一、美容师在上海底薪5000算高吗？之前在郑州这边做美容师，工资不高？
本来已经离职了，但是老板想让我她去她上海的店，底薪5K。但是其实我不是特别喜欢这份工作
二、2020年宠物店宠物美容师助理工资是怎样的?
正常的吧，看你能给老板带来多少利润。假如你底薪2800、可能一个月的营业额在6500左右，提成650加2800，工资大概3400的样子。然后6500➗26等于250。这个250是你一天的营业额，大概是一天洗6到8条狗的工作量。以上是美容师助理的工作情况。然后你要升级到美容师，工资会水涨船高，忙点的店一天剪5条狗吧，500块钱，一月1.2万左右的业绩，工资大概是5000多6000的样子、等级越高工资越高。也看美容单价、大城市美容单价大概100或120，当然技术好单价就高。你现在的工资我觉得正常，老板没坑你，你现在是学徒，这个工资不低了，不过要包吃住
三、美容院底薪是怎么算的?
美容院薪资基本是基础工资+提成。至于底薪具体多少要看实际明确说是多少。2000-3000算比较常见的底薪了。
医聘网:医美猎头服务、最新医院招聘信息四、美容师工资一般都很少吗？
首先声明按正常时间一天八个小时算，我在区县一般底薪是两千加提成，新手前几月大概能拿三千左右，做了一年半载及以上的四五千，过大节七八千也是有的（主要还是看店的客流及消费）
五、上海美容师工资待遇整体是怎么样的？
美容师工资主要是三部分，底薪＋销售提成＋手工费
底薪一般不高，要是新手的话，你要从头学起，一般前一两个月也就拿底薪和一点手工提成，时间长了，和顾客关系好了，有了一定得顾客，底薪加销售加手工万把块不是问题
就是美容师工作比较累，一般早上上班晚，晚上下班晚，最多做六休一
我不是美容师但是我的工作和美容院有接触，美容师做好了工资还是很不错的，不过你要慢慢熬。
现在很多大型美容院或者是美容美发连锁，都在招美容师，所以找个大点的店
六、美容师工资是个拿个的还是工资平分的？
底薪加提成，一般提百分之五到七八点，看业绩来的，列如业绩超过一万按百分之六，没超过算百分之五，过两万百分之七这样，三线城市底薪较低，1.2k到2k不左右，一线城市3k到4k不等。
七、各位美发师你们好，问下学徒助理提成怎么算?
外面的学徒一般提成都不高，只有出师的提升算高的，学徒提成要点给师傅，各理发店情况不一样
八、美容师这个行业怎么样？
美容师这个行业还是可以的，如果靠手艺吃饭还是相当不错的，做5年美容师，然后自己开一家店也是可以的。但是这个行业也不像外界看的那样，你必须要有心理准备。
首先，你得学会吃苦，美容师是一个靠手艺吃饭的，你需要不断地学习，学习各种护肤知识，学习中医理论和中医基础。这是一个美容师的基础工作。
其次，你得学会受气，美容行业是一个服务行业，服务的也是女性，如果你平衡心态，有匠人精神的话，你会收获很多。
再者，你得学会有心机，美容行业是一个女人的世界，你需要有独立的思维，如果进错了圈子，很容易走偏，如果你够正也没问题
最后，你得学会更多社会常识，学习更多美容专业以外的知识，例如时尚、健康、养生等相关知识，你需要跟顾客聊天建立感情，才不会觉得low
当然你也会收获到很多，你会比同龄人更年轻，因为懂得如何护肤；你也会比一般人更懂得生活，因为你懂得健康身体的重要性；你也会有一份不错的收入，一个不错的美容师薪资会很不错；
对于你的职业规划可以是这样的。
1、从学徒美容师，然后到顾问，到店长，一个店长的收入也是很不错的，1W起吧；
2、当你有了店长的能力之后，你也可以选择自己创业，开一家自己的店面，或者跟着老板继续干都可以。
美容师整体来说还是一个很不错的职业，但不管再好的行业都需要自身的努力和不断的磨练。加油吧，我是一位十多年的老美业人了，欢迎加入美业。
补充一下：美业新人可能会入坑，每当你投入学习的时候要三思而后行，确保不被骗。
九、美容师助理平时是做什么？有学习美容的机会吗？
洗狗 遛狗 打扫卫生
有没有机会看店里的人愿不愿意教你
每个店不一样 自己平时可以多看看别人剪
然后空的时候多练练剪刀
以后学的时候会比较好上手
十、美容师的消耗业绩是怎么算的？
何为现金业绩？何为消耗业绩？
现金业绩就等于不办卡的消费加上充值卡金，比如说今天顾客现金充值1万元，其他顾客现金消费5000元，那今天的一个总现金业绩就是15000元。
消耗业绩指的是卡金消耗加上我们的一个不办卡消费，比如说一个顾客今天充值了有5000元，但卡金消费只消耗了2000，那其他顾客现金消耗了有2000元，那相当于我们今天的一个总消耗业绩就是4000元。
我们不去管总进账的一个现金业绩有多少，我们只管总消耗了多少业绩，因为充值金在财务的专业术语上来说叫做储存款，是负债，是不能拿来算为消耗业绩的。
你所讲的从工资里面扣除是什么意思？没明白，应该你做了业绩，然后工资会增多才对呀，怎么还会要扣呢？实在没懂。
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十一、如何招聘美容师？
如上图是招聘的方法，付费肯定好，但是付费不一定说一定能搞定员工问题，也有不付费的技巧可以私信聊聊！
招聘最核心的需要以下几步：
第一步：获取应聘者联系方式
特别是互联网平台，其实付费最大的价值就是获取联系方式，但是不一定有效，当然也可以不付费，比如某直聘平台，我们要加强互动，APP上面有个互动的地方，，可以看到我们发布的招聘信息，有哪些对我们感兴趣的，看过我们的，包括新牛人，我们只需要去点击一下他们，自动发送对这个应聘者感兴趣的消息，当然你也可以继续再编辑一段话表示感兴趣
第二步：邀约面试
电话或者微信和求职者沟通内容是非常有讲究的，主要以约定到店面试时间为主，切记过多的介绍门店情况，电话中求职者会关心薪水、上班时间是怎么样的，顾客数量等等这些问题，有些老板还一一汇报，最后求职者大都会说考虑一下，很明显，这个求职者就遗失了，电话说的越多，求职者能联想到越少，最后很可能都要放弃，所以一定要以到店面试为主
如果求职者非常关系薪水，可以给个大概，店里收入比较高等员工能拿等水平，具体还是要面试根据面试结果定薪资，前三个月会有保底、各种聚餐、旅游福利等，求职者到店之后结合品牌形象、面试流程、品牌文化、门店氛围等可以把求职者吸引住，电话里很难做到的
第三步：激发到店面试欲望
激发到店面试欲望，比如报销打车费用来吸引，电话中要有自己的高度，简单塑造门店和团队文化，告诉求职者：我们品牌是一家很有特色的品牌，国内千家门店，口碑和认可度都非常高，在美容或者美甲领域是比较知名的，这两天什么时候有时间可以到店面谈一次，可以报销面试打的费，这样可以激发求职者面试欲望和面试概率
约定面试时间之后，告知面试者：因为我们是以技术为标准来定你的工资，如果有自己用的顺手的工具最好，如果没有我们可以提供工具，希望你明天状态可以好一点，发挥的好，我们就给你工资会稍微高一点，我们期待你可以成为我们同事
第四步：面试接待一定要暖心
其实美业对人才要求并不高，技术好可以多给点待遇，不好也可以培养，我们招聘员工目的是希望能够留住员工，只要她态度还可以，都是可以培养的，所以面试的时候不要搞的那么紧张，也不要故意出难题，来考核我们的应聘者，谁都不容易，有擅长的也有不擅长的，尽量考核员工擅长的，正常发挥就行！
美容师理疗师的工资怎么样？
美容师薪资水平：根据地域、工作年限、职业资格、学历、技术能力的差异而有所不同。
美容师的收入一般是底薪加提成(或奖金)，根据个人能力的不同，美容师的收入集中在1500-4000这个范围。初级美容师的收入一般在800-1200元左右。中级美容师的收入一般在1200-2500元左右。高级美容师的收入一般在2500元以上。美容导师或美容讲师的收入一般在4000以上。
工作目标：就是工作中的职务晋升，随着职务的不断上升工资也会增加的。建议可以此发展为工作目标：见习美容师——美容技师——美容顾问——美容组长——副店长——店长。
职业发展空间：这是每个选择和从事美容行业的人都在思考的一个问题，对于美容师来说，职位晋升的机会相对比较多，空间也是比较大的。从初级的美容师到高级美容技师、美容顾问、美容院的店长、老板，甚至上升到美容导师、美容讲师、培训师、代理经销商、生产企业和学校经营者等等，职位较多，选择的余地大。而且，随着实践经验的日渐丰富，资本原始积累的完成，从美容师到高级管理者并非天方夜谭。
【美容师工资的计算方法】
备注：美容师工资的计算方法：底薪+手工提成+业绩提成+产品提成
1、业绩完成标准是按当月全部业绩累计达到最高额的提成点来提。
2、如当月全部业绩累计未达到任务标准，只能拿产品业绩提成（这个是激励美容师销售）。
3、如当月全部业绩累计以达到任务标准，产品按产品提成点来提，开卡业绩就按标准提成点来提。
注：
1、美容师下店期限3个月，每月正常休息4天、如不休息补加班费25元/天，但不可累积连休。
2、每天正常工作时间为9个小时，如因特殊情况超时，10个小时以上算加班费，加盟店包食宿。
3、如未能提供饮食，按当地消费标准补贴每餐费用不低于7元。
4、美容师第一个月工资回公司领（业主需在安排人员前按照级别把美容师工资，来回路费转存到公司账户）。