一、没有工作经验，刚踏入美容美体行业，该怎么找人脉和客源？
在要业绩的工作氛围下，争取踏实学些真正的美容美体专业知识现场工作技能。专业活，带销售，而不是先销售带动专业。想想，有品质的客人，会找什么样的人服务。客源来自口碑。就如图网购。口碑肯定是能力要过关。
类似这些行业都是要付出比较多的。肯定是不轻松的。任何工作在起步阶段都是如此。
以上信息希望对你有用。
二、美容美发招聘怎么写？
百度一下，或者直接到58同程上去参考，更直接
三、美容院HR如何快速招聘到美容师或者美容学徒？
58同城，boss直聘，店长直聘，招人的信息写的诱人一点，学徒500 没人愿意去的，主要是待遇不够诱人，还有你也可以去美容学校谈合作，问老板愿意花多少钱招到一个人，现在是人力资源短缺的时代，哪有免费的午餐
四、想请教各位美业老板，美容院如何招聘新员工？
美容院经营并不难，但是招到好的员工是非常重要的基础，各位大小老板是否为招聘犯难呢？如何招到一个符合自己门店价值观的合格员工？我整理了一些招聘范本，可供参考，也可以根据自己的门店自行调整，面试不再慌乱没有章法，同时让面试者感受到我们门店的专业度
招聘途径
- 树立良好口碑，吸引业内人士上门
- 当地美容学校招聘同行业挖掘物选
- 通过线上招聘(58同城、智联招聘、BOSS直聘)
- 到人才市场招聘
招聘面试注意
1、初试
根据应聘人提交的《面试登记表》作出初步评估，对不合要求的予以淘汰合乎基本条件要求的进入初试程序。
初试时主要测试应聘人的基本技能和基本知识对应聘人的言行举止进行观察，合乎要求的推荐入复试。
2、复试
应由美容院/皮肤管理中心更高一级的负责人担当，或直接由美容院/皮肤管理中心负责人担当。
复试主要测评应聘人担当应聘岗位的综合能力、业务及技术水准、性格及资求对行业的分析和对本职工作的看法等。
合乎要求者可招聘入职。
应聘笔试卷
1、皮肤的功能。(10分)
2、皮肤吸收营养的途径。(10分
3、专业手法的作用。(10分)
4、暗疮的形成原因。(10分)
5、普通洗面步骤。(10分)
6、干性皮肤的特征及家居护理重点。(10分)
7、举例你所用过的三种护肤品的优缺点。(10分)
8、写出丽肤特拉皮肤管理中心给你的印象。(10分)
9、你认为作为管理师最重要的是什么?(10分)
10、王小姐一星期前买了一瓶洗面奶，现在要退，理由是清洁效果不强，洗完后脸仍觉得油腻腻的，请问你该怎么办?为什么?(10分)
以上是我整理的一些关于美容院招聘的流程及模板，希望可以解决一些美业老板关于招聘方面的问题，可直接照此程序招聘！
最后，有需要美容院店务管理及销售技巧方面资料及很难找到相关资料的美业人可以来联系我。有关皮肤管理，店务管理，话术，项目指导资料，希望伙伴们拿到资料后仔细阅读、认真学习，可以跟我进行详细讨论哦，我有整理一些关于美容院管理技巧及经验，如有需要可以私信我分享给你哦~