城市设有160多家分公司，拥有4000余名员工，为客户提供核心人才招聘、人才测评、校园招聘、RPO、灵活用工、背景调查等多维度人力资源全产业链服务。（版权声明：我们所推送文章，除非确实无法确认，我们都会注明作者和来源。推送文章非商业用途，若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内删除处理，谢谢！）