一、瘦身顾问真的假的？
微信上自称是“瘦身顾问，瘦身指导，瘦身导师，体重管理中心”等昵称，基本上都是假的，而且都是打着减肥的幌子推销廉价的产品，这是消费型骗局
如果你也正在经历这种消费型骗局，建议积极勇敢发声维护自身合法权益，不要自认倒霉，更加不要担心对方拉黑或者删除，你留着对方微信对方不会良心发现给你退款，如果你争取兴许还能够挽回一部分，更加不要担心打击报复，现在是法制社会，相信国家！！下面给大家分享一些应对措施和办法
1.如果大部分资金是通过货到付款支付的，没有超出七天时效内，可以向相关快递客服投诉/申诉要求冻结货款
2.仔细查看一下产品的生产商或者“委托方”及“被委托方”数量占多的，可以向12315进行投诉
3.如果涉及金额较大或者联系不上对方，建议直接报警，向公安机关寻求帮助（报警时切记一定要详细和警察说明被骗的整个过程）
实际上说是某某老师，实际上微信背后就是一个业务员，使用着虚拟的昵称，朋友圈虚拟的案例来谋取消费者的信任，会在网络或者电视节目上铺设大量的广告吸引诱导添加微信
最常见的手段就是把整个减肥划分步骤，分别是“调理，溶脂，排脂，代谢，脂肪空间”等一步一步进行收费，但前期不会和你说明白
首次向你推销产品时，会反复给你洗脑，给你画蓝图，并且向你宣传这一套产品就能够达到你想要的效果，但实际上不是，实际上会有存在“调理”等字眼，后续就会跟你说你的调理状况已经非常不错，已经适合进入下一个阶段，当你疑惑的时候，就会告诉你，你当初购买的是调理方案，所以下一个阶段的方案仍然需要购买
如果你犹豫，如果你说考虑，就会利用讲故事的方式恐吓你，比如说某位客户出现问题不及时解决，最终去医院花费数十万元都不能彻底根治等等，通过这种方式逼迫你继续购买，从而达到手段，实际上购买的减肥产品，根本就不能算是减肥产品，应该说是固体饮料 ，而且成本也极低，却以百倍千倍的价格进行销售，而且产品也不能够达到对方所宣传的功效以及效果
应对这种消费型骗局，可以保留好相关的付款记录，聊天记录，产品包装等等，向相关部门投诉以及通过协商谈判的方式要求对方退款，另外切记减肥没有捷径，购物应该要到正规平台，否则无法保证合法权益，以上内容仅供参考，希望可以帮助到大家
二、为什么减肥顾问的套路大家都会上当？
因为是真的有效，也比较科学。我自己就是减脂顾问。帮300多人减脂成功了也没有反弹！花钱的自己会珍惜，自己减肥伤身体 ~ 效率也不高
三、为一个群请一位资质合格的减肥顾问去哪里找呢，大概怎么收费的？
找医生最管用，
千万不要找所谓的“体脂管理师”，因为这是个假东西，卫健委专门发文声明过。
所有的“体脂管理师”都会让你服用“脂20”代餐粉，因为这个称号，就是脂20团伙自己杜撰出来的。
实际上“脂20”这东西是个食品的批准文号，不是保健品，更不是药品。按照国家法律规定，跟你说吃这个能减肥的，就是违法行为。
四、招生顾问这个工作怎么样?
这是知乎首答，好激动！！！
本人是深圳一所乐高教具机构的老师，是教员岗位，负责80多名会员的教学，嗯，也是大专学历 。
在深圳这个地方来讲，有些机构是对教员学历有要求，在面试的时候，也确实因为学历被拍死过 。但就我目前这家机构来讲（相信其他机构也是如此），业绩才是王道！！！所以学历什么的，要求不是并没有招聘广告上面说得那么严格，也有可能也是写给家长们看的，毕竟收费收得那么贵，档次也得假装一下嘛。
好了，进入主题吧。
招生顾问其实就是个销售岗位。如果你不喜欢和陌生人打交道的话，就不是很建议了，虽然掏钱的是家长，但是也得和小宝贝们打好关系，要富有亲和力，毕竟孩子开心了，家长掏钱才爽快嘛，如果自己对谈钱等方面比较放不开，那也不是很建议啦，毕竟这种岗位都是底薪特别低的，没有招生提成，连生存都是问题，所以压力也是比较大的。
在这一岗位，还是得拥有一定的教育心理学理论知识作为支撑，在和家长沟通中，能总结出孩子的优缺点，介绍课程的特点，告诉家长们，校区的课程能给孩子们带来什么改变，能触动到家长的痛点。不过不用担心，这一行业的培训，公司会自发地组织比较多的培训。当然，也不排除家长只是单纯地想让孩子来上一个兴趣班，或者说孩子本身对这个课程比较感兴趣的情况，那这样就比较好成交了。
工作其实并没有那么多的波澜壮阔，其实更像是一摊死水。兴趣班的上班时间一般是工作天下午上班（没错，可以尽情赖床了！），晚上下班；周末就得累成 了。然后就是这样，巡回不止，至死方休。再说说你想要进的招生岗位，90%的工作都是在不停地打电话，被挂，打电话，被挂……所以我们的顾问小姐姐，都是每打一会就从狭小的办公室出来透透气，缓解一下自己的失落失望。
最后再简单总结一下，总的来说，招生岗位的上班时间还是比较固定的，很少有加班的说法，但周末上班时间比较长。工作内容可以简单地理解打电话。工资嘛，有高有低，看能力，销售岗位都是这样的，有人撑死，有人饿死( •̥́ ˍ •̀ू )，压力也不小，所以人员流动率还是挺大的。
但是招生岗位最大的好处就是，你每天都可以碰到一些小可爱呀 ，尤其是招生岗位，不会像教员要修正孩子们的某些上课陋习，督促他们的上课进度。
最后祝愿题主能早日找到自己喜欢的工作！！！
五、想去减肥训练营上班，如何在app上求职？
像KEEP、天天运动这些公司都有减肥训练营，通过他们的官方招聘网站和官方招聘公众号投递即可。或是联系公司的客服，询问相关状况。
六、招聘顾问是干啥的？
从字面意义上来讲，这应该是个专门搞招聘的专员职位才对。不过正常职位名称应该叫招聘专员才对。具体一点的话，你看他的岗位职责是啥？
七、我是健身房的人事，招聘会籍顾问很困难，急求健身房如何招聘会籍顾问？
在健身房找会籍顾问，先问问是哪个城市？
上保险是国家劳动法规定必须的，底薪2300，怎么就算很不错了？
管吃，管住吗？
有销售提成吗？怎么提？怎么奖惩？
会籍顾问，就算销售行业，没人只看底薪，关键是提成和管理制度！
就算提成很高，给个不可能完成的任务，两个月完不成就得滚蛋，什么保险，提成，奖励，不都成了放屁！
为什么招不上人？多问问部门管理制度，很多方面不是人事部能定的。
不如让老板直接找专业的销售团队接管会籍部，能省不少心，但一样分成太操蛋的话，没有人愿意合作。
公司的文化，老板人品，制度，管理，远比底薪更有吸引力。
何况就这待遇，如果不管吃管住，在一二线城市招保洁保安都很困难。
八、我是一名ERP实施顾问，来公司15个月了，一直没项目很闲，心里很慌，感觉越来越废了，该怎么办？
在当今信息时代的高速发展中，随着企业对软件的需求越来越依赖，渐渐的软件类企业不断增多。其中包含的岗位有：ERP顾问，ERP开发人员。既然兴起了这个行业，说明软件这块的的确确是企业的刚需，市场需求无限大，但要真正做好ERP开发和服务，仅仅会一些软件操作是源源不够的。
一名合格的ERP实施顾问，不是光会用ERP软件就可以，还需要具备良好的职业素质，素质表现在好的态度，好的修养，好的工作作风上。
截至目前，国内ERP实施顾问人才稀缺，据统计，专业人才已经低于4000名。并且具备这种实施经验的人才不足。
那么为何ERP实施顾问人才这么稀缺呢？原因在于这类人才，大部分人的水平都出于中下水平，而中高层人才仅仅是少数人而已。
企业在招聘这类人才的过程中，有的人月薪只要5千，而有的人需要1万月薪，这两者之间相差一半的薪水，毫无疑问水平就摆在这里。
目前，很多公司招不到真正有用的人，就会托一些猎头公司进行代招聘，这都造成了很多企业招聘难的问题。
之前我们公司一个同事，也想成为一名优秀的ERP实施顾问，只不过他实在能力有限。一开始公司对外招聘的薪水是5000-8000，他要求6500一个月，老板给了他1个月试用期，发现他很多东西都不会，就觉得他简历写的夸大了。
每次，老板派他出去给一些客户做ERP实施，都碰到很多问题，面对这许许多多的问题，只能找公司技术总监去解决，在外面也不断打电话进来，过来问技术部门的员工，最后搞得同事们都无语。
在同事们眼里，一些问题太简单，根本没那么复杂，只是他能力不足的因素，后来被老板开了。
我要说的一点，没项目不重要，重要的是需要提前装备好技能，如果能力不具备，那么当公司有项目的时候，老板需要派你去做，你一定胜任不了的。
做好ERP顾问必掌握：
第一，了解企业各个部门的运营流程，对各种岗位职责了如指掌。
第二，多看相关书籍，积累知识方为上策。
第三，多找网络项目，接单提升个人能力。
不论专业如何，做开发也好做实施也罢，想要从事这份工作必须要在企业达到4年工作经验或者更久，这样做起来才能得心应手。
九、在猎聘网做招聘顾问是怎样的体验？发展前景如何呢？
以下仅为个人建议，供参考（先写这一句是因为猎聘网的老大也在我乎出没...）
如果是有志于发展招聘模块的能力，猎聘并不算太合格的平台，从岗位设置和职责而言，猎聘的顾问穷于大数据的潮涌之中，无暇分心照顾到某个客户某个岗位的具体需求，所以导致推荐来的简历多属于形似而神非的尴尬境地，甚至于连形似都做不到。个人猜测，是缺乏相关培训导致；更多是销售方面的训练。
如果是希望多接触人资方面的资源，猎聘是个不错的平台，曾接触过的几个猎聘顾问，有因为给客户合作中比较欣赏，挖去企业做人资做助理等等。
十、为什么招聘猎头顾问的那么多？
猎头顾问自带销售性质，这一点对于回答流动性的问题；
好的猎头顾问熟手不容易找，自然实习、应届则成为次佳选择；
实习应届生已经被一些公司证明是不错的方式和渠道，容易出好苗子；
优质的新人也是要抢的；
便宜；
另外，题主怀孕了，孕妇效应。
十一、减肥顾问的套路是什么？
套路就是瞎几把扯些没有用的，推销垃圾产品，灌输降智理论。
经常看到招聘ERP实施顾问或者WMS或者TMS实施顾问，想请问这些岗位需要掌握哪些专业知识？
erp实施飘过，最近刚刚换公司，说下自己的感受
楼上也有提到过专业的问题，我能说下同事还有生物、光电专业的吗 ，不过信息管理类专业挺对口的，其他专业根据做的模块不同，需要在工作中学习财务等基础知识，数据库是每个顾问都有学习的，精通的话会有很大帮助。
实施顾问一般都是乙方招比较多，国内的类似用友、浪潮等，国外的就是SAP和Oracle了，erp只是一个大的概念，顾问是区分财务、供应链、生产等不同方向的，不同的模块对应的实际业务很多，所以很多人都是在一个方向做了很久做成了大神，毕竟人的精力有限，这个是有的专家方向，还有一种是走管理方向，担任十万级项目、百万项目的项目经理，千万项目经理的话级别就很高了，亿级项目的话基本有pmo，涉及多系统集成。
对个人的要求，对硬件知识、软件操作、实际业务逻辑都有点要求，很多时候客户问你服务器、电脑系统方面的问题（脑子懵懵的），觉得你应该也懂，我能说我刚开始的时候还安装过服务器系统么，这些需要平时了解一下，和客户聊的时候能撑下去然后交给销售或者硬件提供商去做，毕竟别人是专业的，万一出问题也是出力不讨好；软件操作是必须精通的，这个是吃饭的手艺，客户问一个操作如果回答不出，会留下一个很不专业的印象，两三次后就不会再找你了，严重点会提出更换人员等情况，这方面展开说能说好久；实际业务的话需要做过才了解，平时可以多看下公司的案例，对自己也有帮助。
甲方的话就是客户（我们的上帝），有些客户有系统建设经验，所以明白我们的处境，不会提出不切实际的要求；遇到有些客户，能让你精神崩溃，要求系统两三个月上线，或者本来就是一个财务模块，要求你给他自动成本，我…
跑题了，是在这做的多了，好多想要吐槽的，如果是甲方需要实施顾问的话，大型公司是因为内部有信息部门，需要进行运维、需求收集和乙方对接等；小公司的话一般是系统管理员，解决系统遇到的问题和与乙方对接，如果有其他系统，也会负责进行处理。
很多时候了解业务后，软件就是熟练的过程，多练习几次就了解了，不过这个工作有点不大好的地方，如果是在小公司基本不需要出差的话，和正常的上下班没有什么区别；但是如果去大型公司，那很多时候需要出差出差出差，单身还没关系，要是有对象就有点不好了，所以很多顾问30多转行，或者去售前，靠自己的选择了。
手机打字有点不方便，网上也有很多大神分享过经历，我是喜欢这个工作所以坚持下来，如果你想试试，可以先了解下，万能的百度。
猎聘网的招聘顾问是做什么的？
这是一条来自甲方应用者的回答，希望有用。
一般甲方在主搜（自己在猎聘网上搜索候选人的情况）时会遇到候选人，尤其是中高端候选人如下情况：
- “在职，可以看看机会”；
- “在职，不考虑新机会”；
- “未开放联系方式”...
猎聘找到了一条既保持甲方较准确的释放精力联系候选人来保证成功率，又最大限度的避免了候选人收到多次骚扰电话，或由于未开放联系方式错失好机会的精准产品策略。通过猎聘网的招聘顾问来充当小猎头的角色，确认候选人目前求职状态，薪酬情况等信息并撰写初步招聘报告。甲方则通过对初步的招聘报告的判断，做出招聘决策，最终提高双方的匹配度。
这就是你的问题所做的事情，可以理解为甲方的招聘触达，也可以理解为猎聘网上候选人的售前顾问。