智联招聘的公司业务？

一、智联招聘的公司业务？

智联招聘为企业提供全线的校园招聘产品，服务项目包括：·校园招聘解决方案策划　·校园招聘在线广告宣传平台·校园内招聘活动的执行和管理·校园内公司品牌的推广，宣传形象设计及礼物制作·校园招聘简历管理系统·候选人的笔试、面试以及人才测评服务·《智联校园招聘求职手册》已为戴姆勒·克莱斯勒、卡夫食品、吉百利、丰田汽车、雀巢、英国石油、壳牌等知名跨国企业提供服务。“急聘VIP”是一种资源有限的职位搜索结果优先排名服务，她可以使企业用少量的投入在短时间内带来大量的简历申请，有效提升企业的招聘效果和品牌知名度。为了更好地展示企业文化和雇主品牌，提高企业收取简历的质量，在普通“急聘”排名基础上，“急聘VIP”服务让企业拥有特殊职位页面、电子地图、普通职位附加列明及专人采访等VIP贵宾服务。

二、河南哪些兽药公司招聘业务员？

郑州新普康侗族药业有限公司招聘业务员

郑州新普康动物药业有限公司，是一家集生产，研发，销售为一体的综合型兽药企业。

公司成立于2006年，核心业务为猪，禽兽药，兼有牛药，公司总部位于河南郑州。法定代表人：张卫刚 成立时间：2017-07-24 注册资本：1000万人民币 工商注册号：410105001060959 企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股) 公司地址：郑州市金水区北三环73号14层14008号

三、招聘，业务员，怎样招聘？

现在可以招聘的网站除了58还有闪转网、智联等等都是不错的选择

四、公司无底薪怎么去招聘业务员？

公司无底薪必须要有一定的高提成才能招到业务员。

如果产品是新品，市场需要重新开拓的话，完全没有底薪就很难招聘到人。即使招聘到位，也花了钱去培训。由于很难销售成单，销售人员感觉难度太大就会失去动力，即使你再画饼才很难留住，很可能刚招来一批，培训上岗不久又流失一批。完全成了行业的“黄埔军校”。为社会人员就业做出了一些贡献。

五、医药公司招聘业务员专业要求？

任职要求：

1、大专及以上学历；医学、药学专业优先； 

2、1年及以上同岗位工作经验

3、具备吃苦耐劳、坚韧不拔的精神，执行力强。能够承受较大的心理压力。 

4、沟通能力强，熟悉当地终端市场的操作及营销模式。 

5、有责任心，坚持原则，以公司利益为重。

六、公司急需招聘业务员是为什么？

公司因业务拓展会急需招聘业务员的。公司招业务员的目的是，可以更好的打开市场营销，急招业务员可以更快更有效的打开市场。

公司业务员主要负责，公司的业务拓展，公司的产品营销。把公司的产品更好的介绍给客户。公司的业务员对公司的发展是起到很大的作用。

七、业务园长招聘条件？

具备业务熟悉的条件，谈洽接待沟通等方面的技巧，综合业务能力较强

八、公司想招聘优秀的业务员，用哪个招聘网站比较好?

看到其他回答中有推荐网站，我来介绍一些方法

所谓最快招聘销售人员的方法，其实就是做好“招”、“聘”和“留”的工作。

招

招有很多种比如说网络招聘、现场招聘、转介绍等等。

1网络招聘

做好网络招聘要先筛选好简历，无论是找什么行业的工作，只要是找销售工作的，一律筛选：首先是找销售工作的，其次是筛选年龄25岁以上的，大专学历的，工作经验2年以上的，外地人，社会阅历丰富的等等。

你好xxx，我在 XX网站看到你的求职简历，请问你现在在找工作吗?我看你对销售比较感兴趣是吧?刚好我们公司在招销售!

你明天上午有时间吗?预约一下到公司面试。记得发条短信，内容包括公司名称、地址、网址、预约时间，备注收到回复。(电话里面不用说的那么清楚，简单介绍一下行业和公司即可，能够引起对方的兴趣即可，主要是见面聊效果才好。像谈恋爱，用电话谈和当面谈效果肯定是不一样的，不然异地恋也不会那么多分手的了)。

记住招很重要，可能有很多事会打乱你的计划，梳理一下思路，很多团队经理应为团队的琐事没有利用好时间招聘，一定要合理规划时间。上午(10：00—12:00)下午(2:00—5:00)招聘效果最好。

2招应届生

直接招聘应届生因为更多的基层销售是在白纸上，被企业重新描绘出来的，这其中掌握“制造销售”的能力很重要。

3员工推荐

鼓励员工推荐是一个非常有效的方法，虽然很多企业有很多这方面的鼓励政策。

4实习生制度

很多人天生具有很多销售的特质，只要稍加点拨，就可以迅速上手，很快出成绩，这些人一旦培养出来将会非常的稳定，短则三年，多则五年、八年，所以优秀的实习生制度要建立。

5偶遇招聘

销售人员的另外一个重要的方式就是偶遇，很少有人将这也看成是一种方式，这就是对招聘理解的问题。我们发现，公司之所以招不到人，与对招聘的重视不足有重要的关系。“偶遇”就是这样思路的体现。

聘

聘就需要了解候选人的需求，到底是名还是利。

为什么他会来?首先你要了解他的需求——赚钱求发展!以下是面试惯用的方式：

拿到简历大致看一下，年龄、婚姻(考察他的抗压性)简历的填写完整性(看他的求职欲望、和重视程度)。

你好XX，你之前做什么?(了解他前工作为对比做好铺垫)

你为什么离职?(明知故问，重要看他的反应能力，和对公司的认可度以及探索他的想法)

你为什么做销售?做销售最重要是什么?怎么做好销售?

告诉他销售最核心是销售自己，销售也叫跑业务，业者立志、务者识人，意思就是：销售就是赚钱求发展的同时搭建好自己的人脉结构，为将来的发展做好铺垫。

告诉他销售分两种：从别人口袋拿钱(比如说卖保险、实体店销售)和拿钱给别人(信用卡、银行贷款，小贷)让他自己选择。

然后告诉他，现在你在找工作，只有三种情况：一是你之前做的不优秀，二是你刚进入社会、三你想挑战一下自己!(重点关注第三种人，可塑性很高，一般情况他们都会问待遇怎么)

待遇是五险一金、底薪+提成。可以这样说：你放10万就可以拿1.2万的佣金，轻轻松松就可以月收入过万，刺激他的赚钱欲望。

最后描述一下行业的发展前景以及公司的综合实力!(给他一个建议：不要轻易做选择，选择好了就记住一句话：选择大于努力，坚持大于选择)

留

把人招聘进来，不是就大功告成了，还要做好留人工作。做好留人工作，这样才真正算做好销售招聘工作。

1熟悉公司各部分

带领新员工熟悉公司环境和各部门人，让他知道怎么写规范的公司邮件，怎么发传真，电脑出现问题找哪个人，如何接内部电话等。

2安排老带新

最好将新员工安排在老同事附近，方便观察和指导。

3积极沟通反馈

及时观察其情绪状态，做好及时调整，通过询问发现其是否存在压力。

4经验传授

适时把自己的经验及时教给他，让其在实战中学习，学中干，干中学是新员工十分看重的。

5肯定与表扬

对其成长和进步及时肯定和赞扬，并提出更高的期望。

6开展团队活动

多开展公司团队活动，观察其优点和能力，扬长提短。

7给予包容

犯了错误时给其改善的机会，观察其逆境时的心态，观察其行为，看其的培养价值。

8多给机会

如果实在无法胜任当前岗位，看看是否适合其它部门，多给其机会，管理者很容易犯的错误就是一刀切。

9及时处理负面情绪

时刻关注新下属，当下属有负面的情绪时，要及时调整，要对下属的各个方面有敏感性;当下属问道一下负面的、幼稚的问题时，要转换方式，从正面积极的一面去解除他的问题，管理者的思维转换。

10提升员工企业认同感

让员工感受到企业的使命，放大公司的愿景和文化价值、放大战略决策和领导意图等，聚焦凝聚人心和文化落地、聚焦方向正确和高效沟通、聚焦绩效提升和职业素质。

11引导分享公司成长

当公司有什么重大的事情或者振奋人心的消息时，要引导大家分享;要求：随时随地激励下属。

12适当放权

开始适度放权让下属自行完成工作，发现工作的价值与享受成果带来的喜悦，放权不宜一步到位。

推荐两个招聘和职场大咖交流的网站，求职和职场学习效果都不错，希望对你有帮助。

九、商贸公司业务员招聘内容怎么写？

需要从事过商贸业务的人员优选录取！

十、水产饲料业务员卖一吨提成是多少？

一般都是15—20元每吨。水产饲料是专门为水生动物养殖提供的饵料。水产饲料的分类有很多，其中按加工形式可分为粉状饲料、软颗粒饲料、硬颗粒饲料和膨化饲料；按养殖阶段可分为鱼苗破碎料、育成料、成鱼料；按养殖种类可分为鲤鱼料、草鱼料、对虾料等；按饲料物理性质可分为沉性料、浮性料。其中最常见的水产饲料有：鱼粉、河蟹饲料、膨化生物饲料、虾粉料、添加剂、牛蛙饲料、水蚯蚓等。