征集文稿？

一、征集文稿？

可以写自己克服某困难，最后获得成功的经历，最后悟出只有拥有良好的心态，相信，雨后一定会有彩虹，那一切就是美好的。

二、征集名字~~~？

王宸暄(聪明俊秀)王宸岳(稳重俊秀)王祈陶(稳重孝顺)王祈墨(斯文孝顺)王御钧(稳重英俊)王御铭(稳重博学)王槿尚(聪明稳重)王槿善(善良斯文)王钧祁(学识渊博)王钧琪(俊秀聪慧)王郡尚(斯文有礼)王郡琛(活泼聪慧)王舜茗(聪慧能干)王茗孝(聪明孝顺)王昭楠(稳重得体)王昭军(活泼聪慧)希望能帮到你吧.

三、上海朵云轩征集部对外征集吗？

上海朵云轩征集部对外征集名家字画，如果有好的名家字画古董，上海朵云轩是会收购征集这些字画，这些字画或古董必须是有价值的。

四、线上征集和线下征集的区别？

线上征集和线下征集是指在不同的场景下进行信息或作品的收集和征集的方式，它们有以下区别：

1. 方式：线上征集是通过互联网或在线平台进行信息或作品的收集，包括电子邮件、网络调查、在线提交表单等；而线下征集是通过传统的实体渠道进行，例如通过纸质填写表格、传真、邮寄等方式进行信息或作品的收集。

2. 范围：由于线上征集不受时间和空间的限制，可以覆盖更广泛的人群，无论他们身在何处都可以参与。而线下征集通常局限于特定的地点和时间，只有在固定的地点、时间和场合才能进行。

3. 效率：线上征集通常具有更高的效率，可以快速地收集、整理和管理大量的信息或作品，省去了纸质处理和人工录入的环节。线下征集可能需要更多人力和时间来处理和整理数据。

4. 方便性：线上征集对参与者来说更加便捷。参与者只需在网络上填写相关信息或上传作品即可完成参与，而线下征集可能需要参与者亲自前往指定地点提交作品或信息。

5. 费用：线上征集通常可以减少物理材料和人力成本，而线下征集可能需要印刷表格、邮寄、场地租用等费用支出。

综上所述，线上征集和线下征集在方式、范围、效率、方便性和费用等方面存在一些区别。选择哪种方式取决于征集的目的、参与人群和资源可用性等因素。

五、专科征集志愿还有本科征集志愿吗?

专科征集志愿是在本科征集志愿后面，所以没有本科征集

六、2021年云南专升本征集志愿如何征集？

没有招录够名额的学校，再次进行招录，学校发布补录信息，未被录取的学生报志愿即可

七、什么是征集？

(1).召集。《后汉书·韦彪传》：“徵集名儒，大定其制。”《元典章·诏令·登宝位诏》：“先帝奄弃天下，勋戚元老咸谓大寳之承既有成命，非与前圣宾天而始徵集宗亲设所宜立者比。” 清 曾国藩 《何君殉难碑记》：“至 霍山 ，徵集溃兵团勇三千餘人。”

(2).征求收集。 南朝 梁 刘勰 《文心雕龙·练字》：“及 宣 成 二帝徵集小学， 张敞 以正读传业， 扬雄 以奇字纂训。” 鲁迅 《书信集·致曹白》：“每月或每季征集作品，精选之后，出一期刊。” 袁鹰 《悲欢·故乡夜话》：“到这时，故居的那位同志才收回冷冷的眼神，告诉我现在正征集总理遗物，但线索不多。”

八、文案征集标准？

文案征集的标准就是说一句话，能很容易让人知道深思。

九、征集员工守则？

员工守则（一）：

　　一、适用范围

　　适用于企业所有员工。

　　二、目的

　　为了培养员工的良好行为习惯，规范企业员工的行为，特制定本制度。

　　三、原则

　　1.以维护企业价值观和纪律为导向，实施处罚做到公平、公正。

　　2.处罚要贴合国家及地方法律法规和相关政策的规定。

　　3.以事实为依据、以制度为准绳的原则。处罚和批评教育相结合，起到惩前毖后的作用。

　　四、种类及适用条件

　　1.书面警告(可同时给以100~200元的经济处罚)

　　下列情景每发生一次，给予一次书面警告的处分：

　　1)不按规定着装和佩带工作证的;

　　2)在工作场所内喧哗或争吵、聊天、嘻笑、不服管教的;

　　3)办公时间办理与工作无关的事项的(如看电影、玩游戏、网络聊天、吃东西等);

　　4)办公时间窜岗、离岗的;

　　5)浪费企业资源的;疏忽过失致公物损坏的;

　　6)多次迟到、早退的(一月内累计3次以上)的;

　　7)有不进取对待工作轻微行为的，不按时处理工作等行为;

　　8)违反企业管理制度，但情节轻微的，没造成不良影响的;

　　9)故意或非故意造成企业直接和或间接经济损失在200元以下的;

　　10)其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、秩序、安全或他人利益、安全造成轻微的威胁的。

　　2.记过(可同时给以200~400元的经济处罚)

　　下列情景每发生一次，给予一次记过的处分：

　　1)在工作场所酗酒滋事，影响秩序的;

　　2)工作不力、于工作时间内怠工、睡觉的;

　　3)在工作场所干私活、制造私人物件的;

　　4)不遵从部门负责人合理指挥且不听劝阻的;

　　5)有消极对待工作的其他行为，造成必须影响的;

　　6)附合怠工、罢工或随同他人起哄闹事，干扰企业正常经营的;

　　7)未经准许，擅自带外人进入企业参观的;

　　8)其他违反企业管理制度，情节较严重，造成必须不良影响的;

　　9)故意或非故意造成企业直接和或间接经济损失在200元以上——2000元以下;

　　10)其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全或他人利益、安全造成了必须的影响、威胁。

　　3.记大过(可同时给以400~800元的经济处罚)

　　下列情景每发生一次，给予一次记大过的处分：

　　1)在企业区内或危险场所内违背禁令吸烟引火的;

　　2)制造虚假证明材料骗取企业利益的;

　　3)故意浪费企业财物或办事疏忽使企业遭受较大损失;

　　4)私自携带公物(包括但不限于生产资料或文件原件或其影印本)离开企业的;

　　5)破坏企业公文或有用文件的;

　　6)拒绝听从主管合理指挥与监督、顶撞不服管理者，经劝导仍不听从的;

　　7)其他违反企业管理制度，情节严重，造成严重不良影响的;

　　8)故意或重大过失造成企业直接和或间接损失在2000元以上5000元以下;

　　9)其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全、秩序或他人利益、安全造成了重大的影响、威胁;

　　10)因为违反职业道德和企业的待客规定，被客户(患者)投诉或在工作场所与客户(患者)发生严重争执、冲突，有损企业声誉和形象的;

　　11)违背保密职责，泄露企业或客户的商业秘密或保密，给企业或客户造成损害的;

　　12)对外散布有损企业(含本院手术或非手术治疗方案等)或本院医护人员形象和声誉的言论，影响患者和公众对企业的信任和评价的。

　　4.开除、辞退

　　下列情景发生，给予辞退处理。具有严重情节或造成严重后果的，给予开除处理。辞退和开除均应办理解除劳动合同的手续。

　　1)一年内累计被两次记大过或者三次记过者;

　　2)擅用企业名义、假借职权，营私舞弊的;

　　3)盗窃企业财物、挪用公款、故意毁损公物的;

　　4)私自侵占企业物品的;

　　5)在工作场所聚赌或斗殴的;

　　6)泄漏业务或职务上重要机密的;

　　7)恐吓、敲诈、威胁或严重辱骂同事或上级的;

　　8)理解任何形式的商业贿赂的;

　　9)拒绝听从上级合理指挥与监督、顶撞不服管理，经劝导仍不听从，造成企业严重不良影响的;

　　10)连续旷工三天或一年以内累计旷工超过五天的;

　　11)未经企业同意，经营与企业类似及职务上有关的业务，或兼任企业以外的职务者;

　　12)有意的损害企业物品、利益、商誉、安全等行为和任何欺骗企业的行为，包括但不限于供给过期证件、假证、假票、制造谣言等行为;

　　13)其他故意或非故意造成企业直接或间接经济损失达5000元或以上的;

　　14)工作绩效低下，按绩效考核规定到达解除劳动合同条件的;

　　15)其他严重违反企业规章制度、屡次(三次或以上)不一样程度违反企业规章制度或作出对企业或他人造成严重的不良影响的;

　　16)携带武器、毒品等违禁品进入工作场所的;

　　17)未经许可仿效上级主管人员签名、盗用印章或未批准擅自使用印章的;

　　18)偷盗他人财物、吸毒、制毒、贩毒、嫖娼或卖淫的;

　　19)参加黑社会、恐怖组织或活动、非法传销的;

　　20)非法集会、结社、聚众闹事、罢工、游行的;

　　21)被依法追究刑事职责、拘留的;

　　22)当法律规定的其他情形。

　　六、程序

　　由部门负责人提出，行政人事部实施，总经理审核批准，员工确认。行政人事部执行行政处分(警告、记过、记大过、降级降职、开除)，财务部执行经济处罚(罚款金额)，行政人事部对惩罚文件进行存档。

　　七、申诉

　　员工对本人的惩罚有异议，首先向行政人事部提出，由行政人事部向部门负责人调查核实后，异议成立，改变惩罚结果，报总经理审核批准。异议不成立的，及时答复员工本人。

　　八、附则

　　1.本制度解释权归行政人事部所有。

　　2.本制度自公布之日起执行。

　　员工守则（二）：

　　一、总则

　　（一）适用范围：本守则适用于壹碗茶茶楼所有员工。

　　（二）宗旨：本茶楼将经过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为宾客供给舒适方便的用餐享受，“宾客至上，服务第一”是本茶楼的宗旨。

　　（三）目标：把壹碗茶茶楼办成广东省著名餐饮连锁店，追求利润和使每一位顾客满意是我们要经营餐饮业首要的两大目标。

　　二、录用和辞退

　　（一）录用原则：本公司招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本公司服务者，视其对某一工作是否适宜。以该工作的业务常识为标准进行审查考核。凡身体健康，履历清楚，经过考核，贴合录用条件者，均有可能被录用。

　　（二）体格检查：贴合录用标准者在正式录用前，必到指定的医院进行体格检查，合格后办理录用手续。以后员工每年体检一次，保证身体条件贴合岗位工作要求，对患有传染病者，视其病情，本公司有权劝其离店休息或暂时调离工作岗位。

　　（三）试用期：受雇员工试用期一个月。期满确定正式岗位，部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期或辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者，将被辞退。

　　（四）辞退、辞职

　　（2）辞退：员工因工作不称职或违反本公司的有关规定，违反劳动纪律或发生过失，公司将视其情节轻重给予必要的处分，甚至开除。

　　（3）辞职：员工因故不能或不愿继续在本公司工作而提出辞职。领班以上级别的需提前一个月递交辞职申请书，领班以下的需提前半个月递交辞职申请书，未提前申请而自动离职给工作带来损失者公司一律不予于发放工资

十、征集猫文案？

小猫在午睡，地球在转圈。

2.撸猫的快乐，不知道你有没有。

3.想不出来文案 请你一起撸猫吧～

4.我喜欢这温柔而毛茸茸的世界，就像是身陷一个温暖、蓬松的梦。

5.和猫咪在一起的日子，都是最快乐的。

6.如果有个喵星球，它大概就长这样，毛绒绒的，肉乎乎的......

7.你不要看我了，再看我，我怕忍不住又给你买小鱼干。

8.周末的幸福时光就是待在家撸猫

9.你要来我家撸猫吗？它超甜。

10.如果可以，当一只吃饱就睡睡醒继续吃的喵，好像也不错。