服装设计师身高有要求吗？

一、服装设计师身高有要求吗？

服装设计师身高没有要求。

应聘服装设计师的要求：

　　1、热爱服装行业，对服装辅料、服装工艺，服装市场行情有一定了解，有创新的意识，风格独特;

　　2、熟练运用办公软件和photoshop,coredraw,手绘能力强,能熟练制作服装样稿。

　　3、了解服装流行趋势,有多年的工作经验.有韩国服装品牌工作经验者优先。

　　4、独立完成当季企划并按主题设计款式

　　5、精通服装工艺和板型,与板师沟通完成样衣制作.

　　6、正规院校服装设计专业,能够熟练运用电脑相关的设计软件

　　7、有工作经验,或是知名品牌三年以上工作经验,

　　8、了解设计风格精致女性化,喜爱韩国等国外淑女风格

　　9、具有有良好的色感并对面料辅料有较深刻的认识

　　10、工作认真有责任心，吃苦耐劳，做事有条理

　　11、应对工作压力能力强，能适应连续突击性工作，有激情，能和团队和谐共处。

　　12、对本企业的设计理念认同,并且加以改进与完善。

　　.13、对时装有较深的造诣和领先的创意，能准确把握市场的流行趋势和产品风格。

二、服装设计师招聘要求？

学服装设计师对身高没有要求企业在招聘服装设计设计师的时候，会对招聘者的形象进行考核，主要是服装搭配。

三、做服装设计师的要求？

成为一名服装设计师必备的要求：

条件一、扎实美学基础

要想从事设计这个职业，必须先学会发觉美的东西，眼光的提升才能进一步解决表现的方式。美院的基础教育基本上让想从事设计的人了解多元化的表现方式，也大大提升想学设计的人的造型能力，但是就是美院的优等生往往也不能很好的完成一件另人满意的作品，这就取决于经验的磨练。

条件二、社会经验积累

往往刚出道的设计师，内心充满憧憬，但是往往有机会上岗操作时又满脑空白，一点思绪都没有，或则表现的方式只往新、奇、怪的方向走，但是客户却不认可，纠其原因在于设计的量少、表现方式有限、不是最有效的、跟客户沟通少难以全面理解客户所要的、最可怕的是一味追求形式感跟市场脱离，这就需要反思、分析、积累经验。

条件三、激发创意思维

客户是上帝，往往几年时间的磨练使得一些设计师摸索出一套对付客户的有效方法，这就是我们俗称的套路模式，不过有上进的设计师此时已经不能再满足自己的狭小圈子，不论是证明自己还是让更大的客户眼前一亮，只能不断的激发自己的灵感和创意，这其实只是成为优秀设计师的开始阶段。多多磨练自己的创意与市场尽快融合，这样让创意在经验中成长，从而丰富自己、活跃自己的思维。激发创意的最好方法就是行动起来。

条件四、寻求个性再现

惟命是从的设计师是没有个性的。要想成就优秀的设计师就必须在自己的作品中流露出一种个性，不论是张扬的、含蓄的、色彩绚丽的等等，都是个性的表现方式，这就是设计师的标新立异的开始，与众不同必会让你的作品在别人眼前产生亮点，让别人发觉你的作品，承认你的价值。这样子你的设计师道路刚刚入门。

条件五、创造完美价值

好的设计师必须学会创造价值，这种价值一方面是自身的价值，不要永远做一些基础工作，必须提升到一定的高度想问题。这时的设计师就应该学会玩材料、效果，在客户充分信任下支配成本费用，这时的作品应该是一种玩的心境，在心情完全放松的前提下你会发现你的作品的随意性和超脱性，并且在市场上赞声迭起。

条件六、提升综合能力

设计的过程往往到达一定的时期就会有新的瓶颈出现，这就需要更多的知识来突破自己。知识的积累必须在理性的吸收新的知识和文化，千万不要排除任何一种极端文化（如宗教、迷信、艳情、市井等等），往往通过设计师的理性理解转换成的设计语会把其优点提炼成艺术符号。建议多读杂书、研习艺术理论，理性的分析，要知道任何一种文化的存在都有它的道理。

条件七、策划先于设计

想成为一个优秀的设计师其良好的设计基础和丰富的学识是不够的，必须学会合理调度、运用各种元素，这样就必须在设计之前先预估设计的结果，包括市场的反响、效益、连带关系、后续进展等。好的设计师必须能驾驭市场、引导市场、开发市场，这样就必须要很好的策划思想为前提，并且在市场的运做中调整策划方向，使得设计出来的作品对于客户是最有效的营销武器，帮客户赚钱才是硬道理。

条件八、掌握时代技术

设计的行业是最时尚的行业，它融合目前全世界最精端的设备和软件，集合全世界最新的信息科技，在这网络高速发达的社会，其任何对设计有关的技术、设备、信息都必须了解善用，运用最有效的武器装备自己，集中最新的信息丰富自己，跟紧时代变幻步伐，使自己立于不败。

条件九、证明自己能力

在自己羽翼逐渐丰满起来的时候，就应当证明自己的真正实力，多参加一些大型的策划、设计项目，多参加一些国内国际比赛，多与行内精英交流，多用别人的作品反思自己的不足，与高手过招，往往更能知道自己的弱点，这个时候的目标就是超越自己。

条件十、道德唯一标准

任何一个设计师不论置身何处，其口碑是最重要，良好的修养直接可以反映在你的作品上，好的作品和艺术品位只有一步之遥，要想得到别人的尊重首先就必须磨灭年轻的轻浮，在道德的约束下，才能提升艺术品位，因此成就优秀设计师必须学会以德服人。

四、做服装设计师需要什么要求招聘？

在做服装设计师之前，会先从事服装助理

企业招聘的服装助理基本是服装设计专业毕业，或者参加过服装设计培训班

在学习期间，如果有参加过服装设计大赛，有获奖作品，会更容易找到工作

服装设计里面又可以细分很多行业，比如男装，女装，童装，针织，汉服等等，每个小行业的侧重点都不一样，你需要知道服装企业的具体招聘要求，才可以给自己更好的定位

建议你可以到CFW服装人才网上先看看，各大知名服装企业对服装设计师的要求，然后按照自己的兴趣，特长，针对性的 学习

五、数码印花对设计师有什么要求？

目前，外贸企业的竞争空前激烈，加工价格不断下降，利润空间减小。

客户从成本、响应速度、质量、服务等方面对外贸企业提出了更高要求。客户下单往往要给几个公司，哪个公司先拿出样品，就会得到订单。而传统平网和圆网印花打样的周期非常长，并且成本也很高。采用数码印花打样，出样流程短、速度快，使客商拿到视窗样的时间缩短60％以上，一般在一个工作日内就可拿到样品，从时间上为外贸企业能获得更多、更好订单提供了有力保证。2出样成本低 对于传统打样，最难解决的问题就是打样成本。传统的印花打样要经过几道工序，需先在其价格不菲的印花制版费，这样在订单不确定的情况下，存在较大的打样风险。数码印花打样能够从根本上解决这一问题。新花型印花无须制版，印花不受套色限制，因此可明显降低印花成本。

六、做人事有什么服装要求？

做人事工作有什么服装要求，人事工作是一份相对严肃也是让一个面试者第一次接触公司文化的工作，在着装上以商务职业装为首选。

这主要要看公司文化了，如果是传统行业那建议职业装，如果是休闲文化类的公司，着装可以轻快，色彩稍微明亮一点的休闲商务装

七、服装款式图有什么要求？

服装款式图的绘制要求如下：

(1)服装款式图要符合人体结构比例，例如肩宽、衣长、袖长之间的比例等。

(2)由于人体是对称的，凡需要对称的地方一定要左右对称(除不对称的设计以外)，如领子、袖子、口袋、省缝等部位的对称。

(3)款式图线条表现要清晰、圆滑、流畅，虚实线条要分明，因为款式图中的虚实线条代表不同的工艺要求。例如，款式图中的虚线一般是表示缝迹线，有时也是装饰明线：实线一般表示裁片分割线或外形轮廓线。在制版和缝制时虚线和实线有着完全不同的意义。

(4)要有一定的文字说明，如特殊工艺的制作、型号的标注、装饰明线的距离、唛头及线号的选用等。

八、成为一名服装设计师需要什么要求？

成为一名服装设计师要求：

有一定的绘画基础与造型能力，能运用绘图工具掌握服装设计草图、服装款式图、服装效果图、时装插画，从而表达设计理念。

熟练掌握服装裁剪的工艺，灵活运用缝纫机，能够进行服装缝制。

熟悉掌握服装面料知识，包括各种服装的特征、分类、基本功能及其对面料的要求。当选择面料的时候，需要根据作品的设计风格、功能来挑选。

掌握制版工艺，对基本原型、群装结构、衬衫结构、西服结构、大衣结构等技艺熟练运用。

灵活掌握从灵感到成品制作的整套服装设计流程，并对每一个工作流程进行监督、把控，尽善尽美。

九、ui设计师招聘要求有哪些？

UI设计师岗位要求：

1、精通Photoshop、Illustrator、Flash等图形软件，html、Dreamweaver等网页制作工具，能够独立完成静态网页设计工作；

2、熟练操作常用办公软件，且具备其它软件应用能力；

3、熟悉html，CSS，javascript，Ajax；

4、对通用类软件或互联网应用产品的人机交互方面有自己的理解和认识；

5、具备良好的审美能力、深厚的美术功底，有较强的平面设计和网页设计能力；

6、具有敏锐的用户体验观察力，富有创新精神如果有意向的工作单位，建议你去招聘网站上面看看具体的要求，那样更有针对性！

十、设计师职位要求？

1、在上级的领导下，协同相关负责人员，及时保质保量地完成设计工作；

2、严格遵循与设计有关的公司制度，按照客户的设计需求进行设计；

3、设计过程中遇到难题及时反馈，与相关负责人积极进行沟通；

4、仔细核对设计说明文档，保证文档的准确性；

5、针对客户提出的设计上的疑问，积极进行解释说明；

6、与客户建立良好的关系，促进深度合作。