一、瘦身顾问真的假的？
微信上自称是“瘦身顾问，瘦身指导，瘦身导师，体重管理中心”等昵称，基本上都是假的，而且都是打着减肥的幌子推销廉价的产品，这是消费型骗局
如果你也正在经历这种消费型骗局，建议积极勇敢发声维护自身合法权益，不要自认倒霉，更加不要担心对方拉黑或者删除，你留着对方微信对方不会良心发现给你退款，如果你争取兴许还能够挽回一部分，更加不要担心打击报复，现在是法制社会，相信国家！！下面给大家分享一些应对措施和办法
1.如果大部分资金是通过货到付款支付的，没有超出七天时效内，可以向相关快递客服投诉/申诉要求冻结货款
2.仔细查看一下产品的生产商或者“委托方”及“被委托方”数量占多的，可以向12315进行投诉
3.如果涉及金额较大或者联系不上对方，建议直接报警，向公安机关寻求帮助（报警时切记一定要详细和警察说明被骗的整个过程）
实际上说是某某老师，实际上微信背后就是一个业务员，使用着虚拟的昵称，朋友圈虚拟的案例来谋取消费者的信任，会在网络或者电视节目上铺设大量的广告吸引诱导添加微信
最常见的手段就是把整个减肥划分步骤，分别是“调理，溶脂，排脂，代谢，脂肪空间”等一步一步进行收费，但前期不会和你说明白
首次向你推销产品时，会反复给你洗脑，给你画蓝图，并且向你宣传这一套产品就能够达到你想要的效果，但实际上不是，实际上会有存在“调理”等字眼，后续就会跟你说你的调理状况已经非常不错，已经适合进入下一个阶段，当你疑惑的时候，就会告诉你，你当初购买的是调理方案，所以下一个阶段的方案仍然需要购买
如果你犹豫，如果你说考虑，就会利用讲故事的方式恐吓你，比如说某位客户出现问题不及时解决，最终去医院花费数十万元都不能彻底根治等等，通过这种方式逼迫你继续购买，从而达到手段，实际上购买的减肥产品，根本就不能算是减肥产品，应该说是固体饮料 ，而且成本也极低，却以百倍千倍的价格进行销售，而且产品也不能够达到对方所宣传的功效以及效果
应对这种消费型骗局，可以保留好相关的付款记录，聊天记录，产品包装等等，向相关部门投诉以及通过协商谈判的方式要求对方退款，另外切记减肥没有捷径，购物应该要到正规平台，否则无法保证合法权益，以上内容仅供参考，希望可以帮助到大家
二、为一个群请一位资质合格的减肥顾问去哪里找呢，大概怎么收费的？
找医生最管用，
千万不要找所谓的“体脂管理师”，因为这是个假东西，卫健委专门发文声明过。
所有的“体脂管理师”都会让你服用“脂20”代餐粉，因为这个称号，就是脂20团伙自己杜撰出来的。
实际上“脂20”这东西是个食品的批准文号，不是保健品，更不是药品。按照国家法律规定，跟你说吃这个能减肥的，就是违法行为。
三、招聘网站的招聘顾问具体工作是什么？
推荐简历，提供招聘方面的帮助，为买了网站产品的公司服务。核心目标是，引导顾客消耗产品。但是是建立在这样的消耗能够真正帮助顾客招聘的前提下。当然，也要看招聘顾问个人的道德水平了。
四、在哪里能快速招聘到美容师/顾问，我们是高端美容会所，现急招美容师，顾问，保底工资6000以上，管住？
如果是美容行业的话，建议到美容行业专属人才市场，例如手艺人才网进行发布招聘信息，要不然到全品类的大平台，求职者根本看不到你发布的招聘信息。很多美容行业的同行都是在上面找工作的
五、我今年刚毕业，找了一个招聘专员的工作但是老约不到人，其她小姐姐每天都有很多面试的，这是为什么？
最近在规范他们的面试评估表，顺手po一个上来
希望各位新手上路的小伙伴注意填写规范哦
在前面小小的更新一点我最开始做招聘大概的一个工作量：
早期做的职能人员和大客户销售人员招聘工作比较多，因而相比一些招普工的HR幸福一些。暗自庆幸。大概数据量是这样：
1个拟聘人员（offer阶段）=2至3人终试=10至15初试=20-50邀约=100-150份简历
当时的话一年差不多100入职量，offer也有被鸽的情况（最惨的时候10个offer 7个鸽，那年被企鹅、菊花两厂抢人抢惨了，哭的心都有），所以实际数量会多很多。一年看个5k至10k份（不是下载昂）应该是问题不大的。
邀约面试是一个靠量堆的工作，你每天打出100个电话 有50个接受邀约 然后有25个人放鸽子没来面试，最终你就有了25个人来面试。不要在电话里面浪费太多时间，把一些非必要的而且量很大的信息留给邮件。我就直接上干货了，标准作业话术背下来 基本上每一通电话不要超过1分钟。
加粗的是动作 没加粗的是谈话内容 前面有AB的是分支选项分情况应对，如果你是初学者，建议你背下来。
主动投递简历的候选人邀约：
[确认候选人] 您好，请问是***先生/女士么？
是的，请问您是？
[自我介绍 确认接听] 我是XX集团人力资源部的HR我姓X，您现在方便接听电话么？
方便，您请讲。
[明确目的 预约时间] 是这样，我们有收到一封您投递我司***职位的简历，觉得您比较符合该岗位的要求，想要了解一下您本周（）是否有时间到我司来参加面试？
A：本周（）么？应该没问题。
上午/下午 ** ： ** 这个时间您方便么？
B：本周（）恐怕不行，（blabla原因）。
[预约失败 重新预约] 那您什么时间比较方便？MM月DD日（星期W）上午/下午 怎样？
没问题。
[重复确认 确认邮箱] 好的那么初步定在MM月DD日（星期W） 上午/下午 ** : ** ，我稍后会发送一封面试邀请函到您的邮箱，跟您确认一下邮箱是******@****.com 是么？
是的，是这个邮箱。
[确认查收 确认回复] 好的，稍后给您发送请您注意查收，收到之后给我一个回复可以么？
恩，可以。
[结束对话] 我们到时见 拜！
拜拜！
主动搜索寻访的候选人邀约：
[确认候选人] 您好，请问是***先生/女士么？
是的，我是。请问您是哪里？
[确认接听 自我介绍] 我是XX集团人力资源部的HR我姓X，您现在方便接听电话么？
您稍等下。 恩，您请讲。
[明确目的 了解状态]
A近期更新： 我在****（渠道）关注到您近期有在更新简历，请问您现在是有在观望新的工作机会么？
B旧简历/其他渠道： 我在公司的人才库当中找到了一封您的个人资料，想要了解一下您近期会考虑新的工作机会么？
恩，是有在观望新的机会。
//0506mark_02企业介绍
我们公司是从事XX行业的一家上市公司，集团总部地址在XXXXXX。
[简述信息 明确意向]
//0520 mark03 明确求职意向 岗位 行业 关注点 （职级 title 工作内容 薪酬）
我们这里能够提供一个①****的岗位，您的简历情况比较符合我们该岗位的需求，不知道您是否会考虑？
A可以看一下。
① ：面对中高级候选人只描述职类（例：采购 行政 销售 市场），请勿使用职级（采购经理）。
//0506mark_02涉及薪酬福利的应对思路
先生/女士，您期望的薪金是怎样的呢？
XXXXXXXXXX对方无论报价如何均回答
在我们的预算范围内。
[有意考虑 锚定时间]
A考虑的话看一下您近期什么时间方便到我司进行一下面谈？MM月DD日（星期W） 上午/下午 您的时间方便么？
B不好意思，（blabla原因）恐怕不能考虑这个职位机会了。
[无意考虑 保持联络] B那我发送一封我们公司的资料给您，我们保持联系，有更合适的机会我们再合作，bye。
[商议时间 确认邮箱] 好的那么初步定在MM月DD日（星期W） 上午/下午 ** : ** ，我稍后会发送一封邀请函到您的邮箱，跟您确认一下邮箱是******@****.com 是么？
是的，是这个邮箱。
[确认查收 确认回复] 好的，稍后给您发送请您注意查收，收到之后给我一个回复可以么？
恩，可以。
[结束对话] 我们到时见 拜！
拜拜！
如果你约见的不是级别特别高的职位，请务必记住，在邀约过程中不要浪费时间去和候选人过多的交流，这很浪费时间。提供的信息也务必明确直接，你打电话的目的只有一个，约他来公司聊聊。在服务这个目的下，尽量精简你打电话的信息内容。另外，无论你工龄年资如何，请保持始终使用书面语、敬语以期让对方认为你足够专业，并愿意提供给你对话的主动权。
很多候选人想要在电话中问一些问题，比如薪酬、食宿、福利、上班时间、休假、团队规模、汇报对象等等等，除了中层管理以上职位的邀约，不要解答除薪酬外的任何问题。对方的问题，可以在邀约邮件中明确的说明。涉及薪酬的问题，话术中也提供了应对方式。
如果你要邀约级别更高的人，比如一些经理总监总经理的岗位，那么可能就要另开一贴慢慢说了。当然，出于沟通对等和信息对称，我通常不会安排刚毕业的小伙伴去负责这种case，因为很容易浪费简历，同时让对方觉得公司不够专业和礼貌。
六、在猎聘网做招聘顾问是怎样的体验？发展前景如何呢？
以下仅为个人建议，供参考（先写这一句是因为猎聘网的老大也在我乎出没...）
如果是有志于发展招聘模块的能力，猎聘并不算太合格的平台，从岗位设置和职责而言，猎聘的顾问穷于大数据的潮涌之中，无暇分心照顾到某个客户某个岗位的具体需求，所以导致推荐来的简历多属于形似而神非的尴尬境地，甚至于连形似都做不到。个人猜测，是缺乏相关培训导致；更多是销售方面的训练。
如果是希望多接触人资方面的资源，猎聘是个不错的平台，曾接触过的几个猎聘顾问，有因为给客户合作中比较欣赏，挖去企业做人资做助理等等。
七、猎聘网的招聘顾问是做什么的？
这是一条来自甲方应用者的回答，希望有用。
一般甲方在主搜（自己在猎聘网上搜索候选人的情况）时会遇到候选人，尤其是中高端候选人如下情况：
- “在职，可以看看机会”；
- “在职，不考虑新机会”；
- “未开放联系方式”...
猎聘找到了一条既保持甲方较准确的释放精力联系候选人来保证成功率，又最大限度的避免了候选人收到多次骚扰电话，或由于未开放联系方式错失好机会的精准产品策略。通过猎聘网的招聘顾问来充当小猎头的角色，确认候选人目前求职状态，薪酬情况等信息并撰写初步招聘报告。甲方则通过对初步的招聘报告的判断，做出招聘决策，最终提高双方的匹配度。
这就是你的问题所做的事情，可以理解为甲方的招聘触达，也可以理解为猎聘网上候选人的售前顾问。
八、猎聘求职顾问服务真的值吗？
使用后评价，我觉得一般，反正不值得，效率一般。而对于我，就帮我弄了一份简历。不过简历只能帮你写一个方向，投也只能投一个（类）岗位。让他们帮忙优化一下另外一个岗位的简历，这种是不行的。反正两三千不值得
九、智联招聘的招聘顾问是做什么的，有没有详细介绍？
仿佛就是打电话做销售。。我刚刚也接到前程无忧的这个职位电话
十、网上有看到一些吐槽猎聘简历顾问的？服务怎么样？
如果我说好，一定有键盘侠来骂我收人家钱了在这洗白；但是，如果用都没用过就空口白牙的说烂说不好，真的合适吗？这种找工作招聘的网站要说绝对好肯定挺假的咯，不过顾问服务对于享受过的人来说其实算挺好了的。对于这种“客服”类岗位的存在，其实吃的就是靠谱的服务。在跟简历顾问沟通的时候，对于求职简历的完善跟优化，没得说，是满意的。反馈时效基本都挺快的，有问有答，修改过的简历也比我之前的好了很多，果然还是得专业的人做专业的事。个人觉得ok。
十一、卖瘦身产品，怎么快速招到代理？
朋友圈有一个买减肥产品的，她就是用自己打广告，并且经常发自己的美照，还有高中胖现在瘦的对比照，说自己就是坚持吃这个产品才瘦下来的
其实就是因为长得好看