一、想去减肥训练营上班，如何在app上求职？
像KEEP、天天运动这些公司都有减肥训练营，通过他们的官方招聘网站和官方招聘公众号投递即可。或是联系公司的客服，询问相关状况。
二、很想知道大家都是通过什么方式招聘美容师的?
招聘美容师如果找对渠道，还是很容易能找到人的。建议到美容行业专属招聘平台手艺人才网官网上面去发布。效果挺好的，我们这边的美容行业的美容师都习惯在上面找工作
三、138美容网站和58同城那个招聘美容师更靠谱？
很多同行都说手艺人才网不错。是美业专属的人才招聘市场。其他行业的都不做，信息比较精准。招聘信息免费发布手艺人才网
四、如何招聘美容师？
如上图是招聘的方法，付费肯定好，但是付费不一定说一定能搞定员工问题，也有不付费的技巧可以私信聊聊！
招聘最核心的需要以下几步：
第一步：获取应聘者联系方式
特别是互联网平台，其实付费最大的价值就是获取联系方式，但是不一定有效，当然也可以不付费，比如某直聘平台，我们要加强互动，APP上面有个互动的地方，，可以看到我们发布的招聘信息，有哪些对我们感兴趣的，看过我们的，包括新牛人，我们只需要去点击一下他们，自动发送对这个应聘者感兴趣的消息，当然你也可以继续再编辑一段话表示感兴趣
第二步：邀约面试
电话或者微信和求职者沟通内容是非常有讲究的，主要以约定到店面试时间为主，切记过多的介绍门店情况，电话中求职者会关心薪水、上班时间是怎么样的，顾客数量等等这些问题，有些老板还一一汇报，最后求职者大都会说考虑一下，很明显，这个求职者就遗失了，电话说的越多，求职者能联想到越少，最后很可能都要放弃，所以一定要以到店面试为主
如果求职者非常关系薪水，可以给个大概，店里收入比较高等员工能拿等水平，具体还是要面试根据面试结果定薪资，前三个月会有保底、各种聚餐、旅游福利等，求职者到店之后结合品牌形象、面试流程、品牌文化、门店氛围等可以把求职者吸引住，电话里很难做到的
第三步：激发到店面试欲望
激发到店面试欲望，比如报销打车费用来吸引，电话中要有自己的高度，简单塑造门店和团队文化，告诉求职者：我们品牌是一家很有特色的品牌，国内千家门店，口碑和认可度都非常高，在美容或者美甲领域是比较知名的，这两天什么时候有时间可以到店面谈一次，可以报销面试打的费，这样可以激发求职者面试欲望和面试概率
约定面试时间之后，告知面试者：因为我们是以技术为标准来定你的工资，如果有自己用的顺手的工具最好，如果没有我们可以提供工具，希望你明天状态可以好一点，发挥的好，我们就给你工资会稍微高一点，我们期待你可以成为我们同事
第四步：面试接待一定要暖心
其实美业对人才要求并不高，技术好可以多给点待遇，不好也可以培养，我们招聘员工目的是希望能够留住员工，只要她态度还可以，都是可以培养的，所以面试的时候不要搞的那么紧张，也不要故意出难题，来考核我们的应聘者，谁都不容易，有擅长的也有不擅长的，尽量考核员工擅长的，正常发挥就行！
五、招聘美容师一般去哪个网站比较好招！?
有个网站专门做美容方面的，138美容人才网。可以直接百度搜索
六、很想知道大家都是通过什么方式招聘美容师的呢？
我有个朋友开店是从58同城发布招聘信息招来的，也可以通过微信朋友圈求推荐。
七、招聘美容师，大家都是去哪吗？
请问你说的是这个手艺人才网吗？我的就是在上面招的员工，不知道和你说的是不是同一个平台
八、哪儿招聘美容师最靠谱呢？
先从题主的问题描述招聘流程
- 招聘周期:两周
- 招聘渠道:BOOS直聘和店长直聘
- 渠道运维:直通卡，置顶（成本）
- 执行过程:聊了几百个
- 执行结果:一两个回复，一个都没成
首先招聘本身是一个慢动作，而短期快招更像是做一场秀，一场活动策划，需要完善的计划和扎实的执行。一个完整的招聘流程要经过信息发布，收集简历，筛选简历，面试邀约，1面2面，入职试用，任何一个环节做不好，都会导致最终招聘没有结果。
其次影响招聘结果的因素有很多，当地人才市场情况，职位竞争力，招聘渠道的选择，面试的流程，HR专业程度等等，都会直接影响你的招聘结果。
所以题主问哪儿招聘美容师靠谱，问题本身问的是渠道，但实际上题主的问题可不单单是在渠道。
人力服务6年，专注美业，更多关于美业招聘问题，可以看我之前发的回答